東武トラベル株式会社 一般事業主行動計画 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることに よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、つぎの行動計画を策 定する。 １ 計画期間 平成 23 年 4 月１日から平成 27 年 3 月 31 日までの 4 年間 ２ 行動目標およびその対策 (1) 子ども出生時における男性職員の育児休業・特別休暇の取得日数を拡大する。 ＜対策＞ 平成 23 年６月∼ (2) 社内広報誌等を活用した周知・啓発の実施 ・ 育児休業制に関する法律、社内規則、助成金の周知 ・ 実際に取得した社員の取得事例の紹介 パパママともに育児休業が取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。 ＜対策＞ 平成 23 年４月∼ 対象事業所に対する代替要員の確保（人事異動、臨時雇用社員 の採用等） 平成 23 年６月∼ 妊娠中の女性社員、育児休業者に対する精神的サポートのでき る健康相談窓口の情報提供 (3) 出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用を推進する。 ＜対策＞ 平成 23 年６月∼ 平成 23 年度∼ (4) 該当社員に対して退職時に希望調査を実施 育児関連制度変更時に情報提供を実施 所定外労働の削減のための措置を講ずる。 ＜対策＞ 平成 23 年４月∼ ノー残業デー設定日数の拡大と設定方の変更 平成 23 年４月∼ 社内広報誌等を活用した制度内容の周知 平成 23 年４月∼ 衛生委員会を活用した所定外労働削減のための取組み 平成 24 年度∼ 業務の閑繁等に応じた効率的な労働時間の検討 (5) 年次有給休暇の取得を促進する。 ＜対策＞ 平成 23 年５月∼ 事業所別年次有給休暇取得状況の把握 平成 23 年７月∼ 社内広報誌を活用した年休取得促進活動 (6) インターンシップ等の就業体験機会を提供する。 ＜対策＞ 平成 23 年度∼ 関係部署との調整・実施
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