Peter Knapp - Mediationsprofil

 Peter Knapp - Mediationsprofil
Romanist M.A. Geschäftsführer der Peter Knapp GmbH Selbstverständnis
Durch die Unterstützung eines unparteiischen Dritten ermöglicht Mediation im
Konflikt, dass die Parteien in einen Austausch über den Konflikt kommen können.
Menschen darin zu unterstützen, miteinander Konflikte zu klären und Lösungen
zu erarbeiten, die besser sind als die Separation ist ein Prozess, der nicht immer
einfach, aber oft faszinierend ist. Mediation macht es oft nicht einfacher, aber
klarer. Die Konfliktparteien erhalten in der Mediation die Fähigkeit, miteinander
die strittigen Punkte zu besprechen und zu regeln. Am Ende der Mediation sollen
sie ohne den Mediator in der Lage sein, eigenständig Ihre Interessen zu
verhandeln.
Arbeitsschwerpunkte
Training
◦
Effiziente Verhandlungstechniken
◦
Schwierige Verhandlungen
◦
Konfliktmanagement und Mediation
◦
Interkulturelle Verhandlungskompetenz
◦
Developing People
◦
Führung und Kommunikation
◦
Kunst des Überzeugen
peter knapp gmbh
coaches & catalysts
savignyplatz 9/10
10623 berlin
t +49 30 311 026 36
f +49 30 311 026 37
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geschäftsführer
peter knapp
amtsgericht berlin
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!
Beratung
◦
Optimierungsprozesse im Management
◦
Teamentwicklung
◦
Verhandlungsunterstützung - Vorbereitung
◦
und Durchführung
◦
Karriereberatung
◦
Konfliktmanagement
◦
Neupositionierung
Mediation
◦
Zwischen Mitarbeitern in Unternehmen
◦
In Teams
◦
Zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat Zwischen Unternehmen
◦
Ausbildung von Mediatoren/innen und Coaches
◦
Mediationsausbildung: Mediation in Unternehmen und Organisationen
◦
Coachingausbildung
Coaching
Führungskräfte in Unternehmen Gruppencoaching Privatpersonen
Qualifikationen
1984 Magister Abschluss in Romanistik / Germanistik 1986 Tätigkeit als
Dolmetscher und Trainer 1989 Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Interkulturelles
Lernen 1993 Personalreferent 1998 Selbständig als Trainer, Mediator und
Coach seit 2008 Geschäftsführer der peter knapp gmbh
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Weiterbildungen
1989 Trainerausbildung 1995 Mediationsausbildung (Angela Mickley) 1999
Sachgerechte Verhandlung nach dem Harvard Konzept (CEN Paris) 2003 Change
Management (Klaus Doppler) 2006 Coaching Ausbildung (Ulrich Dehner) 2008
Prozessorientierte Psychologie (Max Schupbach)
Referenzen
◦
Bayer AG
◦
Bayer Schering Pharma AG
◦
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
◦
Berliner Stadtreinigung (BSR)
◦
Janssen Cilag GmbH
◦
Christoph Miethke GmbH und Co. KG
◦
Kompetenzzentrum für Mediation und Konfliktmanagement / Hochschule
Bern
◦
TCS / ASSISTA Rechtsschutzversicherung Zürich / Bern
◦
Hochschule für Fernsehen und Film / HFF
◦
Verband der deutschen Citröen Vertragshändler
◦
Heinrich Böll Stiftung
◦
Ärzte ohne Grenzen
◦
Lebenshilfe GmbH Berlin
◦
Ullstein Verlag
Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
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