WAS SCHÜLER VON ARBEITGEBERN ERWARTEN Warum sich gute Schüler nicht für eine Ausbildung bei Ihnen entscheiden und was Sie dagegen tun können 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 1 AGENDA › Wer sind wir? › Warum sind Abiturienten orientierungslos? › Warum sind Abiturienten relevant für Sie? › Warum entscheiden sich nicht mehr Abiturienten für eine Ausbildung? › Wie überzeugt man Abiturienten? › Was zeichnet mein Unternehmen aus? › Erste Schritte für die Ansprache von Abiturienten › Was sind Mitarbeitergeschichten? 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 2 WER WIR SIND › Die Gründer von › www.campus-compass.eu 7 Jahre Erfahrung mit Berufsorientierung junger Menschen 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 3 WARUM SIND ABITURIENTEN ORIENTIERUNGSLOS? › Wesentlich jüngere Abiturienten › Riesiges Angebot Viele Möglichkeiten, viele Entscheidungen › › › › Mehr Informationen – Internet! Ausbildung, nach Australien gehen, Duales Studium, Fachhochschule, Universität, private .... Theorie oder doch mehr Praxis? Was kann ich später damit machen? Kann man damit Geld verdienen? Habe ich einen sicheren Job? è Wenig Hilfe und keine zufriedenstellenden Informationsquellen 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 4 WARUM SIND ABITURIENTEN RELEVANT FÜR SIE? › Trend zum Gymnasium › Aktueller Stand: Ungenutztes Potential 370.000 Abiturienten pro Jahr › 24% (88.800) können sich eine Ausbildung vorstellen Aktuell entscheiden sich 19% für eine Ausbildung 40% der Schüler auf Campus-Compass.eu geben an, dass Sie sich auch eine Ausbildung vorstellen könnten. è Abiturienten interessieren sich für Ausbildung 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 76% 24% 19% 5% Abiturienten mit Studienhang Abiturienten mit Ausbildungsinteresse 5 WARUM ENTSCHEIDEN SICH NICHT MEHR ABITURIENTEN FÜR EINE AUSBILDUNG? Was soll das denn für ein Job sein? Ausbildung bietet keine Aufstiegschancen Und nachher bin ich arbeitslos… Unbekanntheit der Ausbildung Die Geld- und Prestigefrage Jobsicherheit 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 6 WAS SOLL DAS DENN FÜR EIN JOB SEIN? › Ausbildung als Karriereeinstieg für Abiturienten keine Option Soziales Umfeld: Studierte Lehrer, Eltern › › Mangelnde Aufklärung über bekanntere › Ausbildungsberufe z.B. Industriekaufmann, Einzelhandelskaufmann Inhalt Fehlende Aufklärung über unbekannte Ausbildungsberufe z.B. Anlagenmechaniker Inhalt und Existenz è Inhalte der Ausbildung klarer kommunizieren 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 7 AUSBILDUNG BIETET KEINE AUFSTIEGSCHANCEN › Sehr oft nicht korrekt! › Beispiel von Campus Compass Zwei Personen haben denselben Job Einer hat eine Ausbildung absolviert, die andere ein Studium. Lesen Sie die Geschichte von Anne und Frank auf http://campus-compass.eu è Räumen Sie mit Vorurteilen auf und kommunizieren Sie klar und deutlich die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 8 UND NACHHER BIN ICH ARBEITSLOS... JOBSICHERHEIT › Laut Statistik tatsächlich ein Problem, ABER ... nicht verallgemeinerbar. Mit das wichtigste Kriterium für Abiturienten › › Daher: Klare, unternehmensweite Kommunikation: Bei uns sind Sie sicher! è Zeigen Sie Sicherheit durch ein einheitliches Auftreten und Präsenz 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 9 EXKURS REKRUTIERUNG: WARUM MÜSSEN WIR UNSERE BEWERBER ABHOLEN Aktive „Seeker“ Passive „Seeker “ Non „Seeker “ › Jemand der auf Suche ist nach › Weis er will wechseln bzw. › Nicht zu überzeugen, befinden › › seinem nächsten Schritt. Weis in der Regel nach was er sucht bzw. in welchem Bereich. Kennt die „Jobbezeichnung“ sucht nach Firma è Perfekt für Jobportale aller Art unterstützt durch klare Kommunikation und Präsenz 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag › muss sich entscheiden, aber ist noch unentschieden was er tun will Kennt die „Jobbezeichnung“ nicht, sucht eine Chance! è Jobportale ungeeignet da entweder Firma oder Bezeichnung bekannt sein muss › sich nicht in einer Entscheidung Phase „Geldverschwendung“ è Beobachten, weil wird irgendwann wieder zum Passive Seeker bzw. Active Seeker 10 WIE ÜBERZEUGT MAN ABITURIENTEN? › Kommunikation auf Augenhöhe als Schlüssel zur Aufmerksamkeit Zeigen Sie Wege und Zukunft auf › › Überzeugen Sie als Arbeitgeber durch Offenheit › und Transparenz Fokus auf Ihre Stärken – Klare Kommunikation è Wie kann ich Bewerber abholen und begeistern? Was macht mein Unternehmen besonders? 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 11 WAS MACHT MEIN UNTERNEHMEN BESONDERS? › Stellen Sie sich die Frage: Warum haben Sich Ihre Mitarbeiter für Sie entschieden? › Harte Faktoren Gehalt › › › › Extras (Fahrkarten, ...) Weiche Faktoren Arbeitsklima & Kultur Persönlichkeiten Kommunizieren Sie diese? Und vor allem auf welche Weise? „Angenehme Arbeitskultur“ vs. „Wir haben einen Kicker“ Mitarbeiter können Ihnen am Besten verraten, was Ihren Betrieb einzigartig macht Mitarbeiter können auch dabei helfen die richtigen Worte zu finden è Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern und verstehen warum diese sich für Sie entschieden haben. 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 12 ERSTE SCHRITTE FÜR DIE ANSPRACHE VON ABITURIENTEN 1. HARTE FAKTOREN 2. WEICHE FAKTOREN 3. KOMMUNIKATION › Erstellen Sie eine Liste aus den › Ihre Mitarbeiter wissen am Besten, › Ihre Mitarbeiter sind der beste Weg › Welche Vorteile sind besonders › Reden Sie mit Ihnen! › Die wichtigsten Fragen: › Vorteilen, die Sie Mitarbeitern anbieten interessant für junge Menschen? Ordnen Sie danach Ihre Vorteile. › › Frage Sie sich für jeden Vorteil: Kommunizieren Sie diesen an potentielle Bewerber? Versteht Ihr Gegenüber was Sie sagen? wie es ist für Ihr Unternehmen zu arbeiten Warum arbeiten Sie hier? Was finden Sie so spannend und gut daran für uns zu arbeiten? Was finden Sie weniger gut? › Erheben Sie Mitarbeitergeschichten › Wichtige Randbedingungen für das Gespräch: Anonymität Keine Kritik von Ihrer Seite 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag ein authentisches und schlüssiges Bild Ihres Unternehmens zu zeichnen. Veröffentlichen Sie Ihre Mitarbeitergeschichten! › Mitarbeiter transportieren am › Besten den Inhalt, Aufstiegschancen und Sicherheit Ihrer Ausbildungsstellen. Sie erfüllen so die wichtigen Bedürfnisse eines potentiellen Bewerbers an ein Ausbildungsunternehmen 13 WIE/WAS/WARUM MITARBEITERGESCHICHTEN? Was ist eine Mitarbeitergeschichte Warum Mitarbeitergeschichten › Eine Mitarbeitergeschichte holt den Abiturienten genau in › Eine Mitarbeitergeschichte beleuchtet den Inhalt und die der Entscheidungsphase ab in der er jetzt gerade steht: Am Ende der Schulzeit. › Der Mitarbeiter erzählt über seine Schulzeit, Ausbildungszeit und jetzigem Beruf in Ihrem Unternehmen. Aufgaben während und nach der Ausbildung. › Sie zeigt Möglichkeiten und Aufstiegschancen in Ihrem › Unternehmen auf. Reichweite und Präsenz schafft ein sicheres Gefühl für potentielle Bewerber. › Der Fokus liegt dabei auf der Motivation des Mitarbeiters › Durch die Beschreibung der gesamten Laufbahn › › den Beruf in Ihrem Unternehmen zu ergreifen, sodass der Weg für einen potentiellen Kandidaten nachvollziehbar und transparent wird. Mitarbeitergeschichten sprechen sowohl unentschlossene als auch ausbildungsinteressierte Abiturienten an. 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag kommunizieren Sie mit Abiturienten auf Augenhöhe und unterstützen Sie bei Ihrer Entscheidung für Ihr Unternehmen. Implizit Kommunizieren Sie harte und weiche Faktoren durch Ihren Mitarbeitern und können diese explizit in einer Unternehmensvorstellung wiederholen. 14 UNSERE UMSETZUNG AUF CAMPUS COMPASS 13.10.15 IHK Ausbilder- und Prüfertag 15 WIE CAMPUS COMPASS SIE UNTERSTÜTZEN KANN 1. Erhebung der harten Faktoren • Priorisierung & Formulierung für Abiturienten 2. 3. Erhebung der weichen Faktoren • Unterstützung bei der Auswahl der Mitarbeiter • Durchführung der Interviews • Ausarbeitung & Optimierung der Mitarbeitergeschichten Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen, Mitarbeitergeschichten und Ausbildungsstellen • Täglich mehr als 100 Registrierung von Schülern • 13.10.15 Mehr als 100.000 Seitenaufrufe pro Monat IHK Ausbilder- und Prüfertag 16 Q&A Haben Sie Fragen? Wir beantworten diese gerne in der Runde Wenn Sie danach noch Fragen haben: Für unser kostenloses Whitepaper zum Thema werfen Sie uns gerne Ihre Visitenkarte in den Bierkrug Mark-Felix Schütz 0162 42 42 784 UNSERE KONTAKTDATEN Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie in einem kostenlosen ersten Gespräch klären möchten, wie sie solche Mitarbeiter finden und wie eine solche Karrieregeschichte aufgebaut sein sollte. [email protected]
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