Herausforderungen und Hindernisse bei der Arbeit LAuswirkungen auf Gesundheit, LMotivation und Leistungsfähigkeit Sie sind berufstätig und… • • arbeiten in Voll- oder Teilzeit (mind. 20h / Woche) ? haben täglich Kontakt zu Kollegen, Kunden/Patienten oder Vorgesetzten ? In einer deutschlandweiten Studie möchten wir… • erforschen, unter welchen Bedingungen unterschiedliche Anforderungen bei der Arbeit als Herausforderungen oder Hindernisse wahrgenommen werden, und • verstehen, welche Auswirkungen dies auf die Gesundheit und Motivation von Beschäftigten hat. Teilnahme an der Studie: Bearbeitung von 4 Online-Fragebögen: online • ab April 2016 • an 4 aufeinanderfolgenden Freitagen • Dauer pro Fragebogen: ca. 15-20 min Link zur Umfrage: ► ww3.unipark.de/uc/herausforderungen Weitere Informationen unter: www.stress.uni-mainz.de/herausforderungen Datenschutz ! | anonyme Datenerhebung | keine Weitergabe an Dritte | Auswertung der Daten nur in summarischer Form, und separate Speicherung von Emailadressen, sodass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind | Aus Datenschutzgründen sind unternehmensspezifische Auswertungen erst ab einer Teilnahme von mindestens 15 Beschäftigten möglich| GUTENBERG NACHWUCHSKOLLEG Ihr Nutzen Mehr Wissen. Eine Teilnahme kann Ihnen direkt dabei helfen, Ihre Arbeitsweise und Auswirkungen zu reflektieren. Alle Teilnehmer erhalten einen Ergebnisreport mit Auswertungen zu • Herausforderungen und Hindernissen bei der Arbeit, und • deren Rolle für Gesundheit, Engagement und Leistung. Gutschein. Unter allen Teilnehmenden verlosen wir 5 GeschenkGutscheine (z.B. Amazon) im Gesamtwert von 100 €. Ein Beitrag zur Wissenschaft. Durch Ihre Teilnahme leisten Sie einen aktiven Beitrag zur Erforschung von Arbeitsbedingungen und deren Auswirkungen, welches längerfristig für die Entwicklung besserer Programme zur Förderung Ihrer Gesundheit und Motivation bei der Arbeit genutzt werden kann. Für Unternehmen: Ab einer Teilnahme von 15 Beschäftigten erhalten Sie eine kostenlose unternehmensspezifische Auswertung, die Sie im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung (§5 ArbSchG) als zusätzliche Beurteilung für psychische Belastungen (§5 Abs. 3 Nr. 6) verwenden können. Zusätzlich bieten wir bei Wunsch ein „Benchmarking“ (Vergleich und Einordnung zu anderen teilnehmenden Organisationen) an. Kontakt Michael Kronenwett Psychologe, M.Sc. [email protected] Tel.: 06131 39 29994 Prof. Dr. Thomas Rigotti AOW-Psychologie Wallstr. 3 55122 Mainz www.stress.uni-mainz.de/herausforderungen