HR Projekte 2015/16

HR Projekte 2015/2016
Das Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW arbeitet seit mehreren Jahren im Rahmen verschiedener Projekte mit unterschiedlichen Organisationen zusammen. Im Studienjahr
2015/2016 wollen wir uns den untenstehenden aktuellen Themenschwerpunkten widmen und laden
zu einer Kooperation ein:
Aktuelle Anforderungen an das Human Resource Management –
unsere Forschungsschwerpunkte 2015/16
1. HR im Spannungsfeld zwischen Top Management, Führungskräften und
MitarbeiterInnen
HR-Manager befinden sich konstant im Spannungsfeld zwischen Top Management, Führungskräften und MitarbeiterInnen. Einerseits fungieren sie als AnsprechpartnerInnen für
Anliegen der Belegschaft, andererseits als BeraterInnen des Top-Managements. Die Frage
nach Rollen und Aufgabenfeldern entscheidet sich aber auch am Anspruch der PersonalistInnen selbst und wird insbesondere von den Erwartungen der vorab genannten Stakeholder beeinflusst. Möchten Sie in Erfahrung bringen, wie Sie als PersonalistInnen die
Brückenfunktion praktisch wahrnehmen und umsetzen können, bzw. welche Erwartungen
die unterschiedlichen Stakeholder an Sie stellen? (Ihre Ansprechpartnerin: Katharina Thill)
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2. Neue Arbeitswelt – neue Führungswelt?
Sich mit der neuen Welt des Arbeitens zu befassen ist hoch aktuell. Worum geht es: die
richtige Integration und Anwendung neuer Technologien, die Weiterentwicklung von
Kommunikation und Zusammenarbeit, Mobile Working, Vertrauensarbeitszeit, virtuelle
Teams, Work-Life Balance, flexible Karrieren uvm... Wollen Sie herausfinden, wie Ihre
MitarbeiterInnen und Führungskräfte auf diese Veränderungen vorbereitet sind und wo es
Ansatzpunkte für HR gibt? (Ihre Ansprechpartnerin: Barbara Covarrubias Venegas)
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3. Personalentwicklung und Karrieremanagement im Wandel
Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung in der Arbeitswelt sind bekannt:
schrumpfende Erwerbsbevölkerung, die demografisch bedingte Arbeitskräfteknappheit
wird mittel-bis langfristig eine Ausweitung der Alterserwerbsarbeit notwendig machen. Die
Anforderungen der unterschiedlichen Generationen an Flexibilisierung und Individualisierung ziehen auch eine Notwendigkeit von entsprechenden HR Instrumenten nach sich. In
diesem Spannungsfeld sind Personalentwicklung und in weiterer Folge auch adäquate
Karrieremodelle unverzichtbar. Wollen Sie herausfinden, welche Anforderungen diesbezüglich in Ihrem Unternehmen vorherrschen, bzw. wie bestehende HR Instrumente wahrgenommen werden? (Ihre Ansprechpartnerin: Anja Lasofsky-Blahut)
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Die Projekte werden in zwei Teilen durchgeführt. Im Sommersemester 2015 wird das Thema anhand
qualitativer Interviews aufbereitet. Herausgearbeitete Schwerpunkte werden im Wintersemester
2015/2016 in einer quantitativen Befragung behandelt. Den detaillierten Projektablauf finden Sie auf
der folgenden Seite.
Als Unternehmen sind Sie in alle Phasen des Projektes eingebunden und werden regelmäßig über den
Fortgang informiert. Am Ende jedes Projektabschnitts erhalten Sie eine Ergebnispräsentation sowie
konkrete Empfehlungen für Ihr Unternehmen. Für die Durchführung des Projekts in Ihrem Unternehmen
fällt ein Unkostenbeitrag von € 3.000,-- an (Durchführung inkl. Reporting).
Ein Unternehmen von
Detaillierter Projektablauf
Sommersemester 2015
Wintersemester 2015/2016
Vergangene Projektpartner:
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Ein Unternehmen von
Wiener Linien:
Erhebung zu Leadership Branding
Rotes Kreuz Niederösterreich:
Kompetenzmanagement/Kompetenzlandkarten
ACP:
Mitarbeiterbefragung
Untersuchung Age Diversity
Untersuchung Anforderungen an Führungskräfte im Wandel
HR Projekte 2015/2016 Projektbegleitung
Sollten Sie Interesse an einem unserer Forschungsschwerpunkte 2015/2016 haben, freuen wir uns
auf Ihre Kontaktaufnahme. Das Projekt wird von den Studierenden des Bachelor-Studiengangs Personalmanagement im Zuge einer Lehrveranstaltung durchgeführt. Dieses wird von folgenden Mitarbeiterinnen des Instituts begleitet:
Mag.a Barbara Covarrubias Venegas
Forscherin/Projektleiterin, Stadt Wien gefördertes Forschungs- und Lehrteam "HR Progress" (nähere Infos hier!)
Beruflicher Werdegang: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Lektorin an
der FH Kärnten, Intercultural Consultant und Trainerin, F&B Managerin in
einem Casino in Chile
Ausbildung: Studium der angewandten Betriebswirtschaft an der Universität Klagenfurt, Auslandsstudien in Spanien und Italien; Ausbildung zum
Wirtschaftstrainer & Coach. Seit 2012 Doktoratsstudium an der Universität
Klagenfurt.
Kontakt: [email protected]
Dr.in Julia Dohr
Lektorin
Beruflicher Werdegang: Wissenschaftliche Mitarbeit in verschiedensten
Forschungsprojekten in Wien und Graz, Wissenschaftliche Forschungsassistentin am Institut für Iranistik (ÖAW), FWF-Projektverantwortliche, Trainerin für Gender Mainstreaming und Diversity Management, ATLAS.ti Consultant für Österreich
Ausbildung: Studien der Kultur- und Sozialanthropologie, Soziologie und
Psychologie in Hamburg und Wien. Promotion zur Dr. Phil. 2007. Ausbildung zur Trainerin im Bereich IT- und Erwachsenenbildung 2010.
Kontakt: [email protected]
Dipl.-Sozialw.in (Univ.) Katharina Thill
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Stadt Wien gefördertes Forschungs- und
Lehrteam "HR PROGRESS" (nähere Infos hier!)
Beruflicher Werdegang: Mitarbeiterin im Zentrum für Auslandsstudien an
der WU Wien, Projektmitarbeiterin IZ Wien, Dozentin und Projektbeauftragte Universität Wolgograd (RU)
Ausbildung: Studium der Sozialwissenschaften an der Universität ErlangenNürnberg (DE) und der Universität Lettlands, Berufsbegl. Wissenschaftliche
Weiterbildung „Organisationsentwicklung“ an der Universität Hildesheim
(DE)
Kontakt: [email protected]
Für weitere Anfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ein Unternehmen von
Die Forschungsausrichtung des Instituts für Personal & Organisation
… liegt an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis und hat die folgenden Schwerpunkte:
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Zukunftsorientiertes Personalmanagement
Strategischer Wissensaufbau und Wissensnutzung
Nachhaltiges Veränderungsmanagement
Führung und Leadership
Unsere Forschung ist klar nutzenorientiert. In Kooperation mit Partnern aus Wirtschaft und
Wissenschaft erarbeiten wir methodisch gesicherte Erkenntnisse zu aktuellen Problemen und
Fragestellungen.
Die Forschung am Institut für Personal und Organisation ist gekennzeichnet durch interdisziplinäre Ansätze. Unsere ForscherInnen kommen aus so unterschiedlichen Fachrichtungen wie
Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Psychologie, Recht, und Kulturund Sozialanthropologie.
Wir stehen für Methodenvielfalt. In unseren Forschungsprojekten kommen daher – je nach
Bedarf – qualitative Methoden wie Interviews, Ansätze der Aktionsforschung und quantitative
Verfahren bis hin zu komplexen statistischen Analysen (z.B. multivariate Verfahren, Regressionsanalysen) zum Einsatz.
Ein Unternehmen von

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