Dem Boss richtig eins auswischen? - Ambuzzador

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B E S TE A RB E I TG E B E R
Der ideale Weg zum neuen
Vorstand [3]
Aufsichtsräte und SpitzenManager beschreiben den
Idealverlauf in der
Nachbesetzung von Top-
Dem Boss richtig eins auswischen?
Positionen.
L AR A H AGEN
8. Juni 2015, 09:00
MI TA RB E I TE RB I NDUNG
99 POSTINGS
Bewertungsplattformen boomen: 25.000 heimische
Unternehmen sind auf Kununu mit null bis fünf Sternen
bewertet. Anonymität sorgt dabei oft für Kritik
Job weg – nicht so schlimm. Denn endlich kann man dem
ehemaligen Arbeitgeber richtig eins auswischen und Dampf
ablassen: unfreundliche Vorgesetzte, schlechte Luft, zu
kleine Monitore, ständige Überstunden, starre Dienstpläne
und fades Essen in der Kantine. PS: Die Bezahlung war
natürlich auch unterdurchschnittlich – null Sterne.
Die Palette ist unendlich in den
Arbeitgeberbewertungsplattformen, die während der letzten
Jahre gegründet wurden. Das bekannteste Netzwerk im
deutschsprachigen Raum heißt Kununu, was auf Suaheli
"unbeschriebenes Blatt" bedeutet. 2007 von Mark und Martin
Poreda in Wien gegründet, wurde es vor zwei Jahren vom
Karrierenetzwerk Xing gekauft. 24.461 Unternehmen findet
man hier und 83.637 anonyme Bewertungen dazu – das sind
die aktuellen Zahlen für Österreich.
Es werden mehr
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Schlechte Chefs treiben die Leute
weg [27]
Wie groß Einfluss und
Verantwortung der
Führungskräfte für
Mitarbeiterbindung sind,
untersucht ein Hernstein Management
Report
B E S TE A RB E I TG E B E R
Absolventen: Der sichere Sessel
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WA HL DE S A RB E I TG E B E RS
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[22]
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B E S TE A RB E I TG E B E R
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In Deutschland startete dieses Jahr Glassdoor, ein USamerikanisches Portal, welches nicht nur – wie auch Kununu
– die besten Arbeitgeber kürt, sondern auch jedes Jahr
Länderlisten der skurrilsten Bewerbungsfragen veröffentlicht
und im Sinne der Einkommenstransparenz User auch um
Veröffentlichung ihrer Gehälter bittet.
Arbeit [400]
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B E S TE A RB E I TG E B E R
Dem Boss richtig eins
auswischen? [99]
Bewertungsplattformen
boomen: 25.000
heimische Unternehmen
sind auf Kununu mit null
bis fünf Sternen bewertet. Anonymität
sorgt dabei oft für Kritik
foto: kununu gmbh
Kann ganz interessant sein: Auf Kununu Bewertungen checken.
Für Bewerber sind die Plattformen eine Möglichkeit, sich über
die zukünftigen Arbeitgeber zu informieren, für die
Unternehmen wiederum eine Chance, sich zu präsentieren
und gute Kandidaten anzulocken.
Eine Win-win-Situation seien die Netzwerke für Bewerber und
Unternehmen aber nicht, sagt Sabine Hoffmann,
Geschäftsführerin der Marketingagentur Ambuzzador: "Die
Anonymität der Nutzer disqualifiziert diese Services."
Prinzipiell habe sie nichts gegen Bewertungen, sie sehe
selbst öfter nach, wie ihre Agentur auf Kununu ankommt. "Da
waren einige schlechte Bewertungen dabei, wahrscheinlich
eine Exmitarbeiterkampagne." Man könne nie ausschließen,
dass die Kritik nicht auch von einem Mitbewerber verfasst
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wurde, "ob die Leute wirklich bei Unternehmen XY gearbeitet
haben, wird nicht überprüft", kritisiert Hoffmann. Dennoch: Die
Bewertung zählt als ein Mosaikstein des Gesamtauftritts im
Web.
Löschen lassen?
Können Unternehmen negative Bewertungen nicht einfach
löschen lassen? Diese Frage wird von Kununu stets mit
einem Nein beantwortet: "Wenn alle Unternehmen so fair und
sauber agieren würden wie wir, wäre die Welt tatsächlich eine
bessere – und das Kununu-Portal wäre prallgefüllt mit
Bewertungen, worin die Mitarbeiter voll Stolz und Freude über
ihre Arbeitgeber berichten", schrieb Martin Poreda 2012.
foto: kununu gmbh
Die Kununu-Gründer Mark und Martin Poreda.
Kununu hat für die Inhalte drei Regeln erstellt: Personen zu
bewerten ist nicht erlaubt, ebenso wenig wie rufschädigende,
rassistische oder beleidigende Aussagen. Regel Nummer
drei: keine firmeninternen Informationen veröffentlichen.
Hat ein Unternehmen Bedenken wegen einer Bewertung,
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werden Kommentare überprüft. Falls gesetzliche oder die
eigenen Regeln nicht eingehalten werden, werden die User
kontaktiert. Beschwerden seien an der Tagesordnung, auch
Anwaltsschreiben kämen mehrfach pro Woche.
Dass man Bewertungen lösche, sei nur ein Gerücht, heißt es
vonseiten des Unternehmens. Was vorkomme, sei, dass
fragwürdige Postings so lange offline genommen werden, bis
die Verfasser die Inhalte ändern, aber gelöscht werde nichts.
Kein Stern – aber keine Rufschädigung
Ob gelöscht oder nicht – verschwunden ist jedenfalls eine
negative Bewertung, nachdem sich ein Unternehmen bei
Kununu gemeldet hatte. Besagtes Unternehmen wurde von
einer anonymen Person mit null von fünf Sternen bewertet,
ohne zusätzlichen Kommentar. Der Medienanwalt des
Unternehmens sah dies als einer Rufschädigung
gleichgesetzt und wollte via Kununu mehr über die
Validierung und die Identität der Person erfahren – vergeblich.
Auf einmal sei aber die besagte Bewertung nicht mehr
sichtbar gewesen, ohne zusätzlichen Kommentar von
Kununu.
Was rufschädigend ist und was nicht, wird bei Kununu vom
Content-and-Community-Team entschieden – eine
Bewertung mit null Sternen zähle hier aber nicht dazu, heißt
es auf Nachfrage bei Kununu. (Lara Hagen, 8.6.2015)
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SITELIN K
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Alle Postings [99]
neueste
Carlos Clementin 13
10. Juni 2015, 08:27:18
Schleimportale ala Partnervermittlung
diese Kanufahrer erhalten einerseits Scheinbewertungen,
zwangsbewertungen die von Chefs vorgegeben werden und alles unter
Neutral wird gelöscht.
Diese Nutzlosen Portale können sich bei XING und Co anreihen ... die
dahinterliegende Idee ist dort genauso baden gegangen
antworten
nursomalgesagt 1
0
1
9. Juni 2015, 20:07:07
ich kenn einige firmen durch ex-kollegen, die bei kununu gut dastehen...
und nicht nur ich frage mich, warum eigentlich ? bezahlte postings, oder
schleimen beim chef.. ? keine ahnung, aber dir eindrücke sind mehr als
subjektiv.
antworten
SandiBergi 2
9. Juni 2015, 17:21:44
Dem Boss richtig eins auswischen?
Meine Erfahrung: Die Realität spielt sich immer anders ab als die Fantasie,
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also schön aufpassen ;)
antworten
Zweiseitentier 6
0
4
9. Juni 2015, 15:47:17
dem ex-chef eins auswischen? einfach bei der finanz meldung machen...
antworten
Michael Aires 1
0
3
9. Juni 2015, 15:24:41
Hervorragende Portale
Denken muß man wie immer selber. Daß im Internet gerne anonym
gemotzt wird ist keineswegs unbekannt, oft aber amüsant.
"Rufschädigung"? Wenn eine Person gemobbed wird, ein schlecht
organisiertes Unternehmen verlässt etc. und dann als Jobhopper dasteht,
ist das keine Rufschädigung?
Hier ist ausnahmsweise ein Vorteil des Internets, daß Individuen sich
gegenüber mächtigen Insitutionen Gehör verschaffen können.
Nochmals: Es liegt an der Argumentation der Person, ob man deren
Meinung vertraut oder eben nicht.
Angesichts Jobverlust ist das Bosnigln im Internet ohnehin sehr milde.
antworten
BlueFish
0
2
8. Juni 2015, 23:52:43
Zu wenige Bewertungen und wessen Bewertung hat für mich
Relevanz
Selbst große österr. Firmen haben zu wenige Bewertungen. Inhaltlich ist
es wie bei den Reiseportalen. Ohne den Hintergrund des Autors zu kennen
ist es schwer seiner Aussage die persönliche Relevanz zu geben. Oder
lassen Sie sich von jedem Einkaufstipps geben?
antworten
despasstscho
0
8. Juni 2015, 22:26:07
Ja und von den 25 4 bis 5 Sterne berwertungen unserer Firma sind auch
50% vom Marketing verfasst worden.... DA kommt der Chef und sagt
schnell eine 5 Sterne bewertung wir haben grad eine negative bewertung
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2
bekommen. Auf kununu kann man nur die Bewertugen von 2 bis 4 ernst
nehmen der rest ist Fake....
antworten
Charles Duchemin 5
1
21
8. Juni 2015, 21:39:49
Mit den Bewertungen ist es wie mit den Postings hier.
Man muss die Extreme rausfiltern und findet doch meistens wertvolle
Informationen.
Bezeichnend aber auch, dass Frau Hoffmann den umgekehrten Fall
verschweigt, dass nämlich bei etlichen Firmen Bewertungen aus der
eigenen Marketing-Abteilung kommen. Oft so grottenschlecht gemacht,
dass sie sofort erkannt werden können.
antworten
Diaoyu 9
5
2
8. Juni 2015, 17:30:13
Ich halte diese Bewertungsportale für Unsinn!
Die meisten Mitarbeiter, die einen "normalen" Job haben, verschwenden
nicht die Zeit auf so einer Plattform ihren jetzigen oder ehemaligen
Arbeitgeber zu bewerten, sie haben ja nichts davon.
Die Masse der Bewertungen kann dann also in 2 Kategorien eingeteilt
werden. Sehr gut oder sehr schlecht. Ich vertraue den schlechten eher,
weil sich da die Leute den (erlebten) Frust von der Seele schreiben.
Allerdings bringt ein schlechtes Selbstbild die Leute hier eher dazu den
Fehler beim Unternehmen bzw. Chef zu suchen als bei sich selbst.
Die guten Bewertungen - haha - viele 5 Sterne-Bewertungen sind oftmals
textlos und damit nicht ernst zu nehmen, oder sie lesen sich so wie von
der Marketingabteilung geschrieben. Selbes Problem also.
antworten
Meine Wortspende 9
0
8. Juni 2015, 21:01:51
Daher:
Dort, wo kaum Bewertungen sind und diese nicht durchwegs verheerend
= Unternehmen ist ok.
Dort wo viele Bewertungen - mit vielen negativen Bewertungen, aber
durchwegs auch gemischt - ist das Unternehmen nicht ok.
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3
antworten
Anders betrachtet... 1
8. Juni 2015, 19:35:48
Ist so wie bei Hotelbewertungen...
...schlecht stimmen eher (könnten aber auch von einem Konkurrenten
sein). Gute verwundern mich immer (welcher vernünftige Mensch nimmt
sich bitte die Zeit dafür?), daher wähle ich die Hotels aus, wo es zwar
kritische Beurteilungen gibt, aber keine miserablen in hoher Zahl. Kann
man beim Arbeitgeber ja gleich machen.
antworten
little django 1
0
1
9. Juni 2015, 15:05:12
ich nehme mir die zeit gute hotels zu bewerten. warum soll man das
nicht machen?
antworten
athos 6
0
3
8. Juni 2015, 21:30:34
warum sollte ich mir die zeit fuer eine positive bewertung nicht
nehmen?
Wenn ich zufrieden bin, tue ich das gerne, leistung sollte anerkannt
werden.
antworten
Diaoyu 9
9. Juni 2015, 07:56:30
Meistens ist man solange zufrieden, bis man kündigt oder gekündigt
wird. Und dann kommt die Bewertung.
Dass der Job super war und der folgende halt einfach noch "superer"
sieht halt die breite Masse eher nicht so.
antworten
Diaoyu 9
8. Juni 2015, 19:38:24
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1
0
Ja, das sehe ich ähnlich. Nur bei Hotelbewertungen habe ich halt
zusätzlich noch Fotos und in Summe wesentlich mehr Bewertungen.
antworten
derpostdemokrat
8. Juni 2015, 18:00:14
Dafür sind aber eher ausgewogene Bewertungen die Masse ...
Hab' mir gerade eine Firma "rausgepickt" und da sind Nuller und Fünfer
die Ausnahme .... Hast bitte ein Beisiel um die Aussage nachvollziehbar
zu machen?
antworten
Diaoyu 9
8. Juni 2015, 19:32:59
http://www.kununu.com/at/deloitte2/kommentare
antworten
derpostdemokrat
8. Juni 2015, 21:39:21
Also von 36 (zurück bis 1.1.2013) sind ...
3 Bewertungen mit 5
7 Bewertungen unter 2
Bleiben somit 26 dazwischen!!
Und NULLER oder EINSKOMMANULLER gab es GAR KEINEN!!! Somit ist
die von dir nicht erwähnte Kategorie die Masse :-(
antworten
Diaoyu 9
9. Juni 2015, 07:50:53
Laut deiner Aussage zählst du die Bewertungen mit > 2 nicht als
schlecht... Na dann lies dir mal die Texte durch:
2,38:
2,23:
3,08:
2,23:
macht sich gut im lebenslauf, sonst nix
keine qualität
jeder mitarbeiter ist ersetzbar
unbeschreiblich
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2,39: leider nicht zu empfehlen
usw. usf.
Warum du also 2 als die Untergrenze betrachtest, leuchtet mir nicht
ein. Klingen diese Texte auch nur ansatzweise OK für dich? Nimmt
man die o.g. Bewertungen, sollte die Untergrenze für "OK" wohl eher
3 bis 3,5 sein.
antworten
derpostdemokrat
9. Juni 2015, 20:45:31
Cool ...
Was Dir nicht passt, wird passend gemacht ;-)
PS: Tippe auf ein TelKo-Unternehmen ...
antworten
Diaoyu 9
10. Juni 2015, 07:24:21
Du beschreibst deine eigene Vorgehensweise um mich damit
(negativ) zu beschreiben?
PS: Tippe auf Mitglied der Grünen ... ;-)
antworten
Diaoyu 9
9. Juni 2015, 07:45:27
Unser Unternehmen ist so ein Beispiel, aber das möchte ich aus
Datenschutzgründen nicht nennen.
Und "Nuller"-Bewertungen habe ich überhaupt noch nie gesehen, das
geringste was man vergeben kann ist doch 1, oder? Demnach kann
man die auch nicht finden.
antworten
chromofert
8. Juni 2015, 16:22:55
Werbung...
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Werbeanzeige für Kununu
antworten
Dimple 27
1
10
8. Juni 2015, 13:17:41
Ich hatte mal eine Firmenbewertung
einer Ex-Mitarbeiterin, die auf eigenen Wunsch zu einem direkten
Konkurrenten, der noch dazu früher durch eine unglücklich geendete
Partnerschaft genauen Einblick in das Unternehmen hatte und gezielt
Kunden abzuwerben probiert hat, gegangen ist. Und genau diese
Mitarbeiterin hat eine sehr schlechte Bewertung abgeben.
Wir haben ein Angebot zur Aussprache als Arbeitgeber-Antwort gegeben mehr kann man eigentlich nicht machen - und Ex-MitarbeiterInnen, von
denen wir wußten, dass sie eigentlich recht zufrieden waren, um Ihre
Bewertung gebeten, was die Sache in Summe ins halbwegs positive
gedreht hat (ohne Vorgabe der Bewertung!).
Aber insgesamt bin ich seitdem skeptisch, denn da ging es um
Runtermachen im Auftrag des Konkurrenten.
lg
Dimple
antworten
derpostdemokrat
5
3
8. Juni 2015, 17:01:58
... da diese Portale keine Namen "rausgeben", darf man wohl annehmen,
dass die Identifizierung der Mitarbeiterin auf unlautere Art und Weise
(eventuell schon kriminell) erfolgte?
antworten
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