Grundsatz „Ein von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld“

Respectful Workplace
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Grundsatz „Ein von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld“
Grundsatzerklärung:
Jeder Mitarbeiter bei 3M hat das Recht auf respektvollen Umgang am Arbeitsplatz. Ein respektvoller Umgang
bedeutet eine ehrliche und professionelle Behandlung, in deren Rahmen die besonderen Talente, der Hintergrund
und die Perspektiven jedes einzelnen wertgeschätzt werden. Ein von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld ist frei von
unrechtmäßiger Diskriminierung und Belästigung. Aber es geht um mehr als nur die Einhaltung von Gesetzen. Es
handelt sich um ein Arbeitsumfeld, das frei von unangemessenem oder unprofessionellem Verhalten ist und den
Werten und ethischen Standards von 3M entspricht – ein Umfeld, in dem alle Arbeitnehmer ihr Bestes tun und ihre
Bedenken frei äußern können, ohne Vergeltungsmaßnahmen oder Repressalien befürchten zu müssen.
Zweck:
Dieser Grundsatz hilft zu gewährleisten, dass die Mitmenschen am Arbeitsplatz bei 3M mit Würde und Respekt
behandelt werden. Außerdem untermauert er die Verpflichtung von 3M zur Einhaltung von Gesetzen, die
Diskriminierung, Belästigung und Repressalien untersagen.
Dieser Grundsatz gilt für alle Mitarbeiter weltweit. Ebenso kann er für alle Personen gelten, die im Auftrag von 3M
handeln. Informationen dazu, wann die Grundsätze des Code of Conduct für Dritte gelten, finden Sie im Grundsatz
„Compliance“. Dieser Grundsatz gilt an allen Standorten und in allen Situationen der Geschäftsaktivität von 3M.
Zusätzliche Hinweise:
Was bedeutet das?
Ein von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem das Beste in uns allen widergespiegelt und geschätzt
wird, in dem wir respektvoll und professionell miteinander umgehen und in dem die unterschiedlichen
Persönlichkeiten geschätzt werden. Belästigungen oder unprofessionelles oder unangemessenes Verhalten, auch
wenn es nicht gesetzeswidrig ist, wirken diesem Ziel entgegen und werden nicht toleriert. Unrechtmäßige
Diskriminierung ist ebenfalls untersagt. Dieser Grundsatz gilt stets im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit, bei der
Teilnahme an arbeitsbezogenen Veranstaltungen oder anderen von 3M gesponserten Aktivitäten.
Globales Unternehmen, globale Standards
Als globales Unternehmen ist 3M in einem komplexen und vielfältigen, globalen Umfeld tätig. Doch wo immer 3M
geschäftlich tätig ist, geschieht dies in Einklang mit dem Grundsatz ethischen Geschäftsgebarens und
gewährleistet so höchste Standards in Bezug auf Ethik und Integrität und schützt den Ruf von 3M. Der Grundsatz
liefert gemeinsame, handlungs- und entscheidungsleitende Werte, wo es keine spezifische Richtlinie oder
Regelung gibt. Dieser Grundsatz stellt drei Fragen:
• Steht diese Handlung mit den Kernwerten von 3M, kompromisslose Ehrlichkeit und Integrität, in Einklang?
• Hält diese Handlung einer öffentlichen Prüfung stand?
• Wird der Ruf von 3M, ein ethisch handelndes Unternehmen zu sein, dadurch gewahrt?
Mitarbeiter sollten sich diese Fragen stellen, wenn sie entscheiden, ob eine Handlung den Standards dieses
Grundsatzes entspricht.
Richtlinie zur Bekämpfung unrechtmäßiger Diskriminierung
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3M untersagt jegliche Form von unrechtmäßiger Diskriminierung gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern,
Auftragsnehmern oder anderen Personen, mit denen 3M Geschäftsbeziehungen unterhält. Die AntiDiskriminierungsgesetze sind von Land zu Land verschieden, sie können jedoch Diskriminierung aufgrund von
Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung,
Familienstand, Schwangerschaft, genetischer Daten oder aufgrund der Zugehörigkeit zu einer anderen durch das
Gesetz geschützten Minderheitengruppe untersagen.
Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung
Belästigung ist nach diesem Grundsatz untersagt. Belästigungen sind unerwünschte Verhaltensweisen gegenüber
einer Person, die zu einem einschüchternden, negativen oder von Feindseligkeit geprägten Arbeitsumfeld führen
und die:
• sich auf persönliche Eigenschaften, beispielsweise auf Alter, Behinderung, Familienstand, nationale Herkunft,
Rasse oder Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität beziehen, und
• aufgrund derer die Leistung am Arbeitsplatz sinkt oder die Jobmöglichkeiten beeinträchtigt werden.
Belästigung ist nach US-Recht und in vielen anderen Ländern gesetzeswidrig. Beispiele für Belästigungen, die
gegebenenfalls gegen das Gesetz, in jedem Fall jedoch gegen diesen Grundsatz verstoßen, sind:
• Mündliche oder schriftliche Mitteilungen, die beleidigende Beschimpfungen oder anzügliche Witze,
Verleumdungen, negative Stereotypisierung oder Bedrohungen enthalten. Dies schließt geschmacklose oder,
basierend auf Persönlichkeitsmerkmalen wie Alter, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Rasse,
Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität, an Einzelpersonen oder
Gruppen gerichtete Kommentare oder Witze mit ein.
• Nonverbales Verhalten, wie Anstarren, anzügliche Blicke oder unangemessene Geschenke.
• Physisches Verhalten, wie körperliche Angriffe oder unerwünschte Berührungen.
• Bildliche Darstellungen, wie beleidigende Bilder, Karikaturen, Zeichnungen oder Gesten.
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung ist eine Form von Belästigung aus Gründen des Geschlechts oder die eine Aufforderung zu
oder die Forderung von sexuellen Gefälligkeiten seitens einer Autoritätsperson mit einschließt. Dabei ist die
Forderung gebunden an die Einstellung, Beförderung, Kündigung oder eine andere Beschäftigungsbedingung.
Wenngleich es sich bei einer einvernehmlichen romantischen Beziehung zu einem anderen Mitarbeiter oder einer
Mitarbeiterin bei 3M nicht um Belästigung handelt, kann es jedoch zu Belästigung kommen, wenn die betreffende
Person in der Beziehung am Arbeitsplatz ein unangemessenes oder unerwünschtes Verhalten an den Tag legt.
Mitarbeiter in einvernehmlichen romantischen Beziehungen müssen außerdem den Grundsatz zu
Interessenkonflikten von 3M erfüllen.
Jeder Mitarbeiter von 3M spielt bei der Schaffung eines von Respekt geprägten Arbeitsumfeldes eine Rolle.
Ein von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld erfordert die Beteiligung aller Mitarbeiter. Bedenken Sie:
• 3M erwartet jederzeit respektvolles und professionelles Verhalten, ganz gleich, in welchen Situationen. Seien
Sie sensibel dafür, wie andere Personen Ihre Handlungen wahrnehmen, und bedenken Sie, dass Ihre
Handlungen sie selbst und 3M widerspiegeln.
• Dieser Grundsatz gilt für Arbeitsveranstaltungen, einschließlich geschäftliche Unterhaltungsaktivitäten,
teambildende Ausflüge, Konferenzen oder andere Treffen und Aktivitäten, die mit der Geschäftsaktivität von 3M
zu tun haben. Die Orte, an denen 3M seine Geschäftsaktivität ausübt, sowie die Aktivitäten des Unternehmens
sollten Professionalität widerspiegeln, angemessen sein und in Einklang mit Werten und dem Ruf von 3M
stehen.
• Wir sind alle Menschen, und daher machen wir alle gelegentlich Fehler. In einigen Fällen macht eine Person
gegebenenfalls eine Bemerkung oder begeht eine Handlung, die eigentlich nicht beleidigend gemeint war,
erzielt damit jedoch eine gegenteilige Wirkung. Sein Gegenüber mit Respekt zu behandeln bedeutet, ehrlich
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und offen genug zu sein, einen Kollegen wissen zu lassen, wenn dieser Sie verletzt oder beleidigt hat. Respekt
bedeutet außerdem, dass Sie sich entschuldigen, wenn ein Kollege Ihnen sagt, dass Sie sich ihm gegenüber
beleidigend verhalten haben, und in Zukunft ähnliches Verhalten unterlassen. Diese Art respektvoller Dialog
kann in vielen Situationen hilfreich sein. Sollten Sie jedoch Hilfe bezüglich unangemessenen Verhaltens am
Arbeitsplatz benötigen, dann sollten Sie sich an die Personalabteilung von 3M wenden.
So melden Sie Verstöße
Die meisten Meldungen über mutmaßliche Verstöße gegen diesen Grundsatz gehen in der Personalabteilung von
3M ein. Mitarbeiter können sich an den sie betreuenden Personalverantwortlichen oder jemanden in einer höheren
Position in der Personalabteilung wenden. Mitarbeiter können außerdem eine der unter dem Abschnitt „Bedenken
melden oder Fragen stellen“ aufgelisteten Meldungsmöglichkeiten auf der Website Compliance & Business Conduct
wählen, wenn ihnen dies lieber ist.
So antwortet 3M Ihnen
Untersuchung und Gegenmaßnahmen
3M prüft die Anliegen jeder Beschwerde über Diskriminierung, Belästigung oder einen anderen Verstoß gegen
diesen Grundsatz und führt gegebenenfalls eine Untersuchung durch. Wo ein Verstoß gegen den Grundsatz erfolgt
ist, ergreift 3M die geeigneten Maßnahmen, um die Situation zu korrigieren und zukünftige Verstöße zu
vermeiden. Wo es angebracht ist, ergreift 3M bei einem Verstoß gegen diesen Grundsatz gegebenenfalls
Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung.
3M informiert die Parteien über den Stand der Überprüfung der Beschwerde. Zur Wahrung der Privatsphäre und
Vertraulichkeit gegenüber allen Beteiligten kann es sein, dass 3M bestimmte Einzelheiten zu Disziplinar- oder
anderen Maßnahmen gegebenenfalls nicht preisgibt.
3M Managementverantwortung
Jeder Vorgesetzte und jeder Manager ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass 3M ein von Respekt geprägtes
Arbeitsumfeld bietet. Das schließt ein, dass Beschwerden über Diskriminierung, Belästigung oder
unangemessenes, bzw. unprofessionelles Verhalten in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung angemessen
und wirksam behandelt werden. Informationen zu den Ressourcen für solcherlei Berichterstattung finden Sie unter
„Grundsatz zu Arbeitnehmerverpflichtung und Meldung“.
Vergeltungsmaßnahmen sind untersagt
Dieser Grundsatz untersagt strikt jede Art von Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Bedenken zu
Diskriminierung, Belästigung oder zum Verstoß gegen diesen Grundsatz äußern.

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