Arbeitsmarkt 2015

Arbeitsmarkt 2015
Perspektive der Arbeitnehmer - Weiterbildung
Stories für Journalisten
Weiterbildung Story
Bildung ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg der deutschen Wirtschaft.
Allerdings ist mit dem Abschluss der Lehre oder des Studiums der
Bildungsprozess in vielen Erwerbskarrieren abgeschlossen. Die
berufsbegleitende Weiterbildung spielt im Arbeitsleben bisher nur eine
Nebenrolle. Dies ist ein Versäumnis, das sich Deutschland vor dem Hintergrund
längerer Lebensarbeitszeiten und ständig steigender Arbeitsanforderungen kaum
noch leisten kann.
Die Orizon Arbeitsmarktstudie 2015 zeigt (Näheres entnehmen Sie unserer
Pressemeldung „Bildungsmuffel“), dass ein Problembewusstsein bereits
vorhanden ist. 94 Prozent der Arbeitnehmer finden Weiterbildung wichtig oder
sehr wichtig. Alleine an der Umsetzung hapert es noch. Das
Weiterbildungsangebot der Unternehmen ist ausbaufähig: nur 48,8 Prozent der
befragten Arbeitnehmer wurde in ihrem aktuellen oder vorherigen Job die
Möglichkeiten der Weiterbildung gewährt. Zugleich zeigen die Arbeitnehmer
wenig Initiative, weitere Qualifikationen zu erwerben. Vielen ist ein betriebliches
Bildungsangebot nicht bekannt.
2
13.08.2015
Leistungsstarke Personallösungen
Frage:
Wie wichtig sind Weiterbildungsangebote/Qualifikationen im Job vor dem Hintergrund längerer Lebensarbeitszeiten und fortschreitender
Digitalisierung? (Matrix: sehr wichtig / wichtig / weniger wichtig / unwichtig)
Bewertung von Weiterbildungsangeboten - aller Teilnehmer
1,0%
5,0%
43,6%
50,4%
Sehr wichtig
Wichtig
Weniger wichtig
Unwichtig
n = 2.123
3
13.08.2015
Leistungsstarke Personallösungen
Frage:
Wie wichtig sind Weiterbildungsangebote/Qualifikationen im Job vor dem Hintergrund längerer Lebensarbeitszeiten und fortschreitender
Digitalisierung? (Matrix: sehr wichtig / wichtig / weniger wichtig / unwichtig)
Bewertung von Weiterbildungsangeboten – Vergleich Altersgruppen
18-19 Jahre
47,2%
20-29 Jahre
44,2%
30-39 Jahre
39,6%
40-49 Jahre
39,7%
50-59 Jahre
10%
3,9% 0,9%
53,2%
20%
sehr wichtig
13.08.2015
4,6% 0,3%
55,6%
47,8%
54,6%
0%
1,4% 1,4%
50,9%
45,7%
60-65 Jahre
4
50,0%
38,7%
30%
wichtig
Leistungsstarke Personallösungen
40%
50%
weniger wichtig
60%
unwichtig
70%
n = 2.123
80%
90%
6,2%
0,9%
5,4%
1,1%
4,6%
2,1%
100%
Frage:
Wie wichtig sind Weiterbildungsangebote/Qualifikationen im Job vor dem Hintergrund längerer Lebensarbeitszeiten und fortschreitender
Digitalisierung? (Matrix: sehr wichtig / wichtig / weniger wichtig / unwichtig)
Bewertung von Weiterbildungsangeboten – Vergleich Bundesländer
Bremen
55,6%
Hamburg
47,3%
47,3%
Nordrhein-Westfalen
46,9%
47,3%
0,0% 0,0%
5,4% 0,0%
4,5%
1,3%
Saarland
45,2%
51,6%
3,2% 0,0%
Sachsen
45,1%
51,1%
3,0% 0,8%
Mecklenburg-Vorpommern
45,0%
Hessen
44,9%
46,3%
6,8%
2,0%
Sachsen-Anhalt
44,2%
46,2%
7,7%
1,9%
Thüringen
43,9%
47,0%
Bayern
43,8%
Baden-Württemberg
43,1%
40,8%
53,4%
Berlin
39,6%
54,4%
10%
sehr wichtig
13.08.2015
20%
wichtig
Leistungsstarke Personallösungen
5,8% 0,0%
40%
weniger wichtig
50%
60%
unwichtig
5,0%
1,0%
4,8%
1,6%
9,6%
56,1%
30%
70%
1,5%
2,1% 0,0%
56,5%
32,9%
0%
6,0%
56,8%
37,1%
0,0%
3,3% 0,6%
49,4%
Rheinland-Pfalz
2,5%
9,1%
52,3%
41,1%
Schleswig-Holstein
12,5%
40,0%
Niedersachsen
Brandenburg
5
44,4%
80%
n = 2.123
90%
1,4%
100%
Frage:
Wurden Ihnen Möglichkeiten der Weiterbildung oder Qualifizierung in Ihrem aktuellen oder vorherigen Job gewährt?
Wenn „Ja“, welche Form, welchen Inhalt hatten die Angebote? (Mehrfachnennung)
Tatsächliches Weiterbildungsangebot und Art der Weiterbildung
60,0%
Wenn ja, welche
48,8%
50,0%
Interne
Schulungen/Qualifizierungen
66,4%
38,1%
40,0%
Externe
Schulungen/Qualifizierungen
54,8%
30,0%
Lernen bei der Arbeit /
Learning on the job
43,3%
20,0%
13,1%
Weiterbildung/Qualifizierung in
eigener Initiative
10,0%
29,7%
0%
0,0%
Ja
Nein
Weiß ich nicht
n = 2.123
6
13.08.2015
Leistungsstarke Personallösungen
20% 40% 60% 80% 100%

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