相模原市立学校教職員人事異動について(平成２８年３月３１日､４月１日付） １ 人事異動に対する基本姿勢 学校の活性化を図るため、全市的視野に立って教育改革を推進し、特色ある学校づ くりを支援できるような人事配置を行います。 教職員構成（年齢、性別、勤続年数等）の均衡を保持しつつ、適正な人事配置を行 います。 ２ 人事異動の規模 （１）管理職 区 分 校 教 長 頭 １０９校（小学校７２校・中学校３７校） （ 小学校 異動 ）前年度 中学校 昇任 異動 合 昇任 １４（１１） １５（１１） ７（６） ４ （８） １２（１８） １５（２２） ６（９） ９ （９） 計 ２６（２９） ３０（３３） １３（１５） １３（１７） ・退職（小学校１５人、中学校９人） 単位：人 計 ４０（３６） ４２（５８） ８２（９４） （２）教員 （ ）前年度 単位：人 区 分 小学校 中学校 合 計 異 動 ２１５（２１６） １０２（１１３） ３１７（３２９） 新規採用 ９６ （８６） ５５ （５３） １５１（１３９） 計 ３１１（３０２） １５７（１６６） ４６８（４６８） ・対象は、総括教諭、教諭、養護教諭、栄養教諭。 ・異動には、総括教諭昇任（異動昇任５人、自校昇任４０人、合計４５人）を含む。 また、県内他市・県立学校からの転任７人も含む。 ・退職（小学校８０人、中学校５１人） （３）教員以外の職員 区 分 小学校 異 動 １９（１１） 新規採用 １２ （４） 計 ３１（１５） ・対象は、学校事務職員、学校栄養職員。 ・異動には、昇任を含む。 ・退職（小学校９人、中学校６人） （ 中学校 ４ （９） ２ （１） ６（１０） ）前年度 単位：人 合 計 ２３（２０） １４ （５） ３７（２５） ３ 人事異動の特色 （１）再任用管理職の登用 経験豊かな年代と新進気鋭の年代などのバランスを図り、相模原の学校教育の 継承・発展につなげるために再任用の管理職を登用いたします。 再任用校長（小学校２人・中学校１人） 再任用教頭（小学校５人・中学校２人） （２）女性管理職の登用 女性教員の人材育成と積極的な活用を図るため、平成２８年度は１９人の女性 管理職を昇任させます。 このことにより、学校管理職（校長・教頭）に占める女性管理職の割合は、昨 年度より２．４ポイント増え、３６．２％となります。 新任の女性管理職 区 分 新 任 小学校 ３０（３３） 中学校 １３（１７） 計 ４３（５０） （ 左のうち女性管理職 １６（２１） ３ （１） １９（２２） 管理職全体に占める女性管理職の割合 区 分 管理職 左のうち女性管理職 小学校 １４４（１４５） ６７（６３） 中学校 ７４ （７４） １２（１１） 計 ２１８（２１９） ７９（７４） ）前年度 単位：人 比 率 ５３．３％（６３．６％） ２３．１％（５．９％） ４４．２％（４４．０％） （ ）前年度 単位：人 比 率 ４６．５％（４３．４％） １６．２％（１４．９％） ３６．２％（３３．８％） （３）校種間（小学校と中学校）異動、行政との交流人事 校種間異動 ３人（小学校（校長）→中学校（校長）） １人（中学校（学校事務）→小学校（学校事務）） 行政との人事交流 １８人（行政→小中学校９人、小中学校→行政９人）
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