Mentoring öffnet Türen ! Mentoring öffnet Türen! Herzlich Willkommen Was ist Mentoring? • • • • • • Effektives Personalentwicklungsinstrument Zeitlich befristet, vertraulich und hierarchiefrei Begleitung durch erfahrene Führungspersönlichkeit Informeller Wissens- und Erfahrungstransfer Vermittlung von Zugängen zu Netzwerken Beratung zum Karrieremanagement Exzellente Frauen in M-V Frauenanteil an den Studierenden in % (2011) Frauenanteil an Frauenanteil an Frauen Frauenanteil an den Promotionen den Habilitationen anteil an Professuren Profesin % (2009-2011) in % (2009-2011) 2011 suren 2006 Uni Greifswald 56,9 Spitzengruppe 52,4 Spitzengruppe 18,6 Schlussgruppe 9,63 13,37 Schlussgruppe Uni Rostock 49,1 Mittelgruppe 39,7 Mittelgruppe 21,3 Mittelgruppe 12,95 15,36 Mittelgruppe 21,18 29,80 Spitzengruppe Uni Lüneburg Bundesdurchschnitt 44,1 %. Im Ländervergleich reicht die Spanne von 36,3 bis 50,2 %. Bundesdurchschnitt 19,2 %. Im Ländervergleich reicht die Spanne von 14,6 bis 28,8 %. • Strukturelle Karrierehindernisse für Frauen Verbund KarriereWegeMentoring Wissenschaft M-V • • • • • Landesweite Initiative der Universitäten seit 2014 Ziel: Erhöhung Frauenanteil an Spitzenpositionen angesiedelt im Gleichstellungsbereich Qualitätsstandards des Forum Mentoring e. V. Neue Runde ab Frühling 2016 Ziele von KarriereWegeMentoring Wissenschaft M-V • Strukturierte Auseinandersetzung mit bisherigem Karriereverlauf und zukünftigen Karrierezielen • Professionalisierung nötiger Handlungskompetenzen • Strategisches Vernetzen in den Communities • Umgang mit geschlechterspezifischen Hürden • Schärfung des eigenen wissenschaftlichen/ beruflichen Profils Programmelemente • Mentoring-Beziehung • Seminare und Netzwerkveranstaltungen • Peer-Mentoring Mentoring-Beziehung • Tandem mit selbstgewählter MentorIn • Mentee: Klare Ziele, Initiative und Verantwortung für Erfolg im Mentoring – Prozess • MentorIn: Feed-back zu strategischen Karriereschritten, Sichtbarkeit, Netzwerken, Entwicklungspotential … • Kontakte über Besuch, Tagung, Skypen, Telefon… • Individuelle Mentoring-Vereinbarung Seminare- und Netzwerkveranstaltungen • zugeschnitten auf zukünftige Leitungsanforderungen (Karriereplanung, strategisches Netzwerken, Personalführung) • Aktiver Umgang mit geschlechterspezifischen Strukturen des Wissenschaftsbetriebes • Begegnung und Austausch mit interessanten Persönlichkeiten • Anzahl variiert je nach Programmlaufzeit Peer-Mentoring • Kleingruppen von Mentees profitieren von Auseinandersetzung zu selbsteingebrachten Themen • Einführung in das Format: Kollegiale Beratung • Starkes Empowerment innerhalb der Peers • Zuwachs persönlicher Beratungskompetenz • universitätsübergreifend möglich • ca. 6 Treffen je 2 Stunden individuell verabredet Rahmenbedingungen • Das Mentoring Programm umfasst 18 Monate • Es braucht zeitliche Kapazitäten für: 6 Seminare (ganztägig) 6 Netzwerkveranstaltungen (halbe Tage) 1 Einführungsworkshop Mentoring (ganztägig) Zwischen- und Endevaluationen (2 x 2 ½ Std) Peer-Mentoring Beteiligung (ca. 6 Treffen, 2 Stunden) • Aufmerksamkeit für Aufbau und kontinuierliche Pflege der Tandembeziehung, plus Reisezeit • Zertifikat Bewerbungsvoraussetzungen zum Mentoring Programm für Doktorandinnen • Anbindung an die Universität (oder an eine außeruniversitäre Forschungseinrichtung) • Entschlossenheit und Commitment • Bewerbungsbogen mit ersten MentorInnen-Ideen • Bewerbungsanschreiben (mit Darlegung der Motivation) und CV • Auswahlkommission entscheidet Aufnahme Aufgaben der Programmbegleitung • Ansprechpartnerin für Mentees und MentorInnen in allen Projektangelegenheiten • Einzelberatung und Unterstützung • Steuerung der Matchingprozesse • Verantwortlich für die Organisation der Programmelemente incl. Evaluationen • Materialien (Leitfäden für MentorInnen, Zielvereinbarungen…) Struktur des Matching-Prozesses • Verfeinerung der MentorInnen-Auswahl während Einführungsworkshops • Im Anschluss: Akquise seitens der Universität an Wunsch-MentorIn und Telefonat • Erstkontakt der Mentee mit der Mentorin: Passung? • Eventuell zweite Wahl Mentoring setzt Impulse! Vielen Dank für Ihr Interesse ! Die Bewerbungsdetails finden Sie ab WS 2016/2017 unter www.karrierewegementoring-rostock.de oder Mail: [email protected] Ihre Ansprechpartnerinnen: Ivette Döring, Carina Hojenski, Universität Rostock Das Projekt wird gefördert durch das Land Mecklenburg-Vorpommern aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds
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