Talent Q Kurzinfo

Talent Q
Kurzinfo, Akkreditierungs- und Anwendungsmodalitäten
Mai 2011
Isabelle v. Boetticher
Inhalt
1
Was bietet Talent Q?
2
Die Ergebnisberichte
3
Akkreditierungsmodalitäten
4
Verkaufskonditionen für akkreditierte Anwender
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2
01
Was bietet Talent Q?
Talent Q bietet zwei Verfahren
Persönlichkeitsinventar
Kognitive
Leistungsfähigkeit
Dimensions
Elements
Persönlichkeitsprofil
(15 für den Arbeitskontext
relevante Kompetenzen)
Teamprofil (Bevorzugte Teamrollen)
Logisches Schlussfolgern
Numerisches Denkvermögen
Karriereblocker (Derailers)
Sales-Profil
Verbale Ausdrucksfähigkeit
Entwicklungsprofil
Aus den Berichten
abgeleiteter Interviewleitfaden
Weitere Auswertungsmöglichkeiten
in Vorbereitung
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4
Die traditionellen Angebote
Talent Q Verfahren adressieren unterschiedliche Kundenbedarfe und
können für alle genannten Lösungen angeboten werden
Persönlichkeits-
Team-
Potential-
entwicklung
entwicklung
analyse
Rekrutierung
OPQ/ 16PF
MBTI
Belbin
Hogan
Talent Q
Talent Q
Talent Q
Talent Q
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Anwendungsmöglichkeiten – Dimensions
Dimensions kann für alle Branchen, Funktionen und Organisationsebenen
eingesetzt werden. Unternehmen wie Carlsberg, Royal Mail Group, Siemens und die
NHS verwenden Dimensions unterstützend bei folgenden Aktivitäten:

Rekrutierung – Dimensions unterstützt Einstellungsprozesse, indem es dort
getroffene Annahmen untermauert und gleichzeitig die Prozessgeschwindigkeit
erhöht.

Identifikation von hohem Potential – Dimensions hilft bei der objektiven
Identifikation von Potentialträgern und verbessert so das Management der
Talentpipeline.
Persönliche Entwicklung – Dimensions liefert Erkenntnisse zur Persönlichkeit
von Kandidaten, die eindeutig deren Stärken und Entwicklungsfelder aufzeigen.



Teamentwicklung – Dimensions gibt Einsichten zur sinnvollen
Teamzusammensetzung und Hinweise für Maßnahmen zur Teamentwicklung.
Entwicklung, Training und Coaching von Führungskräften und
Mitarbeitenden – Dimensions hilft bei der Identifikation von Führungspotential und
fundiert Führungskräfte-Entwicklungsprozesse insgesamt.
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6
Anwendungsmöglichkeiten – Elements
Elements wird von Unternehmen wie Dell, Carlsberg, dem Britischen Amt für Arbeit
und Renten (DWP) sowie Vodafone angewendet und unterstützt diese auf vielfältige
Weise:

Bessere Rekrutierungsentscheidungen – Elements kann neben anderen
Beurteilungsdaten eingesetzt werden, um so noch präzisere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Identifikation von hohem Potential – Elements ermöglicht es dem Einzelnen das
eigene Potential umfassend zu demonstrieren, da der Test ein sehr breites Spektrum
von Fragen mit variabler Komplexität aufweist, die sich während der Durchführung den
Fähigkeiten der Kandidaten anpassen.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Tests, bei denen eine Vergleichsgruppe für eine
bestimmte Rolle – z. B. Kundenservice – ausgewählt wird, sind Kandidaten, die
Elements ausfüllen, nicht durch ein vorausgewähltes Testniveau eingeschränkt.
Stattdessen durchlaufen sie den Test entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten. Für
Unternehmen ist dies ein fairer und objektiver Weg zur Identifikation der Mitarbeiter mit
Potential für Weiterentwicklung.
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7
Hauptunterscheidungsmerkmale der
Talent Q Instrumente
Talent Q Beurteilungsinstrumente bieten einen Mehrwert, denn sie sind…
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… von vornherein für die Online-Nutzung entwickelt worden und daher das
einzige Verfahren, das mit einer Durchführung sechs(!) Reports generiert
… schneller auszufüllen als herkömmlich psychometrische Tests
… im Vergleich zu anderen Verfahren günstig bepreist
… unmittelbar und kostengünstig an individuelle Rollenprofile anpassbar
… adaptive Tests – Elements passt sich dem Fähigkeitslevel von Kandidaten
während des Ausfüllens an
… in über 30 Sprachen verfügbar
… in ihrer Sprache an den Arbeitskontext angelehnt
… entlang des gesamten Karrierezyklus anwendbar
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8
02
Die Ergebnisberichte
Das Dimensions Persönlichkeits- und Teamprofil
Dimensions – Persönlichkeits-Profil
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Dimensions Team Profil
10
Das DimensionsTypen Profil zum Arbeitsverhalten
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11
Das Dimensions Verkaufsprofil
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12
Der Dimensions Derailment Report
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13
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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21

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