Individuell führen. Potenziale erkennen und Ressourcen nutzen mit

WIRTSCHAFTSIMPULSE VON FRAUEN IN FORSCHUNG UND TECHNOLOGIE
Veranstaltungsreihe
Im Fokus: Karriere
Individuell führen. Potenziale erkennen und Ressourcen nutzen mit dem
SIZE Prozess®
Workshop für Nachwuchsführungskräfte der kooperativen Forschung mit Mag.a Elisabeth Stauder
Dienstag, 22. September 2015, 09.00 bis 16.30 Uhr
FFG, 1090 Wien, Sensengasse 1, Seminarraum, EG
Anmeldung: www.w-fforte.at
Die Teilnahme ist kostenlos. Aufgrund der begrenzten Teilnehmerinnenzahl ersuchen wir um verbindliche Anmeldung.
Ihre Anmeldung ist nur durch eine schriftliche Bestätigung per eMail durch w-fFORTE gültig.
Kinderbetreuung: Wir bieten eine kostenlose Betreuung Ihrer Kinder im Alter von 0 bis 12 Jahren an.
Wenn Sie diese in Anspruch nehmen wollen, bitten wir Sie um Bekanntgabe bei Anmeldung über www.w-fforte.at
DIE PROGRAMMDETAILS
Individuell führen
Potenziale erkennen und Ressourcen nutzen mit dem SIZE Prozess®
Ziel des Seminars ist es, mit Hilfe des Modells Bedürfnisse von MitarbeiterInnen und anderen relevanten Personen in der
Zusammenarbeit besser zu erkennen, deren Stärken und Potenziale gezielt zu nutzen sowie eigene soziale Kompetenzen noch weiter
zu stärken.
Das SIZE Prozess® Persönlichkeitsmodell gibt dabei Auskunft über Stärken, Talente und Potenziale einzelner Menschen und
Organisationen. Es basiert auf Erkenntnissen der Transaktionsanalyse, der Entwicklungspsychologie, der Bioenergetik sowie dem
systemischen Ansatz. Das Modell versteht sich nicht als Typologie, sondern skizziert Persönlichkeitsanteile und deren Ressourcen
und Entwicklungspotenziale im Kontext des sozialen Systems. Es unterscheidet zwischen sechs integrierten, sich voneinander
unterscheidenden Persönlichkeitsanteilen.
Ziele & Inhalte:
 Kennen- und anwenden lernen des SIZE Prozess® Persönlichkeitsmodells mit seinen sechs unterschiedlichen
Persönlichkeitsanteilen
 Stärken und Potenziale von MitarbeiterInnen als wichtige Ressource für effiziente Zusammenarbeit gezielt nutzen und fördern
 Verschiedene Kommunikationsstile einsetzen – Ideen für Interventionsmöglichkeiten im individuellen Beziehungsmanagement
 Konflikt- und Stressmuster erkennen und erfolgreich bewältigen
 Erfolgreiche Gesprächsführung - auch in schwierigen Situationen - durch das Verständnis persönlichkeitsspezifischer
Bedürfnisse
 Reflexion eigener Stärken und Entwicklungspotenziale
Dieser Workshop wendet sich an Frauen, die kürzlich die Leitung eines Teams übernommen haben oder kurz vor diesem
Karrieresprung stehen.
DIE TRAINERIN
Mag.a Elisabeth Stauder
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Zertifizierte SIZE Prozess® Persönlichkeitsmodell Trainerin und Beraterin
Trainerin für Führung und soziale Kompetenzen
Coach und Supervisorin
Consultant im Bereich Diagnostik 360°Grad Feedback
Lektorin für Coaching an der FH Wien
Elisabeth Stauder hat langjährige Erfahrung als selbstständige Beraterin sowie in Kooperation mit anderen
Beratungsunternehmen (ARGO Personalentwicklung, USP-D, kn Training und Coaching) im In- und Ausland in
der öffentlichen Verwaltung, in Industrie, Handel, sozialen Einrichtungen und im Pflegebereich.
Qualifikationen:
 Studium der Politologie
 Zertifizierte Systemische Beraterin mit Schwerpunkt Systemische Strukturaufstellungen – SySt® (SySt-Institut München)
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Diplomlehrgang in hypnosystemischer Beratung und Coaching (dieEsche)
Ausbildung zur Systemischen Familientherapeutin (ÖAS Wien)
Seminare zu Transaktionsanalyse und deren Anwendung in der Personalentwicklung
SIZE Prozess® Persönlichkeitsmodell Trainerin und Beraterin, Level 1/ 2 (TopImJob / Fritz
Zehetner)
Mag.a Elisabeth Stauder
Tel: 0699/ 110 64 093
E-Mail:
[email protected]
www.moeglichkeitsraum.at
w-fFORTE - DAS PROGRAMM
w-fFORTE verbindet Wirtschaft mit Frauen
in Forschung und Technologie
 Das Programm w-fFORTE des BMWFW wendet sich an Frauen in Forschung und Technologie und bietet vielfältige
Unterstützungen, z. B. durch Fachveranstaltungen und ein Informationsservice im Internet, u. a. zu Förderungen, Wirtschaft,
Forschung und Karriere.
 Mit der Veranstaltungsreihe „Im Fokus: Karriere“ organisieren wir regelmäßig Workshops rund um das Thema „Karriere“
und bieten Gelegenheit für individuellen Austausch mit ExpertInnen. Damit möchten wir unserer Zielgruppe einen persönlichen
Zugang zu karriererelevantem Know-How bieten.
 Eine weitere Maßnahme ist das Impulsprogramm „Laura Bassi Centres of Expertise“. 2009/2010 nahmen acht
Forschungszentren an der Schnittstelle von Wissenschaft und Wirtschaft ihre Arbeit auf. Diese europaweit einzigartige
Impulsaktion setzt auf Chancengleichheit und eine neue Forschungskultur. Die jeweilige wissenschaftliche Leitung liegt bei einer
Frau. In den Zentren werden Forschungsprojekte, Karrierewege und das Zukunftspotenzial aller Teammitglieder gefördert.
 w-fFORTE trägt mit seinen Maßnahmen auch zum Abbau von veralteten Rollenbildern in der Forschung bei, z. B. durch
Öffentlichkeitsarbeit und das Sichtbarmachen des wissenschaftlich-technologischen Potenzials von Frauen. Neue Erkenntnisse
werden der Community zugänglich gemacht.
www.w-fforte.at

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