一般事業主行動計画

一
般事
業主
行動計画
１．次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み
従業員の仕事と子育ての両立と、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう雇
用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成対策に貢献するため、次のとおり行動
計画を策定する。
①計画期間平成２７年４月１日～平成３０年３月３１日
②内
容
目標１
・管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又
は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修
＜対策＞
・管理職直前の階層者について管理職基礎研修の実施をする。
目
標２
・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業
給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
＜対策＞
・文書等で回覧を行い周知する。
目
標３
・所定外労働の削減のための措置の実施
＜対策＞
・毎年 11 月に労働時間管理適正化強化月間として実施する。
２．女性活躍推進法に基づく取り組み
管理職に占める女性労働者の割合を高めることで、女性の活躍度を可視化し活性化を
ねらう。
①計画期間平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日
②内
容
目
標
・女性の管理職を 2 名程度登用する
＜対策＞
・対象となる女性労働者の適正な人事評価やヒヤリングなどを実施し、管理職へ
登用する。

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