ｼﾞｪｲｱｰﾙ東日本ﾋﾞﾙﾃｯｸ株式会社 行動計画 計 画 期 間 平成２７年５月１日～平成２９年４月３０日 目 標 １ 制度の周知、情報開示及び相談体制の整備、職場環境の整備 【対策】 【時期】 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に 基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 随時 新入社員に対し、毎月入社時研修で「次世代育成の取り組み」と「男女雇用機会均 【対策】 等法における性差別をなくす取り組み」についての研修や、社内ＮＷに研修資料 を掲示し、全社員に情報を周知 【時期】 目 標 ２ 目 標 ３ 毎月 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供･研修の実施 【対策】 職場優先の意識の改善として夏期休暇を重点に取得するように周知 【時期】 期間中 【対策】 固定的な性別役割分担意識の是正のための情報の提供及び研修の実施 【時期】 随時 若年者に対して職業訓練校等を通じ積極的採用の実施 【対策】 実務経験がない若年者層の継続的採用と育成の実施 【時期】 毎年４月 平成２７年５月２０日 次世代育成支援総責任者：常務取締役（人事担当） 次世代育成支援事務局長：人事部長 次世代育成支援事務局 ：人事部企画ｸﾞﾙｰﾌﾟﾘｰﾀﾞｰ 人事部企画ｸﾞﾙｰﾌﾟ
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