„Schlechtes Betriebsklima und Mobbing – was kann der Betriebsrat dagegen tun?“ Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG oder § 96 Abs. 4 + 8 SGB IX Wenn Mobbingverhalten – begünstigt durch die permanente Arbeitsverdichtung im Betrieb, durch schlechte Arbeitsorganisation, durch Personalmangel, durch Über- bzw. Unterforderung – immer häufiger im Betrieb zu bemerken ist, müssen betriebliche InteressenvertreterInnen handeln. Der Umgang mit diesen Themen erfordert ein großes Maß an Sensibilität bei Beteiligten und BetriebsrätInnen. In diesem Seminar wird den TeilnehmerInnen vermittelt, welche Ursachen und Folgen bei Mobbing eine Rolle spielen. Die TeilnehmerInnen sollen in die Lage versetzt werden, ihre Handlungsmöglichkeiten als betriebliche Interessenvertretung wahrzunehmen. Themen sind: Mobbing: Definition, Täter und Opfer Mobbingfolgen für Betroffene und individuelle Handlungsmöglichkeiten Konfliktlösungsstrategien bei Mobbing im Betrieb Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung gemäß dem Arbeitsschutzgesetz, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, dem Betriebsverfassungsgesetz Termin: 01. – 03. Juni 2015 Morsbach, Landhotel Goldener Acker Seminarkostenpauschale: 536,- € (USt. Frei) + Unterkunft/Verpflegung: ca. 235,- € (zzgl. USt.) D-150518-034
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