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Kosten- & Versorgungsmanagement Analyse Beratung
Kosten- & Versorgungsmanagement Analyse Beratung
Transparente Vergütung
Profitieren Sie von unserem erfolgsabhängigen Vergütungssystem:
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Rein auf Erfolgsbasis basierende Analyse, Beratung und Umsetzung der vorgenannten Bausteine.
Ú
Nur bei tatsächlichem Erfolg honorieren Sie uns aus der erzielten Ersparnis.
Ú
Damit sind Sie immer auf der sicheren Seite.
Sie kümmern sich um
Ihr Kerngeschäft.
Neben dem Kosten- und Versorgungsmanagement bieten wir auch Analysen,
Beratung und Unterstüzung im Bereich "Personal-Management" an.
Ú
Übernahme der kompletten Entgeltabrechnung
Ú
Erledigung sämtlicher Meldungen und Bescheinigungen
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Abwicklung aller Nebenarbeiten
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Übernahme oder Begleitung von Betriebsprüfungen
Ú
Bereitstellung von Zeitwirtschaftssystemen (bei Bedarf)
Ú
Optimierte Lohnstrukturen perfekt ergänzt
Ú
Digitale Personalakte
Sprechen Sie uns an!
Detlef Mosebach
Berater bAV, Bauspar- und Finanzfachmann (BWB)
Erlenweg 35 T: + 49 (0) 2772 / 570183
35764 Sinn M:+ 49 (0) 151 / 23255545
Überreicht durch
I:www.mocon.info
E:[email protected]
Netzwerkpartner
PSS Software & Services GmbH
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Ich interessiere mich für folgende Themen
Lohnkostenmanagment
Ersparnispotential pKV
Bitte rufen Sie mich dazu an
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MOCON
Detlef Mosebach
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35764 Sinn
FR __________Uhr
Wer kümmert sich
um den Rest?
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Firma/ Position
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wir Kümmern uns darum.
Kosten- & Versorgungsmanagement Analyse Beratung
MOCON
Mocon ist ein unabhängiger Dienstleister. Unsere Mandanten sind Mittelständische Unternehmen, Freiberufler und Selbstständige. Gemeinsam mit unseren Netzwerkpartnern
aus erfahrenen Praktikern und Fachleuten aus der Rechts- und Steuerberatung sind wir
branchenunabhängig beratend und betreuend tätig.
erhebliche Einsparpotentiale
Auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gleichermaßen bestehen erhebliche Einsparpotentiale beim Beitrag zur privaten Krankenversicherung: Langjährig privat Krankenversicherte leiden unter regelmäßig überdurchschnittlich steigende Beiträge zu Ihrer privaten
Krankenversicherung.
Selbstfinanzierendes Lohnkosten-,
Versorgungs- und Verwaltungsmanagement.
Liquidität statt Kosten
Die Grundlage der Beratung und Umsetzung ist vor allem im EStG gesetzlich manifestiert. Wir bedienen uns einer Reihe von Möglichkeiten, die uns vom Gesetzgeber eingeräumt worden sind, die es Arbeitgebern unter bestimmten Voraussetzungen erlauben,
Arbeitnehmern Leistungen und geldwerte Vorteile zu gewähren. Diese sind entweder
steuerbegünstigt bzw. steuerfrei und zusätzlich beitragsfrei in der Sozialversicherung.
Möglichkeiten kennen und auch nutzen
Die Ursache liegt in der aggressiven Neukundenwerbung der meisten Versicherungsgesellschaften, oftmals zu Lasten der treuen Altkunden.
Allerdings bietet der Gesetzgeber Möglichkeiten, hier gegenzuwirken.
Wir setzen uns für Ihr Recht auf günstigere Beiträge ein.
Win-Win-Situation
Im Ergebnis bietet sich eine Win-Win-Situation für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.
Es macht also betriebswirtschaftlich Sinn, sich mit dem Thema auseinander zu setzen.
In der Tabelle zeigen wir exemplarisch, welches Potential nutzbar gemacht werden kann.
Ø-Plus* für Arbeitgeber (AG) und Arbeitnehmer (AN)
Anzahl der Mitarbeiter
10
50
100
Ø-Liquiditäts-Plus* für AG /Jahr in €
7.620
38.100
76.200 381.000
Ø-Netto-Plus* für AN / Jahr in €
9.840
49.200
98.400 492.000
~76.000 €
Ersparnispotential
pKV
Kosten €
Ersparnis AG
Pro Jahr**
ø 2.500 €
~1.000 €
Ersparnis Pro Jahr
Netto-Plus Pro
AN / Jahr**
**Bezogen auf 100 AN
Beiträge gesamt zur pKV*
200.000
159.199
150.000
100.000
95.519
50.000
0
50
Lohnkosten managen – Ihre Vorteile im Überblick
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Flexible Vergütungsmodelle
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Senkung der Kostenstruktur
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Nachhaltige Liquiditätsvorteile für Ihr Unternehmen
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Besseres Unternehmens-Rating gegenüber Banken
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Personalplanungsinstrument
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Netto-PLUS auf Mitarbeiterseite
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HR-Prozesse können automatisiert werden
MOCON Kosten- & Versorgungsmanagement Analyse Beratung
Nach Beitrags-Management*
Ú
*Annahme:
Mitarbeiter(in), Steuerklassen I, III, V mit und ohne Kind(er), Ø Brutto-Löhne zwischen 1.500 € bis 4.500 € monatlich.
5 von 20 möglichen Vergütungsbausteinen sind in die Beispielberechnungen eingeflossen.
Sonstige AG-Kosten:
Pauschalsteuer, BG-Beiträge, Zusatzversicherung(en), Erfolgs-Honorar, etc. sind berücksichtigt
500
Lohnkosten
managen
Ø 2.500 € echte Beitragsersparnis pro Jahr pro Versicherten
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kein Wechsel des Versicherers notwendig
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gleiche, meist verbesserte Versicherungsbedingungen
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unabhängig vom Alter und vom Gesundheitszustand
Ú
voller Erhalt erworbener Gesundheitsrückstellungen
Ú
Vergütung erfolgt erfolgsabhängig, anhand der tatsächlichen Umsetzungsquote
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
65
66
67 Alter
*Annahme:
Mitarbeiter(in), Alter 50 Jaher, Renteneintritt mit 67, private Krankenversicherung, mtl. Beitrag (AG & AN) 450,00 €
Beitragssteigerung 5,5 % p. a.
Was müsste auf der Umsatzseite passieren,
um Einen vergleichbaren Gewinn zu erzielen?
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mögliche Gesamtersparnis bei einem Arbeitnehmer in €
63.680
Ersparnis auf AG-Seite in €
31.840
Ersparnis auf AN-Seite in €
31.840
MOCON Kosten- & Versorgungsmanagement Analyse Beratung
Ersparnispotential pKV
Erfolgsorientiertes Beitrags-Management
zur privaten Krankenversicherung!
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Lohnkosten managen
Kosten- und Versorgungsmanagement
Das Kosten- und Versorgungsmanagement ist eine unserer Kernkompetenzen.
Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Analyse, Beratung und Unterstützung
von Personalverantwortlichen, Lohn- und Personalabteilungen.

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