Infomappe zu unseren Tools, Themen, Team, Taten.

TRAINING !
Transfer beginnt mit Tun. Infomappe zu unseren
VitaminT
Theater und Training für
Veränderung GbR
Elisabeth Ostermann
Markus Berg
Korbinian-Beer-Str. 2b
D - 80997 München
Telefon: 0700 – 84826468
E-Mail: [email protected]
15.06.15
Seite 1
Tools, Themen, Team, Taten.
Für Personalentwickler und Trainer.
Wir begleiten Prozesse mit unterschiedlichen Theaterformaten.
Ihnen liegt Nachhaltigkeit besonders am Herzen? Dann setzen Sie bleibende Impulse mit unseren
erfahrungsorientierten Theatermethoden: Das SeminarTheater entspricht einem „Flugsimulator“, in dem
anspruchsvolle Businesssituationen realitätsnah simuliert werden. Und die Performanceübungen gleichen
erfahrungsorientierten Outdoor-Übungen – nur indoor!
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allgemeine
Inhalte
improvisiert &
interaktiv
vorbereitet &
inszeniert
TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN spezifische
Inhalte
Externe als Spieler
TN als Zuschauer
Externe & TN als Spieler
weitere TN als Zuschauer
TN als Spieler &
Zuschauer
Externe als Coach
SeminarTheater ist der Flugsimulator für schwierige Situationen.
TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN „T“ wie Tun und Transfer – das ist SeminarTheater! Dieses ‚Unternehmenstheater im Seminarformat‘ ist
die ideale Erweiterung für Verhaltenstrainings bzw. Social Skill Seminare. Denn es gleicht einem
Flugsimulator: So wie Piloten anspruchsvolle Situationen im Simulator trainieren, simulieren wir hier
herausfordernde Kommunikations- und Konfliktsituationen – wahlweise zu den Themen Führung, Beratung,
Verkauf, Verhandlung, Service, Messe, Team – und dies mit individuell einstellbaren
Schwierigkeitsgraden.
Die Teilnehmer erhalten im Seminar wertvolles Wissen, das sie in Business-Simulationen sofort anwenden.
Die Inhalte für diese Simulationen kommen entweder aus unserem großen Fallstudienfundus oder wir
erarbeiten sie mit dem Auftraggeber im Vorfeld. Ebenfalls möglich ist, dass die Teilnehmer ihre eigenen
Situationen mitbringen und direkt bearbeiten, bspw. eine belastende Gesprächssituation, ein aktuelles
Spannungsfeld oder einen konkreten Konflikt.
Das Training selbst wird immer von einem eingespielten Tandem aus Simulationsspieler (=TrActor)
und Trainer geleitet. Der TrActor kommt stets von VitaminT. Der Trainer kommt entweder aus dem
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VitaminTeam oder ist ein externer Trainer mit spezifischem Methodenwissen (zu Führung, Vertrieb,
Verhandlung etc.) und/oder Branchen-Know-how.
Der TrActor schlüpft in jeder Simulation in die Rolle eines herausfordernden Ansprechpartners, z.B. eines
Vorgesetzten, Mitarbeiters oder Kunden. Dadurch erhöht sich die Authentizität und der Lerneffekt
nochmals deutlich im Vergleich zu klassischen Rollenspielen.
Der Trainer leitet die Simulationen, reflektiert sie und ergänzt weiteres Methoden- und/oder BranchenKnow-how, das sofort mit der jeweiligen Situation verknüpft wird.
Speziell bei Inbound- und Outbound-Trainings am Telefon ist es auch möglich, dass der TrActor nur
telefonisch zugeschalten wird, um Anreise- und Übernachtungskosten zu minimieren.
SeminarTheater besteht aus 4 wichtigen Inhaltsstoffen.
TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN 1) Die Teilnehmer repetieren und diskutieren ihr
Wissen zu Tools, Theorien, Trends, Testergebnisse
2) Anschließend setzen sie dieses Wissen sofort
in realitätsnahen Simulationen um.
3) Jede Simulation kann gestoppt und zurückgespult werden, um neue Wege auszuprobieren.
4) Jeder Teilnehmer reflektiert seine Erfahrungen
und transferiert sie in einen Transferplan.
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SeminarTheater bietet individuelle, realitätsnahe Simulationen.
TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN •  Die Teilnehmer können das erworbene Wissen besser verankern, da sie die erlernten Inhalte
sofort in realitätsnahen Situationen und Übungen einsetzen.
•  Dadurch wird auch der Transfer von allgemeinen Theorien und Tools auf die individuelle Situation
eines jeden Teilnehmers erleichtert.
•  Auch die Simulationen selbst sind realitätsnäher, denn jeder Teilnehmer kann seinen individuell
herausfordernden Praxisfall vorstellen und danach live simulieren.
•  Durch die Vielfalt der eingebrachten Fälle erleben die Teilnehmer völlig unterschiedliche
Alltagssituationen, aus denen sie lernen können.
•  Gleichzeitig wirkt das Präsenzseminar kurzweiliger.
•  In Inhouse-Seminaren lernt man seine Kollegen noch besser kennen, oft entstehen kollegiale
Coachingnetzwerke.
•  In offenen Seminaren wird der Horizont durch den Blick über den Tellerrand in andere Unternehmen
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erweitert.
•  Außerdem wird trotz einer Trainingsgruppe von bis zu 12 TN individuell auf jeden TN eingegangen, so
dass jedes Seminar auch Coachingcharakter hat.
•  Dies geschieht in einer vertrauensvollen und entspannten Atmosphäre, so dass auch „delikate“
Situationen simuliert werden können.
SeminarTheater ist wie ein Labor mit Replay-Funktion.
TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN •  Jeder Teilnehmer kann viele neue Verhaltensvarianten in kurzer Zeit ausprobieren und deren
Konsequenzen live testen.
•  Dazu kann die Simulation immer wieder gestoppt werden, denn anstatt wie beim klassischen
Rollenspiel das Geschehen komplett durchlaufen zu lassen und am Ende dann Feedback zu geben, erhält
der Teilnehmer im Seminartheater bei einem aufkommenden Problem sofort die Möglichkeit, inne zu
halten und die Situation zu analysieren. Während dieser Analyse bleibt der Simulationsspieler einfach
„eingefroren“ und hört nicht mit.
•  Danach kann der Teilnehmer die „Replay-Taste“ drücken. Die Simulation wird dann zurück gespult, der
Simulationsspieler vergisst das bisherige Geschehen – eine Kompetenz, die Laien oftmals nicht haben.
•  Auf die Aufzeichnung durch eine Video-Kamera wird hierbei verzichtet. Dadurch wird zusätzlicher
Stress für den TN vermieden.
•  Jeder TN erhält dreifaches Feedback – erstens ein Metafeedback vom Trainer.
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•  Zweitens gibt der Simulationsspieler realitätsnahes Feedback aus der Rolle heraus.
•  Dies wird drittens ergänzt durch Feedback aller anderen Teilnehmer, die als „kollegiale Coaches“
permanent Verantwortung für den spielenden Teilnehmer haben.
SeminarTheater arbeitet mit professionellen Businessspielern.
TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN •  Damit jede Simulation ihre volle Wirkung entfalten kann, braucht es spezielle Simulationsspieler, die
mehr können, als klassische (Improvisations-)Schauspieler: Sie haben zusätzlich Trainer- und
Coachingausbildungen, Studienabschlüsse in Psychologie, Pädagogik oder Ökonomie und/oder
Berufserfahrung aus verschiedenen Branchen.
•  Durch diese ‚TrActors‘ wirken die Simulationen noch authentischer, als wenn der Gegenpart durch
einen Teilnehmer (oder Trainer) übernommen wird.
•  Außerdem verfügen sie über eine größere Rollenvielfalt als Teilnehmer. So können sie bspw. alle 8
Haupttypen des Insights Discovery® Profils differenziert darstellen.
•  Diese Rollen verkörpern sie stets motiviert, mangelnde Spielunlust, die öfters bei Laien zu erleben ist,
kennen sie nicht.
•  Ihnen fehlen auch Anreize, es dem spielenden Teilnehmer „leicht“ zu machen, weil sie keine Kollegen
sind – oder auch, es „schwer“ zu machen, um selbst gut dazustehen.
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•  Und sie verstehen es, das Gegenüber individuell zu fordern. Neulinge werden bspw. anders gefordert
in den Simulationen als „alte Hasen“.
•  Gleichzeitig bleibt nicht aus, dass das Seminar auch unterhaltsamer wird – und Humor und
Leichtigkeit unterstützen das Lernen, das oft an der Grenze der Komfortzone passiert.
•  Zu guter Letzt wird auch der Trainer entlastet, wenn er nicht die Gegenrolle übernehmen muss, er kann
sich vollständig auf das Feedback für jeden Teilnehmer konzentrieren.
•  Da viele TrActors auch über Trainerkompetenz verfügen, können wir flexibel zwischen beiden Rollen
tauschen, so dass bspw. jeweils ein weiblicher oder männlicher Gegenpart zur Verfügung steht.
SeminarTheater nutzt bekannte Persönlichkeitstypologien
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Im SeminarTheater agieren die Schauspieler in unterschiedlichen Rollenfiguren. Deren Charakterisierung
orientiert sich oft an bekannten Persönlichkeitsprofilen, die in der jeweiligen Organisation im Einsatz sind:
INSIGHTS
MDI / Discovery
MBTI /
GPOP
Enneagram
HDI
LIFO
Struktogram
REISS
Profile
Personas
DISG
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PerformanceTraining trainiert Schlüsselkompetenzen.
TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN Eine Kernkompetenz von VitaminT ist das Improvisationstheater. Es bedarf eines intensiven Trainings für die
Spieler, um auf der Bühne aus dem Stegreif zu performen: Sie müssen bspw.:
•  ihre Spontaneität für unvorbereitete Situationen trainieren und mit Lampenfieber umgehen,
•  sich ihrer eigenen Außenwirkung bewusst sein und sie variieren können,
•  Hoch- und Niedrig-Status sowie Nähe und Distanz gestalten,
•  verschiedene Emotionen empathisch wahrnehmen und verkörpern,
•  Mimik und Gestik sowie gesamte Körpersprache gezielt einsetzen,
•  verschiedenste Rollen glaubwürdig und authentisch darstellen,
•  eine spannende Geschichte klar und verständlich erzählen,
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•  mit der Dynamik und Lebendigkeit variieren,
•  Führung situativ übernehmen und auch wieder abgeben,
•  mit wechselnden Mitspielern stets kollegial im Team arbeiten.
Vielleicht halten Sie diese (und andere) Kompetenzen auch im Organisationsalltag für sinnvoll? Genau aus
diesem Grund wird das PerformanceTraining (PT) nicht nur für Improspieler, sondern auch für Mitarbeiter
aus Unternehmen, Institutionen und Organisationen angeboten.
PerformanceTraining macht Theaterübungen im Business nutzbar.
TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN Für die Entwicklung der aufgeführten sowie vieler weiterer Kompetenzen gibt es zahlreiche Übungen aus
dem (Improvisations)Theater.
Ein ViT-Trainer stellt aus dieser Vielzahl an Übungen genau die passenden Übungen für die Zielgruppe
zusammen, leitet die Teilnehmer an, reflektiert deren Erfahrungen und transferiert sie mit den Teilnehmern
auf deren Organisationsalltag.
Außerdem reichert er diese Übungen mit ergänzenden Know-how an, z.B. zu Führungs-, Kommunikationsund Persönlichkeitsmodellen, zu Körpersprache, Rhetorik oder Präsentation.
Und da ‚Perfomance‘ auch Leistung bedeutet, besteht der kreative Höhepunkt eines jeden PT in einem
Improvisationstheater-Auftritt: Alle Teilnehmer treten nochmals voreinander miteinander füreinander auf –
mit spontan improvisierten Szenen, von denen kein Teilnehmer zu Beginn des PT gedacht hätte, dass er in
der Lage dazu wäre!
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Meist wird das PT auch in eine Gesamtveranstaltung integriert. Somit lässt sich der Impro-Auftritt (am
Abend) thematisch bestens mit den Themen der Teilnehmer verbinden, bspw.: Was wird passieren, bis wir
uns in 10 Jahren wieder sehen? Wie haben wir unseren eigenen Change-Prozess erlebt? Was waren die
‚echten‘ Highlights dieser Veranstaltung?
Egal, welche Themen und Fragen tagsüber bearbeitet wurden – im Impro-Auftritt können alle Themen
nochmals humorvoll aufgegriffen werden. Eine kreative Zusammenfassung der Veranstaltung, die nachhaltig
im Gedächtnis bleibt!
PerformanceTraining besteht aus 4 wichtigen Inhaltsstoffen.
TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN Die Teilnehmer führen erfahrungsorientierte
Übungen aus dem (Impro)Theater durch
Nach jeder Übung reflektieren die TN ihre
Erfahrungen
Sie identifizieren Erfolgsfaktoren für ihre
eigene Performance im Unternehmensalltag
Sie erhalten ergänzendes Know-how zu
Kommunikation, Körpersprache und Co
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Viele TrainingsThemen sind uns bereits bestens vertraut.
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Eine Kernkompetenz von VitaminT besteht darin, uns immer wieder in neue Themenstellungen
einzuarbeiten, Konzepte zu entwickeln und Rollenfiguren authentisch darzustellen. In letzter Zeit haben wir
häufiger zu den nachfolgenden Themen gearbeitet. Und natürlich arbeiten wir uns auch gerne in Ihr
individuelles Thema ein!
TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN VitaminT ist 1998 aus Business und Theater entstanden.
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Das vielfältige 14-köpfige Team wird von Elisabeth Ostermann und Markus Berg geleitet. Wir haben
kontinuierlich unsere eigene Didaktik und Methodik entwickelt, die stark systemisch geprägt ist. Wir
arbeiten mit lebendigen Bildern und erfahrungsorientierten Übungen, die in Bewegung bringen – mental,
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emotional und körperlich. Unsere Unterstützung bieten wir auf Deutsch, Schwyzerdütsch, Französisch und
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Englisch an. Unsere Themenpartner ergänzen uns zu ganzheitlichen Lösungen.
TrActors, Methoden- und Themenpartner bilden das Team.
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TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN VitaminT unterstützt 4 Themengebiete.
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CHANGE !
TRAINING!
INNOVATION!
ASSESSMENT!
Menschen
Transfer
Sind wir.
authentische
abholen.
beginnt
Zukunft
mit Tun.
gestalten.
Rollenspiele/r.
Wir haben über 1300 Projekte in 20 Branchen erbracht.
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ACCOR, ADAC, ADIG, Agaplesion, Alcatel, Allianz, Alloheim, Altana, AMB Generali, AMCOR, AOK, ARAMARK,
Arrow ECS, Arthur D. Little, AUDI, AVNET, AXA Tech, AWK Schweiz
BAYER, Bayerische Justiz, BayernLB, Benteler, Bernd Remmers, BEHR, Berlin Chemie, Bio Rad, BMW, BNP
Paribas, BOSCH, BOSCH REXROTH, BP, BW-Bank
Caritas, Chemion, Credit Swiss, ComTeam, Coplan, Creditplus Bank
D2 Mannesmann, DAB, Daimler, DEKRA, Deutsche Bahn, Deutsche Bank, Deutsche Leasing, Deutsche Post,
Deutsche Telekom, DIS, Dräxlmaier, DZ Bank (International)
EBV, EADS, EnBW, E.ON, eos, energie360°, ESB, Executive Insight Schweiz
FIDUCIA, Fitness First, FMG, FRAPORT, Frankfurt School, Fraunhofer IAO, 50Hertz, fhnw
Gardena, GEA, gedas, GE Money Bank, GEMA, Genossenschaftsverband Bayern, Gillet
Haufe-Lexware, H.C.Starck, HDI Gerling, Helvetia, Hornbach, HSE 24, HSLU, HypoVereinsbank
IAP, IHK (diverse), INA Schäffler, ING DiBa, Interoute, IZB Soft
Kabel Deutschland, KÄFER, KPMG
Lafarge, LHI Leasing, LH München, LBBW, LBS, Loxxess, LSG Sky Chefs, Lufthansa
Mastercard, MAN, Manor, McDonalds, Medela, Metafinanz, METTLER-TOLEDO, Migros, MWOffice
NASPA, Netzsch, Nordzucker, Nürnberger
Oracle, Organon, OMRON, Otto, offstandards
Pierburg, Philips, Porsche, PostAuto, Postbank, PWC, ProSiebenSat.1, Publicis, Partners Group
RBS, rbg, Rehau, Roche, RUAG, RWE
Sana, SBB, Schweizer Post, SCA, SDV, sd&m, 7(S), Siemens, diverse Sparkassen, -verbände, -akademien,
Sirona, Softlab, Soldan, SOS, SWD, SWM, Steigenberger, StoraEnso, SüdLeasing, SwissRe, Swiss Stock
Exchange, Symrise
ThomasCook, Thüringer Aufbaubank, ThyssenKrupp Services, Trenkwalder
Uhlmann, Unicredit Group
Vattenfall, VR-Banken, Versicherungskammer Bayern, Vodafone, voestalpine
WALA, Wacker, Wrigley
Zeiss, Zentrum Ideenmanagement, zhaw, Zurich
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TOOLS SeminarTheater PerformanceT. THEMEN TEAM TATEN www.youtube.com/user/VitaminThemen
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