Methoden der Arbeitsplatzbeurteilung

LVR-Integrationsamt
Technischer Beratungsdienst
Methoden der Arbeitsplatzbeurteilung
IMBA
Fähigkeitsprofil
Anforderungsprofil
Profilvergleich
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Definition Anforderungen
„Das, was erforderlich ist,
um die Aufgabe zu erfüllen.“
3.1.1
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Methoden der Anforderungsanalyse
3.1.2
Beobachtung
Person am Arbeitsplatz
Befragung
Person am Arbeitsplatz,
Vorgesetzter
Messungen
Schall, Klima, Licht, etc.
Dokumentenanalyse
Stellenbeschreibungen,
Arbeitsunterweisungen
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Methoden zur Bestimmung der Fähigkeiten
3.2.2
Beobachtung
Person im
Untersuchungszimmer,
am Arbeitsplatz
Befragung
Person im
Untersuchungszimmer
Untersuchungen
Medizinisch-technisch,
physisch,
psychodiagnostisch
Dokumentenanalyse
Krankenakte mit Befunden,
Röntgenbildern,...
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Anforderungsprofil Beispiel:Verpacken von Bauteilen
Information
Ja Nein
Körperhaltung
Sehen
A
Sitzen
Hören
A
Stehen
Sprechen
A
Geneigt/Gebückt
Tasten
Schreiben
Körperfortbewegung
Lesen
A
Gehen
A
Klettern
Heben und Tragen
Heben
Körperteilbewegung
Tragen
A
Kopf/Hals
A
Rumpf
A
Arme
A
Hand/Finger
3.3.1
Ja
A
Nein
A
A
A
A
A
A
A
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Fähigkeitsprofil - Rollifahrer
Körperhaltung
Ja Nein
Sitzen
F
Stehen
F
Geneigt/Gebückt
F
Körperfortbewegung
Gehen
Klettern
Körperteilbewegung
Kopf/Hals
Rumpf
Arme
Hand/Finger
3.3.3
F
F
F
F
F
F
Information
Sehen
Hören
Sprechen
Tasten
Schreiben
Lesen
Heben und Tragen
Heben
Tragen
Ja
Nein
F
F
F
F
F
F
F
F
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Profilvergleich Verpacken von Bauteilen – Rollifahrer
Information
Körperhaltung
Ja Nein
Sehen
Sitzen
F A
Hören
Stehen
F
A
Sprechen
Geneigt/Gebückt
A F
Tasten
Schreiben
Körperfortbewegung
Lesen
Gehen
A
F
Klettern
Körperteilbewegung
Kopf/Hals
Rumpf
Arme
Hand/Finger
3.3.4
Ja Nein
A F
F
F
F
F
F
A
A
A
A
A
A F
F A
A F
A F
A F
Heben und Tragen
Heben
Tragen
A F
A
F
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Profilvergleich
Fähigkeiten
Anforderungen
Gehen / Stehen
Büroarbeitsplatz
Sehen
Bildschirmarbeit
Hören
Telefonieren
Hände/Arme bewegen
Eingabe in PC
Sitzen
Sitzende Tätigkeit
Büro
Heben / Tragen
Sprechen
Aktenbearbeitung
Kundenkontakte
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Profilvergleich
Fähigkeiten
Anforderungen
Gehen / Stehen
Büroarbeitsplatz
Sehen
Bildschirmarbeit
Hören
Hände/Arme bewegen
Sitzen
Heben / Tragen
Sprechen
Telefonieren
Eingabe in PC
Sitzende Tätigkeit Büro
Aktenbearbeitung
Kundenkontakte
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Methode Profilvergleich
Anforderungen
Fähigkeiten
Vergleich von
Anforderungen und Fähigkeiten
Ermittlung des Handlungsbedarfs
Arbeitsgestaltung
3.3.6
Fähigkeitsförderung
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IMBA – Das Profilvergleichssystem
70 Anforderungen/Fähigkeiten auf einen Blick
Detailanalysebögen
5-stufige Beurteilungsskala
Auswertungsbogen mit übersichtlicher Darstellung der Über- und
Unterforderungen
Markierungsfeld für den Handlungsbedarf
Bemerkungsfelder
Verfahren auch als Software erhältlich
3.3.7
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Ausschnitt aus IMBA
IMBA – Ausschnitt Körperfortbewegung
Gehen/Steigen
Gehen auf Ebene
Gehen auf schiefer Ebene
Gehen auf losem Untergrund
Steigen
Klettern
Kriechen
3.3.8
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Analyseverfahren
Funktionelle Tests
FCE – Functional Capacity Evaluation
EFL – Evaluation funktioneller Leistungsfähigkeiten
Aktivitätstests
Arbeitssimulation über längeren Zeitraum
ERGOS
Verfahren zur Ermittlung der Körperkräfte (BfW)
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Checkliste Betriebsbesuch
Der/die schwerbehinderte Mitarbeiter/in muss anwesend und informiert sein.
Kompetente/r Arbeitgebervertreter/in muss anwesend sein.
Der Arbeitsplatz muss zugänglich sein und idealerweise wird dort gearbeitet.
Abklären ob:
die Vertrauensperson anwesend ist?
der/die direkte Vorgesetzte und wichtige Kollegen/Kolleginnen anwesend
sind?
eine Arbeitsplatzbeschreibung und ärztliche Gutachten vorhanden sind?
alternative Arbeitsplätze oder Aufgaben angeboten werden können?
benötigte technische Hilfen am Arbeitsplatz vorhanden sind?
ein/e betriebliche/r Planer/in oder Arbeitsvorbereiter/in dazu geholt werden
kann?
eine Gefährdungsbeurteilung vorhanden ist?
3.5
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Fazit
Vergleich von Anforderungen und Fähigkeiten ist wichtig
IMBA – Profilvergleichsverfahren
Experten/Expertinnen – für Erstellung von aussagefähigen Anforderungs- und
Fähigkeitsprofilen notwendig, insbesondere Ärzte/Ärztinnen
Mitarbeiter/innen der Ingenieurfachdienste – Besuch muss vorbereitet werden
3.6
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4. Methodenanwendung / Technische Hilfen
Arbeitsplatzgestaltung
Technische Anpassung auf der Basis ergonomischer
Gesichtspunkte
↓…
Technische Anpassung aufgrund der vorliegenden
Behinderung
Sonderlösung
Modul2-Beispiel1-Gussputzer-Film-vorher.mpg
Modul2-Beispiel1-Gussputzer-Film-nachher.mpg
3.4

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