営業部WAW!課レポート

営業部WAW!課レポート
一般社団法人営業部女子課の会
(C)営業部女子課 All Rights Reserved.
アジェンダ
 営業部WAW!課で集めた声のレポート
 営業部WAW!課のメンバーがWAW!に参加した感想
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生の声集計結果-全体
老若男女、日本全国の女性が輝く社会の実現のためのアイデアや現状困っている声を集計。
女性のキャリア、育児に関する課題、日頃の働き方についての声が多くあがった。
 集計期間: 7/21～8/28
 集計ターゲット:東北から九州
20代～60代までの
老若男女
 集計数:150
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生の声集計結果-キャリア
キャリアの中でも多く声があがったのが、男性女性関わらず、キャリアのチャンス拡大。女性の
ライフイベントを通しても働き続けられる、キャリアサポート制度充実。首都圏でも男女による
キャリアの格差はまだまだ存在。
＜実際の生の声＞
 男女の特性を活かしてサポートし合える
職場
 男性だけだったいろんな分野でも女性
が起用
 「サブ担当制」など急に休む時の柔軟な
対応をして欲しい
 結婚・出産等でリタイアしても再雇用を
増やしてほしい！
 スキルアップのための機会を国をあげて
増やして欲しい...
 男性と女性で歴然と昇進に差がある
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生の声集計結果-育児
育児の中でも多く声があがったのが、育児に関するサポート制度の充実。男性の育児の参加
による女性の負担軽減、企業による育児に参加している社員の理解、それに伴うサポート制
度の充実。育児により自分らしく働くことをあきらめる方も多数存在。
＜実際の生の声＞
 中小企業にこそ産休・育休制度の浸透
を！
 学校行事を父母平等に参加
 職場に必ず託児所を作る
 男性の育休取得
 子供を安心して預けられる施設
 子育て中の多くの優秀な女性がワーク
ライフバランスを重視しての転職を希望
したいとご相談を受けています。しかし
実際は融通の利かない企業や保育園
の問題などで、キャリアをあきらめざるを
得ない状況になっている方も少なくない
と感じています。
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生の声集計結果-働き方
働き方で多く声があがったのが、長時間労働の改善。長時間労働により体調を崩すなど、企
業として長時間労働を是としない姿勢、制度を徹底して社員が自分らしく働けるような環境づ
くりが必要。
＜実際の生の声＞
 遅くまで会社に居ることが是とされない
社会...
 Wants! 週3日休日！仕事とプライ
ベートの両立を！！
 日本全体の社会が18:00まで！！
18:00以降は家族、自身のプライベート
タイム！
 夏休みを連続14日間自ら取る＆部下
にも取らせる。
 会議は定時時間内に...
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アジェンダ
 営業部WAW!課で集めた声のレポート
 営業部WAW!課のメンバーがWAW!に参加した感想
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WAW!当日の感想-印象にのこった点
WAW!に参加したメンバーから感想をヒアリング。日常では感じることのできない、世界中のリー
ダーの女性が輝く社会の実現を世界一体でやっていこうという強い想いを感じることで、意識
改革につながったと参加者全員から声があがった。
＜印象にのこった点＞
 女性が本当に輝くためには、女性の頑張りと、男性の理解が必要不可欠なので、集
まって議論する意識のある人達たけでとどまらせないことが必要だと感じました。
 今回のWAW！でスピーチされた方々は皆さま超VIPでしたが、それぞれ悩んで家庭と
育児、仕事をこなし、ガラスの天井を破ってこられたんだなと、規模は違えど同じよう
に悩み、苦しんで進んできたんだなと思い勇気が出ました！
 帰宅してから女性の就業に関する法案についてNEWSでやっているのを見ていました。
その中でTwitterで一般人の意見を求め紹介されていたんですが、「数字だけ上げて
も無駄」であったり、「多くの女性はそんなことを望んでいない」という意見も沢山あり
ました。まだまだトップと一般の労働者の間に温度差があるのが現実ですね。
今回WAW！に参加して、本気で社会を変えていこうという空気を肌で感じることが
できました。
 世界をけん引する立場として、日本国民のためだけでなく、もっと視野を広げて世界
中の人々のためにも、さらなる女性活躍社会を一日も早く実現していきたいと思い
ました。
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END
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