„Gründen im besten Alter“

Brandenburg und Europa
Ältere · Existenzgründung
„Gründen im besten Alter“
Brandenburger Beispiele
Unter dieser Überschrift werden steckbriefartig und in loser Folge Brandenburgerinnen und Brandenburger vorgestellt, die im Alter ab 50 Jahren den
Schritt in die erwerbsmäßige Selbstständigkeit gegangen sind.
Auch wenn das Potenzial von Beschäftigten
der Altersgruppe ‚50plus‘ zunehmend stärkere
Beachtung findet, ist die gleichberechtigte
Teilhabe Älterer am Arbeitsmarkt noch immer
keine Selbstverständlichkeit. Demgegenüber
steht einerseits die Perspektive, dass es sich
die Wirtschaft vor dem Hintergrund des
demographischen Wandels nicht länger leisten
kann, auf die gezielte Nutzung der Potenziale Älterer für die Arbeitswelt zu verzichten.
Andererseits sollte es auch zum Selbstverständnis unserer Gesellschaft gehören, Älteren
soziale und materielle Teilhabe durch die Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
Die Steckbriefe sind Beispiele, die zeigen,
dass auch im besten Alter weder Lern- noch
Innovationsfähigkeit nachlassen. Sie sollen als
Anregung und Ermutigung dienen.
Carolin Schuldt
ZukunftsAgentur Brandenburg GmbH
Team Integration in Arbeit
Inf os
Kontakt: Carolin Schuldt; Tel.: (03 31) 2 00 29-1 41
E-Mail: [email protected]
Die hier vorgestellten Selbstständigen
haben zum Teil die Beratung der ESF-geförderten Lotsendienste beansprucht.
Internet: http://tinyurl.com/nosctwt
Newsletter 16/2015
Inhaber:
Gisela Gehrmann
Branche: Wissenschaft und Bildung
Beschäftigte: 4 Männer und Frauen im Rentenalter
Gründungsjahr: 2005
Kontakt: 14467 Potsdam, Lindenstr. 22,
Tel.: (03 31) 6 20 79 73;
Zur Geschichte des Unternehmens
Wir leben in einer ‚Länger–gesund-Gesellschaft‘. Denn das Alter hat
sich weit nach hinten verschoben, es beginnt irgendwann Ende 70.
Die von Soziologen benannte Generation der ‚Baby-Boomer‘ (Geburtsjahrgänge etwa 1955-1968) hat mit dem Eintritt ins Rentenalter
rund 15 geschenkte Jahre, die unsere Eltern so noch nicht hatten. Der
Zeitraum umfasst immerhin mehr Jahre als die Jugendphase dieser
Generation.
Schickes Altern greift Fragen zur Zukunft des Alters auf und
versteht sich als Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Die (Bildungs-) Angebote richten sich an Institutionen und Privatpersonen,
die sich beruflich oder privat mit dem Älterwerden und dem Alter
beschäftigen. Entwicklung und Erhaltung von Potenzialen des Alters,
die Selbstverantwortung für die Zukunft ab 60, sind und bleiben das
zentrale Anliegen.
Logo der Firma
Gäste der Einrichtung finden Angebote, die ihren Bedürfnissen
nach einem sinnvollen, gemeinschaftlichen Leben und sinnhafter Tätigkeit
entsprechen und ihr Selbstbewusstsein im Alternsprozess stärken. Beispielhaft stehen dafür moderne Angebote für ehrenamtliches Engagement, auch aus Projekten des Programms Erasmus+,
wie z. B. der Aufbau von inzwischen zwei Mundharmonika-Gruppen, Aktionen wie Mut zum Hut
oder die Ausstellungen ‚Mit Hundert hat man noch Träume‘.
Schickes Altern hilft beim Erreichen von Zielen, vor allem zum selbstbestimmten Altern.
Dafür stehen unter anderem ‚rostfrei - Die Jobbörse für Rentner‘ (Start im Oktober 2015) sowie
Kurse und Projekte zum Umgang mit Smartphone und Internet.
Eine dritte Produktsäule greift Probleme des Alters auf. Gesundheitliche und psychosoziale
Veränderungen müssen individuell und innerhalb der Familie gemeistert werden. Beispielhaft
stehen dafür die Workshops ‚Wenn die Eltern älter werden. Beruf und Pflege vereinbaren – aber
wie?‘ oder die Vortragsreihen ‚Gesund bis zur Rente‘ und ‚Geistig fit und aktiv im Alter‘.
Das Konzept ‚Schickes Altern‘ ist erstmalig und einmalig. Es wurde vor zehn Jahren von der
Gerontologin Gisela Gehrmann entwickelt, ist in Potsdam als Gewerbe angemeldet und beim
Deutschen Patent- und Markenamt als Marke eingetragen. Die Einrichtung arbeitet ohne institutionelle Förderung und finanziert sich vollkommen eigenständig durch Aufträge und Kunden.
Carolin Schuldt, ZukunftsAgentur Brandenburg GmbH
Logo: Schickes Altern
Teilhabe Älterer noch keine
Selbstverständlichkeit
Name des Unternehmens:
‚Schickes Altern‘
Foto: privat
Zurückzuführen ist diese Aktion auf die Initiative des Fachrates ‚Ältere Erwerbsfähige‘ bei
der ZukunftsAgentur Brandenburg GmbH.
Ein Anliegen des Fachrates ist die Verbesserung des Images älterer Erwerbsfähiger
in allen Bereichen der Gesellschaft. Es gilt,
Ansätze zu entwickeln und zu unterstützen,
um die vielfach noch immer anzutreffende
Benachteiligung Älterer am Arbeitsmarkt
aufzubrechen.

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