平成 28 年４月１日東京都港区三田 3-11-24 テクマトリックス株式会社代表取締役社長由利孝テクマトリックス株式会社行動計画当社で働く女性社員を増やし、活躍していける雇用環境の整備を行うとともに、女性活躍推進について社会に貢献できる企業となるため、次の通り行動計画を策定します。１．計画期間平成 28 年４月 1 日から平成 33 年３月 31 日までの５年間２．当社の課題課題①：労働者に占める女性労働者の割合が男性に比べて低く、女性労働者の割合を高めていく必要がある。＜男性：82.2％、女性：17.8％＞課題②：10 事業年度前後に採用された労働者の雇用継続割合については、女性の方が低くなっており、女性労働者の長期的な定着に課題がある。＜男性：60.2％、女性：43.8％＞課題③：女性管理職割合は男性に比べ相当に低く、女性のさらなる戦力化を図る取組、施策が必要である。＜男性管理職：９５％、女性管理職：5.0％＞３．目標と取組内容・実施時期（目標 1）計画期間内に、以下の数値目標の達成を目指すものとする。 ①新卒採用における女性の採用比率を半数程度まで高める。 ②計画期間満了時点で、労働者に占める女性労働者の割合を 25%程度に高める。＜対策＞ ○平成 28 年４月～女性が活躍できる職場であることについて、採用ホームページに女性向けコンテンツを設けることや、広報媒体の女性向け企画に積極的に参画することにより、女性を採用するための広報活動を強化する。（目標２）両立支援制度の利用要件緩和により、女性労働者の長期就業継続をフォローする。＜対策＞ ○平成 28 年４月～具体的内容の検討、及び、育児休業を取得した社員へのヒアリング ○平成 28 年６月～制度の改定、社員への周知、当該制度対象者への詳細説明（目標３）女性社員を対象としたキャリアを考える研修を実施する。あわせて、長期的戦力として各自のキャリアイメージを考える機会を継続的に提供していく。＜対策＞ ○平成 28 年 4 月～研修プログラムの検討 ○平成 28 年 4 月～女性向けキャリアデザイン研修の実施 ○平成 28 年 10 月～女性を対象とし、キャリア階層やライフステージ等の、キャリアイメージに応じた懇親会、座談会、勉強会等を企画、実施 ○平成 29 年 4 月～女性向けキャリア相談窓口の開設を検討以上