Universum Professional Research 2015: Männer sind

Universum Professional Research 2015: Männer sind Hunter, Frauen Idealisten
Basel, 10. September 2015 – Männer sind Leader und Hunter, Frauen Idealisten und Harmonizer – die
Universum Professional Research zeigt, dass sich unter Berufstätigen einige Geschlechterklischees hartnäckig halten. Aber nicht nur Frauen und Männer unterscheiden sich in ihren Karrierevorstellungen.
Während bei Nicht-Akademiker ein guter Lohn und Jobsicherheit ganz oben auf der Prioritätenliste stehen, wünschen sich Akademiker ein kreatives Arbeitsumfeld und anspruchsvolle Tätigkeiten. Im Laufe
der Karriere werden zudem Respekt gegenüber den Mitarbeitenden und Führungsaufgaben immer
wichtiger. An der grössten Talentstudie der Schweiz haben über 7‘500 Berufstätige teilgenommen.
Ein Blick auf die Daten der Universum Professional Research zeigt: Männer und Frauen unterscheiden sich
grundlegend in ihren Karrierevorstellungen und bestätigen mit ihren Präferenzen einige gängige Geschlechterklischees. So finden sich unter den Männern mehr Hunter, die nach beruflichem Aufstieg und
hoher Vergütung streben, sowie Leader, die Verantwortung und Führungsaufgaben übernehmen wollen.
Frauen hingegen sind vermehrt Idealisten oder Harmonizer – Karrieretypen, die wertorientiert handeln,
loyal sind und für das Wohl des Teams sorgen.
Nicht-Akademiker haben andere Prioritäten
Auch wenn es um die Bewertung der Attraktivität eines Arbeitgebers geht, bestätigen sich diese Tendenzen. „Frauen sind Aspekte von Mensch und Kultur, wie ein freundliches Arbeitsumfeld, Respekt gegenüber
den Mitarbeitenden oder die Förderung durch Vorgesetzte besonders wichtig“, so Yves Schneuwly, Managing Director von Universum Schweiz. „Männer hingegen legen mehr Wert auf ein attraktives Gehalt
und auf die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen.“ Aber nicht nur zwischen den Geschlechtern
gibt es Unterschiede, auch ein akademischer Hintergrund wirkt sich auf die Karrierevorstellungen aus. So
sind ein guter Lohn und eine sichere Anstellung bei der Bewertung eines Arbeitgebers ausschlaggebend
für Nicht-Akademiker, während Akademiker ein kreatives und dynamisches Umfeld sowie anspruchsvolle
Tätigkeiten anstreben. Nicht-Akademikern mit technischem Hintergrund ist die Jobsicherheit sogar noch
wichtiger als solchen aus einem wirtschaftlichen Umfeld. Techniker wünschen sich zudem eine Vielzahl an
unterschiedlichen Aufgaben, während Wirtschafter das Thema Führung stärker gewichten – sowohl als
eigene Karrieremöglichkeit, als auch in Form von Unterstützung durch ihre Vorgesetzten.
Ansprüche verändern sich im Laufe der Karriere
Vergleicht man die Studienergebnisse von Studierenden und Berufstätigen, so zeigt sich eine Verschiebung der Prioritäten. Während eine internationale Karriere bei den Studierenden noch ganz oben auf der
Wunschliste steht, verliert sie bei den Berufstätigen stark an Attraktivität. Dafür werden Unabhängigkeit,
eine anspruchsvolle Tätigkeit und Work-Life-Balance bei den Professionals als wichtiger angesehen. Auch
die Definition von Work-Life-Balance ändert sich: Während Studenten mehr Wert auf eine angenehme
Atmosphäre und genügend Freizeit legen, wünschen sich Berufstätige Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen. Mit der Dauer der Berufstätigkeit ändern sich die Ansprüche und Ziele weiter. Der Respekt gegenüber den Mitarbeitenden gewinnt im Laufe der Zeit an Bedeutung und Berufstätige
mit mehrjähriger Berufserfahrung wünschen sich vermehrt Führungsaufgaben. Entsprechend erhöht sich
mit den Jahren auch der Anteil an Leadern unter den Berufstätigen. Auch Entrepreneure sind unter den
erfahrenen Professionals vermehrt zu finden – ein Trend, der den Bedürfnissen der Arbeitgeber entgegenkommt. Gemäss der Universum-Studie „2020 Outlook“, die über 2‘000 Führungspersonen unter anderem zu ihren Rekrutierungsbedürfnissen befragt hat, gehören Menschen mit unternehmerischem Den-
Steinentorstrasse 35 | CH-4051 Basel, SWITZERLAND
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ken und Handeln zu den meistgesuchten Mitarbeitenden. „Viele Unternehmen legen heute Wert auf Agilität – sowohl in ihrer Organisationsstruktur, als auch bei ihren Mitarbeitenden. Sie suchen vermehrt nach
sogenannten „Intrapreneuren“, die sich flexibel an wandelnde Bedürfnisse anpassen und den Erfolg des
Unternehmens mit ihren Ideen vorantreiben“, so Yves Schneuwly.
Schweizer Firmen auf Top-Plätzen im Ranking
Im Ranking der attraktivsten Arbeitgeber für Berufstätige konnten sich einige Schweizer Unternehmen
Top-Ränge sichern. Mit Nestlé auf Platz 2, Migros auf Platz 3, Swatch auf Platz 4 und UBS auf Platz 5 sind
vier der Top 5 der attraktivsten Arbeitgeber für Berufstätige mit Wirtschaftshintergrund Schweizer Unternehmen. Unter den Top 20 befinden sich weitere Schweizer Arbeitgeber wie Swiss (Platz 7), Lindt &
Sprüngli (Platz 9), Credit Suisse (Platz 10), SBB (Platz 12), Schweizer Tourismus (Platz 14), die Schweizer
Nationalbank (Platz 18) und die Bundesverwaltung (Platz 20). Swisscom konnte sich um ganze 29 Plätze
verbessern und ist neu auf Rang 13 zu finden. Bei den Ingenieuren hat ABB den Internetriesen Google von
seinem Thron verdrängt und den Spitzenplatz wieder zurückgeholt, den das Energieunternehmen seit
2010 innehatte. Gefolgt wird ABB ebenfalls von Schweizer Unternehmen wie SBB (Platz 2), Nestlé (Platz
4), Novartis (Platz 8), RUAG (Platz 9) und Swisscom (Platz 9).
Rang
1
2
3
4
5
•
•
•
Ranking der attraktivsten Arbeitgeber für Berufstätige (im Vergleich zu 2014)
Betriebswirtschaft
Engineering
Informatik
Naturwissenschaften
Google (+1)
ABB (+1)
Google (=)
Roche (=)
Nestlé (-1)
SBB (+4)
Microsoft (=)
Novartis (=)
Migros (-1)
Google (-2)
Swisscom (=)
Nestlé (=)
Swatch Group (=)
Nestlé (-1)
IBM (=)
Bayer (+3)
UBS (-2)
Siemens (=)
SBB (+10)
Google (-1)
Das gesamte Ranking der attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz
Infografiken zur Universum Professional Research
Weitere Informationen zu den Karrieretypen von Universum
Weitere Informationen finden Sie unter http://universumglobal.com/ch.
Spezifische Daten oder Infografiken stellen wir Ihnen auf Anfrage gerne zur Verfügung.
UNIVERSUM – Pionier im Employer Branding
Universum ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen und der globale Spezialist für Employer Branding.
Seit über 25 Jahren unterstützt Universum Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und die richtigen Talente anzuziehen und zu binden. Über 1‘200 Arbeitgeber nutzen das Angebot von
Universum, bestehend aus Research, strategischer Beratung und Kommunikationslösungen. 2015 hat
Universum in weltweit 55 Ländern über 1,2 Million Studierende und Young Professionals zu ihren Präferenzen bei potenziellen Arbeitgebern, ihren Karrierevorstellungen und ihren Kommunikationsvorlieben
befragt. In der Schweiz nahmen insgesamt 23'000 Studierende und Professionals an der Studie teil. Dies
macht die Universum Research zur grössten Talentstudie – weltweit und in der Schweiz.
Kontakt Universum:
Channa Mizrachi, Tel.: 061 385 55 03, Mobil: 079 203 09 96, [email protected]
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