Selektionsverfahren

Kommandobereiche
Selektionsverfahren
Die Zuger Polizei führt die Rekrutierungen für neue Polizistinnen und Polizisten je nach Bedarf
durch. Voraussichtlich rekrutieren wir das nächste Mal für d ie Lehrgänge 2017.
Bewerbungen nehmen wir jedoch laufend entgegen. Die Bewerbenden werden nach Bewe rbungseingang über die nächstmöglichen Termine der einzelnen Selektionsschritte informiert.
Selektionsschritte
1. Informationsabend
2. Bewerbungseingang
3. Eignungsprüfung
4. Vorstellungsgespräch
5. Assessment
6. Sportliche und medizinische
Eignungsabklärung
(Dauer ca. 3 Stunden)
7. Schlussgespräch
Um Informationen zur Zuger Polizei und zur Berufsausbildung zu erhalten, erwarten wir Sie
gerne an einem der aufgeführten Informationsabenden:
Donnerstag, 14. April 2016
Informationsabende
19.00 bis ca. 20.30 Uhr
Dienstag, 18. Oktober 2016
Ihre Bewerbung zusammen mit dem entsprechenden Bewerbungsformular senden Sie an nac hfolgende Adresse: Zuger Polizei, Personalverantwortliche Irène Amrein, An der Aa 4, 6300 Zug
Eine Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten bieten wir zu einer ganztägigen Eignungsprüfung auf. Diese deckt verschiedene Themen ab:
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Deutsch
Mathematik
10-Finger-System
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Allgemeinbildung
Erinnern
Fremdsprachen
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Logik
Führerausweis Kat. B
Bei einem erfolgreichen Abschneiden folgt eine Einladung zu einem persönliche n Gespräch, an
welchem Sie sich vorstellen und Ihre Motivation am Polizei-Beruf darlegen.
Bewerbende, die auch diese Hürde erfolgreich meistern, absolvieren eine medizinische und
sportliche Eignungsabklärung. Ferner folgen eine psychologische Eignungsabklärung (Assessment) sowie ein Schlussgespräch mit Offizieren der Zuger Polizei. Die Polizeischule beginnt
jeweils im April bzw. im Oktober.
Weitere Auskünfte: Philipp Gerig, Leiter Grundausbildung, [email protected]
An der Aa 4, 6300 Zug
T 041 728 41 41

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