Sie haben Ziele, wir erfüllen sie! FONDSDEPOT BANK // Die neue Vorsorge für Beschäftigte, jetzt bei der Fondsdepotbank! Ein Vorsorgekonto für mehr Lebenseinkommen. Ausgangssituation: Niedrige Zinsen und demographischer Wandel D „… und sich somit die spätere Lücke zwischen Rente und Erwerbseinkommen vergrössert, wird eine zusätzliche Absicherung für das Alter wichtiger. Bei der ergänzenden ie Überschuldung der Staaten und die Altersvorsorge sollten Sie – wie bei Ihrer zu erwartenden demographische Entwicklung sind Her- Rente – den Kaufkraftverlust beachten.“ (Auszug aus der ausforderungen für Europa und für jeden jährlichen Renteninformation der deutschen Renten- Einzelnen. Geringe Zinsen bei Staats- versicherung) anleihen und Einlagen sowie eine Überforderung des 14 // deutschen Rentensystems zwingen jeden Einzelnen, Die Wenigsten nehmen die Warnung ernst und han- die jährlich in Kleinschrift von der Deutschen Renten- deln entsprechend. Wir helfen Ihnen beim Aufbau versicherung Bund übermittelte und nachfolgend eines Lebenseinkommens, ohne dass Sie sich auf den abgedruckte Warnung tatsächlich ernst zu nehmen: Staat verlassen müssen. INVESTMENT-ANZEIGE & MAGAZIN // 01.2015 Denn die „Rente mit 63“, die ein Strohfeuer bei der mögen Ihre Lebenseinkommen einsehen können. All Lösung der Probleme, aber ein Flächenbrand bei der das erfolgt bilanzneutral. Finanzierung der staatlichen Vorsorge ist, zeigt, dass von staatlicher Seite wenig zu erwarten ist. Sie haben Das ist keine Zukunftsvision, sondern Ergebnis einer dennoch in Deutschland alle Voraussetzungen, um sich 15 Jahre langen Erfahrung in diesem Bereich kombi- selbst aus dem Sumpf zu ziehen. niert mit einer erfolgreichen Depotführungsplattform, der Fondsdepotbank. Das Ziel: Im Unternehmen brutto gemeinsam das Arbeitsleben gestalten Vorteile für den Arbeitgeber Die betriebliche Vorsorge ist der ideale Weg, sich ein Was hat das Unternehmen davon, den besten Köpfen Lebenseinkommen aufzubauen. Doch nicht (nur) über im Unternehmen eine Auszeit oder sogar den vorzei- Versicherungen, denn das Vertrauen in Versicherung tigen Berufsausstieg zu ermöglichen? Oder hilft es als Lösung für die Schaffung von Lebenseinkommen ist tatsächlich, den körperlich arbeitenden Beschäftigten, aufgrund ständig sinkender Garantiezinsen und Über- wie Produktions- oder gewerblich Beschäftigten oder schüssen verspielt. So sind weniger als 5% der Versi- Pflege- bzw. Klinikkräften solche Ausstiegsmodelle an- cherungen in Aktien investiert. zubieten? Die Fondsdepotbank als führende unabhängige Platt- Bei zahlreichen Unternehmern und Personalverant- form im Bereich der Investmentkontenadministration wortlichen besteht Unsicherheit bei diesem „neu- hat mit dem Experten Dr. Thomas Haßlöcher ein neues en“ Tool moderner Personalpolitik im Zeichen des Depotmodell entwickelt. Dieses ermöglicht den Mit- demografischen Wandels. Auch wenn zahlreiche arbeitern von Unternehmen jeder Größe, ein Brutto- Großunternehmen ein Konservieren von Zeit oder vermögen aufzubauen, um es irgendwann im Rahmen ein Brutto-Geld-Sparen schon seit mehr als 15 Jah- des Erwerbslebens als bezahlte Auszeit zu nutzen, steu- ren nutzen, besteht gerade im Mittelstand Skepsis: eroptimiert und mit Sozialversicherungsschutz. „Selbstverständlich ist das Modell auch für den Arbeitgeber attraktiv, wenn man so groß ist wie Volks- Diese neue Form von Vorsorgelösungen beinhaltet wagen oder BASF. Aber für uns kleine zählt jede Kraft, hohe Flexibilität gepaart mit einer transparenten Kos- zudem haben wir keine riesige Personalabteilung, tenpolitik und attraktiver Anlage in Fonds, damit Sie die das alles verwalten kann. Und dann die Kosten.“ langfristig und erfolgreich ein Lebenseinkommen auf- Wir sagen „Nein“- Zeitwertkonten sind für Unterneh- bauen können. Wir haben für Sie Modelle entwickelt, men jeder Größe nicht nur einfach und kostengünstig die auf Grundlage der Gesetze und von namhaften umsetzbar, sondern auch ein zwingend notwendiges Unternehmen in Deutschland erprobt, die demogra- Element moderner Personal- und Unternehmens- phischen Veränderungen aufgreifen und (gerade) in politik, gerade um sich im Kampf um die besten Zeiten einer Niedrigzinspolitik in Realwerte für Ihre Köpfe und die Aufrechterhaltung der Wettbewerbs- Vermögensmehrung investieren. fähigkeit gegenüber den „Großen“ behaupten zu können. Für Sie machen wir vermeintlich Unmögliches möglich: wir machen aus Zeit (wie Überstunden oder Zeitwertkonten haben gegenüber „klassischen“ Urlaub) einen Geldwert für Ihre bezahlte Auszeit, wir Freistellungs- oder Vorruhestandsmodellen einen ent- ermöglichen flexible Investitionen von Bruttoentgelt, scheidenden Vorteil: sie werden grundsätzlich vom Tantiemen oder sonstigen Sonderzahlungen in Fonds- Arbeitnehmer finanziert. Das ist auch richtig so, denn modelle nach Ihren Vorstellungen. der größte Nutzniesser des Modells ist der Beschäftigte selbst. Schaut man sich dies am Beispiel eines vorzei- Wir stellen Ihnen ein Portal zur Verfügung mit dem Sie tigen Berufsausstiegs mittels Zeitwertkonto einmal an, jederzeit transparent und separiert vom Betriebsver- wird dies schnell deutlich. & MAGAZIN // 01.2015 INVESTMENT-ANZEIGE // 15 PRAXISBEISPIEL Wie Sie durch neue Services noch leistungsfähiger werden Herr Meier (45 Jahre), Fernkraftfahrer: „Von meinen älteren Kollegen weiß ich, dass ich nicht in der Lösungen auf der Basis von Innovation und Techno- Lage sein werde, in Vollzeit bis 67 zu arbeiten. Die früher logie sind das Aushängeschild der Fondsdepot Bank. angebotenen Modelle eines Vorruhestandes ab 60 oder einer Noch vor allen anderen, hat sich die Fondsdepot Bank Altersteilzeit werden von meinem Arbeitgeber nicht mehr die Frage gestellt, wie der Auftrag schnellstmöglich zur angeboten. Die Nahles-Rente kommt für mich ebenfalls nicht Plattform gelangt und hat als erste Plattform die E-Sig- in Betracht, da ich keine 45 Jahre Beitragsjahre erreichen natur für die Depoteröffnung eingeführt. Doch damit werde. Ich bin bereit, auf Teile meines Entgelts und Brutto- begnügt sich die Bank noch lange nicht. Die E-Legiti- zeit zu verzichten, um mir die Möglichkeit zu eröffnen, be- mation ist der nächste logische Schritt. zahlt und ohne Rentenabschläge in 20 Jahren in den Ruhestand zu gehen. Konkret möchte ich 2 Jahre früher aufhören Alle Leistungen aus einer Hand zu arbeiten oder 4 Jahre in Teilzeit kürzer treten.“ Die Fondsplattformen kennen die Bedürfnisse Ihrer Was bringt Herr Meier ein? Kunden und erweitern deshalb stetig ihr Angebot. • 2 Überstunden / Woche Auch die Fondsdepot Bank arbeitet laufend an Ihrem • 3 Urlaubstage / Jahr Portfolio. Insbesondere für unabhängige Plattformen • 25 € netto / Monat sind Zahlungsverkehrsleistungen heute von großer Be- • Zeitraum: 20 Jahre deutung. Mit einem eigenen Festgeldkonto und dem Effektenkredit können Sie ab jetzt noch flexibler auf Berufsausstieg: 2 Jahre früher (80% Freistellungsgehalt) alle Marktsituationen reagieren und können so Mitte- Herr Meier kann nach 20 Jahren Sparzeit und einer finan- labflüsse vermeiden. Mit der kurzfristigen Festgeldan- ziellen Gesamtbelastung in dieser Zeit von 6.000 € eine lage parken Sie freigewordene Kundengelder mit at- bezahlte Auszeit von 2 Jahren nutzen. traktiven Zinssätzen. Eine ratierliche Umwandlung in Investmentanlagen ist genauso möglich wie eine Kom- Seine Vorteile: bi-Anlage. Der Effektenkredit deckt kurz-, mittel- und • Er erhält weiter sein Gehalt langfristige Liquiditätsengpässe. Mit dieser neu gewon- • Seine Zeit (Überstunde/Urlaub) wird zu einem Wert nenen Planungsfreiheit sichern Sie gleichzeitig Ihre Be- • Er bleibt sozialversichert stände und abgeltungssteuerfreie Kundenanteile. • Er sammelt zusätzlich Rentenpunkte •Sein Arbeitgeber unterstützt ihn dabei Die Fondsdepot Bank investiert weiter in neue Technologien. Derzeit wird an der Entwicklung eines neuen und modernen Front-Ends gearbeitet. Kunden profitieren dann von optimierten Funktionen und Oberflächen Fazit sowie einer intuitiveren Nutzbarkeit mit allen portab- Letztlich, und das ist der entscheidende Punkt bei der len Endgeräten. Neben dem vereinfachten Login über gedanklichen Auseinandersetzung mit Zeitwertkonten, einen Link für Bestandskunden oder dem Login über stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, wie er künf- die FDB Website für Neukunden, kann beispielsweise tig mit einer älter werdenden Belegschaft auf der einen die Startseite nun auch individuell gestaltet werden. und einer sich im Wertewandel befindlichen Genera- 16 // tionen von Beschäftigten umgehen möchte. Mit einem Auch die standardisierte Vermögensverwaltung rückt modernen „Zeitbanking“ ergänzende Vergütungsmo- immer mehr in den Fokus. Das Portfolio Management delle zu schaffen, „smart money“ im Sinne von bezahl- System der Fondsdepot Bank ermöglicht Ihnen und ter Zeit als Geldwert zu etablieren, können sich Un- Ihren Kunden Sicherheit durch ein aktiv gemanagtes ternehmen jeder Größe bestmöglich im heutigen und Investment zum kleinen Preis. Sie bleiben der An- künftigen Arbeitsmarktumfeld bewegen. sprechpartner für Ihre Kunden und entscheiden sich INVESTMENT-ANZEIGE & MAGAZIN // 01.2015 für den Vermögensverwalter Ihrer Wahl. Operative Aufwände wie die Protokollierung werden bis auf ein Minimum reduziert. Bestandsprovisionen können, wenn dies entsprechend vereinbart wurde, als Kick-back dem Kunden vergütet werden. Neben der steten technologischen Weiterentwicklung, setzt die Fondsdepot Bank schon seit Jahren Akzente durch individuelle Services für eine optimale Vertriebsunterstützung. Die hauseigene VIP Vermittlerbetreuung spielt dabei eine zentrale Rolle. Der Vermittler erhält eine einzigartige persönliche Unterstützung für seine tägliche Arbeit. Neben einem Postretouren-Service und dem bankenübergreifendem Reklamationsmanagement baut die VIP-Vermittlerbetreuung in erster Linie auf individuelle Lösungsfindung durch tiefes Prozessund Produkt-Know-How der gleichbleibenden Ansprechpartner. Sie erhalten maßgeschneiderte Auswertungen und Formulare für Ihre Sonderprojekte, Unterstützung bei Ihren Roadshows, Messen und Kunden-Events sowie proaktiv alle relevanten Neuigkeiten über den VIP-Newsticker – ein klares Alleinstellungsmerkmal in der Branche. Die Fondsdepot Bank hat langjährige überzeugte Partner und Bestandskunden, die in 2012 und 2013 ihr Gesicht sogar im Rahmen einer großflächig angelegten Imagekampagne für die Plattform zur Verfügung stellten. VON DR. THOMAS HASSLÖCHER UND JENS RECKLEBE Dr. Thomas Hasslöcher ist Rechtsanwalt und Geschäftsführender Gesellschafter des unabhängigen Lösungsanbieters für Zeitwertkonten und betrieblicher Altersversorgung. Schwerpunkte liegen in der einfachen und transparenten Verwaltung der Modelle, insbesondere auf Fondsbasis. Er ist in verschiedenen Fachkreisen und Gremien aktiv, Autor verschiedener Veröffentlichungen und seit nunmehr 15 Jahren in der betriebliche Vorsorge aktiv. Jens Recklebe ist seit 2007 Vertriebsdirektor in der Fondsdepot Bank. Neben seiner Funktion als Leiter der Gruppe Sales OA Retail ist er noch Mitglied des Prüfungsausschusses „Sachkundeprüfung 34f“ und „Geprüfte(r) Finanzanlagenfachmann/-frau (IHK)“ der IHK Karlsruhe. & MAGAZIN // 01.2015
© Copyright 2024 ExpyDoc
