_0QBCK_TW_7-8_2015_s14-37_s0032.pdf; s1; (210.00 x 297.00 mm); 30.Jul 2015 18:01:56; PDF-CMYK ab 150dpi für Prinergy; L. N. Schaffrath DruckMedien Wirtschaft und Region Seminare – Lehrgänge – Workshops Aktuelle Weiterbildungsbroschüre der IHK erschienen Personalentwicklung ist ein Schlüsselfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Dazu zählt, das Know-how der Mitarbeiter zu stärken und auszubauen. Hierzu bietet die Niederrheinische IHK Weiterbildungsmaßnahmen an, die für den persönlichen Erfolg des einzelnen Mitarbeiters genauso wichtig sind wie für den Unternehmenserfolgt. Das Veranstaltungsprogramm für die zweite Jahreshälfte ist jetzt erschienen. Die Broschüre stellt auf 140 Seiten ein vielfältiges Programm mit Seminaren, Lehrgängen, Workshops und Informationsveranstaltungen vor. Neben bewährten Weiterbildungsangeboten stehen auch neue Veranstaltungen auf dem Plan: Starkes Führungsverhalten – mit Kompetenz zum Erfolg sowie Führungstrainings speziell für Frauen, Hochleistungseinkauf, Gewerberaummietrecht aktuell oder eine Weiterbildung zum Energiebeauftragten zur Umsetzung der Spitzenausgleich-Effizienzsystemverordnung (SpaEfV). Informationsveranstaltungen aus den Bereichen Außenwirtschaft erklären beispielsweise die Umsatzsteuer für Exporteure oder wie man Verhandlungen mit chinesischen Geschäftspartnern erfolgreich führt. Im Bereich Recht und Steuern werden die Rechte des Handelsvertreters erläutert, beim Thema Energie und Was erwarten Schüler von einem Ausbildungsbetrieb? Studie im Auftrag der IHKs in NRW Ein gutes Betriebsklima hat eine große Bedeutung für Jugendliche. So lässt sich das Ergebnis einer Umfrage zusammenfassen, die das Berufskolleg Max-Weber in Düsseldorf in seinem Ausbildungsgang „Fachangestellte für Markt- und Sozialforschung“ im Auftrag der IHKs in NRW durchgeführt hat. Ziel der repräsentativen Befragung war, zu ermitteln, was Schüler von einem Ausbildungsbetrieb erwarten. 97 Prozent der Befragten halten ein angenehmes Betriebsklima für sehr wichtig oder wichtig. Diese Erfahrung kann Stephanie Adamczik, Mitarbeiterin im Personalmanagement der Duisburger Hafen AG, teilen. Sie ist zuständig für die Betreuung der Auszubildenden und weiß: „Das Betriebsklima spielt eine sehr große Rolle, spannende Aufgaben alleine reichen nicht aus. Gesunde Teamstrukturen sowie Arbeitskollegen und Ausbilder, die den Auszubildenden mit Respekt begegnen, sind mindestens genauso wichtig. Sie stellen die Basis eines kollegialen Arbeitsumfeldes dar und sind Grundlage für ein gutes Team.“ Die Studie belegt genau dies: Rund 83 Prozent der Jugendlichen halten es für sehr wichtig, von den Kollegen respektiert zu werden. 15 Prozent empfinden dies immer noch als wichtig. Seite 32 • Juli/August 2015 Umwelt die neuesten Regelungen im Umweltrecht. Weiterhin werden Patentsprechstunden sowie Finanzierungssprechtage mit Fördermittelberatern angeboten. l IHK-Infobox Die aktuelle Weiterbildungsbroschüre ist bei Maria Kersten, Telefon 0203 2821-487, E-Mail [email protected], erhältlich. Sie steht auch als Download unter www.ihk-niederrhein.de/Seminare-und-Lehrgaenge zur Verfügung. Ein weiterer relevanter Punkt ist für Schüler die Integration in ein Team. Für rund 80 Prozent ist dies sehr wichtig, für 18 Prozent wichtig. Für Stephanie Adamczik bereits eine Selbstverständlichkeit: „Unsere Auszubildenden nehmen eine besondere Rolle ein – sie dürfen und sollen in der Ausbildung lernen, werden aber gleichzeitig als vollwertiges Teammitglied einbezogen. Unsere Auszubildenden sollen sich als ein fester Teil des Großen und Ganzen verstehen.“ Wesentlich ist für Jugendliche auch die Resonanz, die sie von Kollegen und Vorgesetzten aus dem Betrieb bekommen. Die Hilfestellung, die der Ausbilder leistet, empfinden 68 Prozent als sehr wichtig, 32 Prozent als wichtig. Eine Rückmeldung über den Leistungsstand erachten 90 Prozent als sehr wichtig oder wichtig. Kommunikation im Rahmen einer Ausbildung hat eine sehr hohe Bedeutung, auch das kann Stephanie Adamczik bestätigen: „Die heutigen Azubis haben klare Vorstellungen von dem was sie erwarten. Aber auch wir als Unternehmen haben gewisse Erwartungen an unsere Auszubildenden. Damit beide Seiten wissen, was von ihnen verlangt wird, ist ein stetiger Austausch unabdingbar.“l IHK-Infobox Die gesamten Ergebnisse der Umfrage sind erhältlich bei Dr. Wolf-Eberhard Reiff, Telefon 0203 2821-310, E-Mail [email protected]