あにものはなし Vol.63 H28.4.10 三宅 靖雄 先日、自分の友達が通っている手話サークルに 見学に行って来た時の話をしたいと思います。 手話はまったくわからない自分でしたが、周り の人達に通訳してもらいながら参加させてもらい ました。 手話は手の動きだけではなく表情を含め全身で 伝えるものだとはじめて知りました。ろう者の人 は顔などの表現力がすごく上手で、何もわからな い自分でもなんとなくわかるものもありました。 なにもわからない自分に冗談手話という、辞書に は載っていない手話を少し教えてもらう事ができ ました。 手話でキスをつくり、そのあとに片手をパーに してまっすぐに手をあげると、これはチューハイ という手話だそうです。 ほかにも面白いセンスのいい冗談手話をおそわ りました。こんな事からこれから手話を覚えてい きたいと思っています。 また面白い手話があったらお話できればと思っ ています。 ※今回は裏面もご覧くださいませ。 4 月～の障害者差別解消法と新入社員について、が 記載されております。 障害者差別解消法（障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）が４月１日 に施行されました。この法律は、すべての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、 相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別を解消 することを推進することを目的としています。 対象となる障害のある人とは、身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む）その他の心 身の機能の障害がある人で、障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な 制限を受ける状態にある人です。障害者手帳を持っていない人も含みます。 この法律では２つの差別が禁止されています。 〇不当な差別的取り扱い 正当な理由なく、障害を理由として、サービス等の提供を拒否する又は提供に当たって場所・ 時間帯などを制限する、障害者でない者に対しては付さない条件を付するなどにより、障害者の 権利利益を侵害することを禁止しています。 〇合理的配慮の不提供（民間の事業所は努力義務） 合理的配慮とは、障害のある人が日常生活や社会生活を送る上で妨げとなる社会的障壁を取り 除くために、状況に応じて行われる配慮のことです。例えば、筆談や読み上げ、車いすでの移動 の手助けなどです。配慮を行わないことで、障害のある人の権利や利益を侵害した場合も差別に なります。 法律の施行により、世の中が急に変わるということではありません。でも、この法律がある ことで、自分の思った選択を堂々と進んで欲しいなぁと思います。（やまだ） お知らせ この度４月１日付で、日高清憲と沼尾恭兵がａｎｉｍｏに入社しました。 放課後等デイサービスに勤務致します。今後とも何卒よろしくお願いいたします。 連絡先確認のお願い 緊急の連絡先は、こちらにお願いいたします。 ａｎｉｍｏ あにものいえ ℡：090-4057-7292 mail：[email protected] ℡：080-2138-6037 mail：[email protected]
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