女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました！

国立大学法人琉球大学
一般事業主行動計画
平成２８年４月１日
琉球大学では、全ての職種において女性職員の割合を上昇させるとともに、女性の管理
職を増やし、女性が活躍できる雇用環境を整備することを目的に、次のように行動計画を
策定する。
１．計画期間：平成２８年４月１日
～
平成３０年３月３１日
２．本学の課題
（１）大学教員に占める女性の割合が低い。（平成２７年３月末現在
（２）管理職に占める女性割合が低い。（平成２７年３月末現在
１４．４％）
１７．１％）
３．目標と取組内容
目標１．大学教員に占める女性教員の割合を１６．６％以上とする。
〈取組内容〉
取組１．女性教員の採用の拡大を図る。
平成２８年４月～
女性限定公募を促進する。
平成２８年４月～
女性教員が教育・研究と出産・育児・介護などのライ
フイベントが両立できるように、育児・介護等支援や
病児・病後児保育等の支援制度を充実させる。
平成２８年４月～
女性教員の応募者を増やすために、本学における保育
支援制度や女性教員のキャリアアップを図るセミナー
の開催など、ワークライフバランスに配慮した研究環
境等の整備に関して、ホームページなどを通して積極
的に広報する。
目標２．管理職に占める女性割合を１８％以上とする。
〈取組内容〉
取組１．女性管理職の登用に関する基本方針を策定する。
平成２８年４月～
女性職員対象のキャリアアップへの意識調査を実施する。
平成２８年１０月～
調査の結果を基に女性管理職の登用に関する基本方針
を策定する。
取組２．管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
平成２８年６月～
管理職育成のためのキャリア研修（女性職員対象）を
実施（年２回程度予定）する。
平成２８年６月～
管理職に対する女性管理職育成に関する意識啓発を促
すための研修を実施（年１～２回程度）する。
平成２８年７月～
女性管理職を交えた交流会を開催し、管理職を目指す
よう意識啓発を行う。

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