平成28年3月30日株式会社中国銀行ダイバーシティの推進について

平成２８年３月３０日
株式会社中国銀行
ダイバーシティの推進について
当行は、組織内の多様性を受入れ、その能力や個性を企業経営に結びつけ、企業を成長・進
化させるために、ダイバーシティを経営課題として位置づけて取組んでいます。
さらなる取組みを推進するため、女性活躍推進ワーキンググループである「にじいろＨｅａ
ｒｔプロジェクト※」による提言をもとに、各種施策を実施しておりますが、平成２８年４月
より下記取組みを実施しますのでお知らせいたします。
１．運用開始日
平成２８年４月１日（金）
２．具体的施策
項目
「時間単位有給休暇制度」の新設
「育児のための所定外労働免除」
の対象者拡大
介護休業の取得回数の柔軟化
（取得期間：３６５日）
内容
年次有給休暇を１時間単位で取得することができる
制度を新設
制度の利用対象者を「３歳未満の子を養育する従業
員」から「小学校３年生修了前の子を養育する従業員」
へ拡大
対象家族の１要介護状態に対して、介護休業の取得回
数を「１回」から「最大５回まで」に変更
今後とも、全従業員がいきいきと働きやすい環境づくりを促進するとともに、ダイバーシ
ティを積極的に推進し、新しい価値創造のできる組織を目指します。
※「にじいろＨｅａｒｔプロジェクト」
・平成２６年１０月より公募による女性行員１１名により、女性活躍推進について検討す
るワーキンググループの活動を開始
・平成２６年１０月∼平成２７年９月まで活動し、
「就業継続」
・
「キャリア形成」
・
「意識改
革」についての具体的施策を提言
・現在、第２期メンバーによる活動を継続中（平成２８年３月∼平成２９年１月（予定）
）
【ご参考】ダイバーシティに関する主な取組み
●「にじいろＨｅａｒｔプロジェクト」活動開始（平成２６年１０月∼）
●ＮＥＸＴ１０推進室の新設（平成２７年６月２４日）
●男性育児休業の推進（平成２７年１２月１日）
子供が生まれた男性従業員は育児休業を全員取得
●ロールモデルの紹介（平成２７年１２月１日）
様々な働き方や人生のライフイベントを経験している目標となる先輩女性を幅広く紹介
●「出産・育児サポートブック」(本人用)「出産・育児マネジメントブック」(上司用)の制定
（平成２７年１２月１日）
●「妊娠報告兼出産・育児サポートシート」の制定（平成２７年１２月１日）
●「イクボス企業同盟」への加盟（平成２７年１２月１７日）
●「おかやま金融機関イクボス共同宣言」
（平成２７年１２月２２日）
以
上

Download Report