Syrische Flüchtlinge lernen Vetter Pharma als Arbeitgeber kennen

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Ravensburg
vor 7 Stunden
Frank Enderle
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Syrische Flüchtlinge lernen Vetter Pharma
als Arbeitgeber kennen
Das Unternehmen Vetter Pharma in Ravensburg hat einen Informationstag für syrische
Flüchtlinge organisiert. Es hat sich dabei als möglicher künftiger Arbeitgeber präsentiert.
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Bei einer Führung durch das Unternehmen lernten die Flüchtlinge die Produktionsabläufe bei Vetter Pharma
kennen. | Bild: Vetter Pharma
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Für rund 30 Flüchtlinge aus Syrien ist der
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Donnerstag einer der wohl interessantesten der
vergangenen Wochen und Monate gewesen. Sie
konnten sich ein Bild darüber machen, wie für sie
die spätere berufliche Zukunft in Deutschland, in
Oberschwaben und Ravensburg, aussehen könnte.
In Kooperation mit der Stadtverwaltung, dem
Landratsamt sowie der Agentur für Arbeit lud der
Pharmadienstleister Vetter die syrischen Frauen
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und Männer zu einem Informationstag an den Standort Erlen ein. Bei einer kurzen Begrüßung
betonte Beiratsvorsitzender Udo Vetter die soziale Verantwortung auch der Unternehmen.
Dass Vetter ein gutes Beispiel geben wolle, komme nicht von ungefähr, wie der Vertreter der
Inhaberfamilie betonte. „Integration fällt uns bei Vetter nicht allzu schwer, wir beschäftigen
allein in Ravensburg Menschen aus 28 verschiedenen Nationen“, erklärte Vetter weiter.
Der Ravensburger Oberbürgermeister Daniel Rapp dankte dem Unternehmen, eine
Vorreiterrolle übernommen zu haben. „Die meisten Unternehmen aus Wirtschaft und
Handwerk sind sehr offen, es gibt aber auch noch Zurückhaltung“, betonte Rapp. Dass bei
den Herausforderungen des Flüchtlingsstroms diese Lücke schnell geschlossen werden
müsse, bestätigte das Stadtoberhaupt auch gegenüber den interessierten syrischen
Besuchern. „Für die meisten von Ihnen gibt es nur ein ehrgeiziges Vorwärts“, sagte Daniel
Rapp.
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Die syrischen Flüchtlinge selbst saugten die neuen Eindrücke zunächst einmal auf. „Ich
möchte mir vor allem ein Bild davon machen, was es für berufliche Möglichkeiten gibt“,
sagte Achmed, der vor seiner Flucht aus Syrien eine gute Anstellung als IT-Ingenieur hatte.
Der 25-jährige Wisam ist Zahnarzt. Welche beruflichen Möglichkeiten ihn hier in Deutschland
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erwarten, sind noch offen. „Konkrete Erwartungen an so einen Firmenbesuch habe ich noch
keine, aber es ist sehr interessant, einmal hinter die Kulissen zu sehen.“
Auch wenn diese Menschen auf ihrem Weg zu einer sicheren Zukunft noch so interessiert,
integrationswillig und ehrgeizig sind – sowohl von ihnen als auch von Unternehmen wird
zunächst viel Geduld eingefordert. Bis die erste Bewerbungsmappe von teils sehr gut
qualifizierten Flüchtlingen aus Syrien auf dem Schreibtisch der Personalabteilungen landen,
wird trotz vieler offener Stellen – bei Vetter beispielsweise 200 – noch einige Zeit vergehen.
Da durch den ungebremsten Zustrom von Flüchtlingen das Bundesamt für Asyl und Migration
vollkommen überlastet ist, können viele der zuletzt angekommenen Menschen erst in fünf
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bis sechs Monaten überhaupt ihren Asylantrag stellen. Bis dahin gelten sie nur als registriert,
ein Status, der für die Integration in den Arbeitsmarkt aber noch nicht ausreicht.
Integrationskurse bereiten die Menschen zwischenzeitlich vor. „Deutsche Sprachkenntnisse
sind das A und O für eine erfolgreiche Vermittlung“, erklärte hierzu Jörg Urbaniak, Leiter des
Jobcenters Ravensburg.
Bleiberecht erforderlich
Flüchtlinge aus dem vom Bürgerkrieg und IS-Terrorherrschaft gebeutelten Syrien haben
derzeit die höchste Bleibewahrscheinlichkeit. Für die Integration in den Arbeitsmarkt ist
jedoch ein klarer Status des Bleiberechts erforderlich. Dies kann bis zu neun Monate dauern.
Im Geschäftsbereich der Agentur Konstanz-Ravensburg konnten bislang erst 66 Flüchtlinge
in das System zur Vermittlung eines Arbeitsplatzes integriert werden. Im nächsten Jahr
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werden jedoch weitere 900 Flüchtlinge mit einer sogenannten Bedarfswahrscheinlichkeit
nachfolgen.
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