Talent Q Kurzinfo, Akkreditierungs- und Anwendungsmodalitäten Mai 2011 Isabelle v. Boetticher Inhalt 1 Was bietet Talent Q? 2 Die Ergebnisberichte 3 Akkreditierungsmodalitäten 4 Verkaufskonditionen für akkreditierte Anwender © 2010 Hay Group. All rights reserved 2 01 Was bietet Talent Q? Talent Q bietet zwei Verfahren Persönlichkeitsinventar Kognitive Leistungsfähigkeit Dimensions Elements Persönlichkeitsprofil (15 für den Arbeitskontext relevante Kompetenzen) Teamprofil (Bevorzugte Teamrollen) Logisches Schlussfolgern Numerisches Denkvermögen Karriereblocker (Derailers) Sales-Profil Verbale Ausdrucksfähigkeit Entwicklungsprofil Aus den Berichten abgeleiteter Interviewleitfaden Weitere Auswertungsmöglichkeiten in Vorbereitung © 2010 Hay Group. All rights reserved 4 Die traditionellen Angebote Talent Q Verfahren adressieren unterschiedliche Kundenbedarfe und können für alle genannten Lösungen angeboten werden Persönlichkeits- Team- Potential- entwicklung entwicklung analyse Rekrutierung OPQ/ 16PF MBTI Belbin Hogan Talent Q Talent Q Talent Q Talent Q © 2010 Hay Group. All rights reserved 5 Anwendungsmöglichkeiten – Dimensions Dimensions kann für alle Branchen, Funktionen und Organisationsebenen eingesetzt werden. Unternehmen wie Carlsberg, Royal Mail Group, Siemens und die NHS verwenden Dimensions unterstützend bei folgenden Aktivitäten: Rekrutierung – Dimensions unterstützt Einstellungsprozesse, indem es dort getroffene Annahmen untermauert und gleichzeitig die Prozessgeschwindigkeit erhöht. Identifikation von hohem Potential – Dimensions hilft bei der objektiven Identifikation von Potentialträgern und verbessert so das Management der Talentpipeline. Persönliche Entwicklung – Dimensions liefert Erkenntnisse zur Persönlichkeit von Kandidaten, die eindeutig deren Stärken und Entwicklungsfelder aufzeigen. Teamentwicklung – Dimensions gibt Einsichten zur sinnvollen Teamzusammensetzung und Hinweise für Maßnahmen zur Teamentwicklung. Entwicklung, Training und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden – Dimensions hilft bei der Identifikation von Führungspotential und fundiert Führungskräfte-Entwicklungsprozesse insgesamt. © 2010 Hay Group. All rights reserved 6 Anwendungsmöglichkeiten – Elements Elements wird von Unternehmen wie Dell, Carlsberg, dem Britischen Amt für Arbeit und Renten (DWP) sowie Vodafone angewendet und unterstützt diese auf vielfältige Weise: Bessere Rekrutierungsentscheidungen – Elements kann neben anderen Beurteilungsdaten eingesetzt werden, um so noch präzisere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Identifikation von hohem Potential – Elements ermöglicht es dem Einzelnen das eigene Potential umfassend zu demonstrieren, da der Test ein sehr breites Spektrum von Fragen mit variabler Komplexität aufweist, die sich während der Durchführung den Fähigkeiten der Kandidaten anpassen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Tests, bei denen eine Vergleichsgruppe für eine bestimmte Rolle – z. B. Kundenservice – ausgewählt wird, sind Kandidaten, die Elements ausfüllen, nicht durch ein vorausgewähltes Testniveau eingeschränkt. Stattdessen durchlaufen sie den Test entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten. Für Unternehmen ist dies ein fairer und objektiver Weg zur Identifikation der Mitarbeiter mit Potential für Weiterentwicklung. © 2010 Hay Group. All rights reserved 7 Hauptunterscheidungsmerkmale der Talent Q Instrumente Talent Q Beurteilungsinstrumente bieten einen Mehrwert, denn sie sind… … von vornherein für die Online-Nutzung entwickelt worden und daher das einzige Verfahren, das mit einer Durchführung sechs(!) Reports generiert … schneller auszufüllen als herkömmlich psychometrische Tests … im Vergleich zu anderen Verfahren günstig bepreist … unmittelbar und kostengünstig an individuelle Rollenprofile anpassbar … adaptive Tests – Elements passt sich dem Fähigkeitslevel von Kandidaten während des Ausfüllens an … in über 30 Sprachen verfügbar … in ihrer Sprache an den Arbeitskontext angelehnt … entlang des gesamten Karrierezyklus anwendbar © 2010 Hay Group. All rights reserved 8 02 Die Ergebnisberichte Das Dimensions Persönlichkeits- und Teamprofil Dimensions – Persönlichkeits-Profil © 2010 Hay Group. All rights reserved Dimensions Team Profil 10 Das DimensionsTypen Profil zum Arbeitsverhalten © 2010 Hay Group. All rights reserved 11 Das Dimensions Verkaufsprofil © 2010 Hay Group. All rights reserved 12 Der Dimensions Derailment Report © 2010 Hay Group. All rights reserved 13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! © 2010 Hay Group. All rights reserved 21
© Copyright 2024 ExpyDoc