「普通に働く」を大事に ―「劇団四季」 （四季株式会社）― ●特集 ● 障害者雇用入門２０１４ ︵文︶清原れい子︵写真︶小山博孝 〒225-8585 横浜市青葉区あざみ野1-24-7 TEL 045-903-1141 FAX 045-903-8005 http://www.shiki.jp/ ■代表取締役社長：浅利慶太 ■設立：1967（昭和42）年9月 ■資本金：49725万円 ■社員数：183人 ■事業内容：演劇・ミュージカルの興行 就労支援機関データ 取材先データ 四季株式会社 特定非営利活動法人 横浜メンタルサービスネットワーク 〒233-0002 横浜市港南区上大岡西1-12-3 京浜ビル204 TEL 045-841-2179 FAX 045-841-2189 神奈川障害者職業センター 〒252-031 相模原市南区桜台13-1 TEL 042-745-3131 FAX 042-742-5789 Keyword：障害者委託訓練、精神障害、サービス業、障害理解、ジョブコーチ、地域障害者職業センター 働く広場 2014.4 6 POINT ① 障害があっても『普通に働く』 ② 職場にキーマンを配置 ③ メンタル面での支援 リトルマーメイド ©Disney 仕事内容から 雇用する人材を考えた 『キャッツ』 、『ライオンキング』 、『マンマ・ ミーア！』 、 『 オペラの 怪 人 』 、 『 リ トルマ ーメイド』など、たくさんの感動の舞台 を上演している「劇団四季」 。全国に８つ の専用劇場を持ち、年間の総公演回数は を有する四季芸術センターは、神奈川県 拠地、四季株式会社のオフィスと稽古場 る代々木アトリエの植木の手入れなども なときは業者に依頼したり、稽古場であ で、掃除関係のほか、建物の修繕が必要 3000 回以上を数える。劇団四季の本 の東京寄り、田園都市線あざみ野駅に近 行う。 公 演 の ほ か、 全 国 の 小 学 校 を 訪 問 し て １９６７年に株式会社に。専用劇場での は２００６年、現在の本社と四季芸術セ 責任者になった。障害者雇用のきっかけ 年に総務へ。２０１１年に障害者雇用の に入社して１年間営業を担当。２０１０ 総務部係長の松澤響さんは２００９年 まつざわきょう い住宅街の中にある。コンクリート打ち っぱなしのモダンな建物だ。 ） 年 に 劇 団 を 創 立、 「 『美しい日本語の話し方』教室」を開催 ンターの広大な建物が完成して、施設管 １ ９ ５ ３（ 昭 和 したり、生きる喜び、命の大切さを伝え 「障害者雇用は法律で義務付けられて 理や清掃の人手が足りなくなったことが いますので、会社としてどういう形で障 るファミリーミュージカル「こころの劇 舞 台 や さ ま ざ ま な 活 動 を 支 え る の は、 関係していたという。 俳優や演出家、技術スタッフのほか、経 害 者 を 雇 用 で き る の か を 模 索 し た 結 果、 場」に子どもたちを無料招待している。 ００人。おお 営セクションなど総勢１ フ３００人、営業、広報、総務、経理な 理ですが、建物には階段も多く、将来は 決めたと聞いています。メインは施設管 人が足りなかった営繕に配属することを ００人、技術スタッ ど の 経 営 部 門 で 働 く 正 社 員 が ２ ０ ０ 人。 業者との折衝もお願いしたいとの考えが 四季株式会社の総務部ではいま、４人 と な ー』（ 横 浜 市 総 合 保 健 医 療 財 団 の 就 プのある障害者ではない人を、と『ぱー ありましたので、身体にハンディキャッ の 精 神 障 害 者 が 働 く。 仕 事 は 施 設 管 理 している。 その他、準契約社員やアルバイトが活躍 まかな内訳は俳優 1 労支援センター）に相談をして、２００ ９年に中山（後出）を含め、まず３人を 「 ぱ ー と な ー」 は、 精 神 障 害 者 の 支 援 雇用しました」 に特化した、就労支援センターだ。そし ちゅうちょ て、 精 神 障 害 者 を 雇 用 す る に あ た っ て、 躊躇はなかったと聞いている。 「実際に気になったということはあり ません。劇団という性格上、一般の事業 所のデスクワークとは雰囲気が違うと思 いますので、気にしないで働けるのでは と思います」 舞台は、個性をぶつけ合って作り上げ ていく。だから、人それぞれ「違い」があ ってあたり前という感覚があるのだろう。 ４人の上司の総務部の中村邦彦さん は、 「障害のある方々にも、 『普通に働く』 という考えの方と『私は障害を持ってい るから』という気持ちの方がいます。そ して精神障害の方は外見からは障害がわ かりませんから、同僚の何気ない言葉で 傷ついてしまうこともあるでしょう。し 働く広場 2014.4 7 27 6 総務部 松澤響係長 四季で働く障害者のまとめ役の中村 邦彦さん いていることがいいのではと思います」 まり気にしないで、できるだけ普通に働 かし、それは健常者も同じことです。あ ります。休みがちなのですが、上司やま まわりの方たちも病気に関して理解があ り は 働 き や す い と 聞 い て い た の で す が、 わりのみなさんが理解してくれて、あり がたいと思います。もうちょっと頑張っ 事場が閉鎖になり、職探しをして２０１ 久保田さんは、それまで働いていた仕 て、働き続けていきたいと思います」 ４人は毎日こなす日課とともに、その ２年９月に入社した。 理解ある環境だから、 働きやすい 日その日で違う仕事も入る。東京に大雪 ぼ まさひろ が降った日は、雪かきが大変だった。中 く 「あいさつをしっかりすることに気を しの ぶ 山雅志さん、久保田志信さん、久保順弘 つけています。上司や仲間とはいい関係 まさ し 時までのフルタイム さんは８時から ではないかと思います。体調の面で問題 はまおかたつひろ で、 濱岡龍弘さんは９時から勤務に就く。 す。会社から補助がいただけるので、消 があるときは相談に乗ってもらっていま 年６月に入社した。 防設備士の資格取得に向けて勉強してい 濱岡さんは初めての就職で、２０１２ 「障害があるので働けないと思ってい 久保さんは２０１３年４月に入社し ます」 た。仕事以外の目下の課題は太りすぎな たのですが、デイケアのスタッフさんや 『トライ！』（神奈川県の障害者委託訓練） 仕事をちゃんと覚えて人に教えられる立 場で、仕事はわからないことだらけです。 ごくいいと思います。まだ教えられる立 上司も同僚もやさしくて、働く環境はす す。 以 前 働 い て い た と こ ろ と 比 べ る と、 ようなことなく接してくれました。私は 思ったのですが、中村さんたちは、その 最初は 〝障害者”として見られるのかと に は 仕 事 が し た い と 思 っ て 入 り ま し た。 も通用する』といわれたことです。ここ ですが、自信になったのは、そこの倉庫 「 以 前、 働 い て い た 会 社 は 倒 産 し た の ９年から勤務している。 ストレスがかかりません」 より、ここで一生懸命働いていたほうが がっていきます。家でごろごろしている てくれたほうが、自分のプラス志向が上 スがかかります。ミスをしたら厳しくし の 責 任 者 か ら、『 中 山 君 は ど こ に 行 っ て ３人の先輩の中山雅志さんは、２００ 障害者だと見られて働くのが一番ストレ 消防設備士の資格を取得するなどして活躍する 中山雅志さん 場になれればと思います」 「 体 重 を 落 と さ な い と、 と 思 っ て い ま いようにすることだという。 の後押しがありました。ほかのところよ 四季で働く久保田さん（前列左） 、濱岡さん（右） 、 久保さん（後列左） 、中山さん（中央）と、まとめ 役の中村さん 8 働く広場 2014.4 17 オペラ座の怪人 撮影：堀勝志古 防災管理者とある。消防設備士の資格と めたときだけだという。名刺には、防火・ 休んだのは風邪を引いたときと腰を痛 助かっています」と存在を認めている。 らっていますし、中山がいることで大変 分違うようです。３人の教育係をしても 私と中山がいうのでは、受け止め方が大 い き い き と 舞 台 稽 古 を し て い る こ と が、 た濱岡さんをご紹介しました。まわりが 奈川県の委託訓練『トライ！』を修了し かかったとき、当法人が受託している神 いました。私は看護師だから特別なこと 本人に働く意欲を感じさせるのではと思 同時に運転免許もとった。中山さんは３ 人に仕事を教え、相談にも乗る。 「濱岡君や久保君にどういうふうに接 個々に悩みがあったら、応じてあげられ からＮＰＯ法人「横浜メンタルサービス 「ぱーとなー」が。その後、「ぱーとなー」 四季株式会社への就労支援は、最初は を伝えるぐらいしかできないのではと思 でも電話してきてね』というメッセージ も話を聞くからね』、『つらかったらいつ り、 応 援 を し た り し て い ま す。『 い つ で く力を発揮できるように声かけをした をしているわけではなくて、彼らがうま ると思います。 失敗は成功のもとなので、 ネットワーク」につながり、神奈川障害 っ て い ま す が、 大 切 に し て い る こ と は、 メンタル面を 中心に支援 焦らずにやれば大丈夫だと話します。就 者職業センターのジョブコーチ支援が始 す れ ば い い か、 だ い た い わ か っ て き て、 労支援機関に希望することは、訓練期間 まった。 応援し続けることです」 中にフルタイムで働けるようなスタミナ 横浜メンタルサービスネットワークの をつけるようなプログラムにしてほしい こと。また、それぞれの病状や悩みは違 濱岡さんの就職後に、神奈川障害者職 業センター・配置型ジョブコーチの千葉 号ジョブコーチの柴友美さ んは、精神障害の人たちの支援に長くか 勇子さんが支援に入った。 看護師・第 人ひとりに合った就職先を探してほしい かわってきた。 「対人関係に気を付けることを訓練し うので、そこをきちんと聞きながら、一 です」 「だれか就職希望者がいないかと声が 上 司 の 中 村 さ ん は、「 同 じ こ と で も、 働く広場 2014.4 9 1 外回りの清掃作業をする久保順弘さん（左）と 濱岡龍弘さん 中山さんに続いて、消防設備士の資格取得に挑戦した いという久保田志信さん きない』という劣等感を抱えていました てはいたのですが、ご本人は仕事が『で して２年ほど働いたが、週 時間働きた 久保さんは、実習に行った飲食店に就職 障害のある方に関する知識は十分とはい を 築 い て き た。 松 澤 さ ん は、「 ま だ ま だ 活ができるように柔軟に考えてください した。四季さんは、ご本人が安定して生 ので、連携してメンタルの支援を行いま ー・ジョブコーチの小幡祥子さんが支援 決定し、同じく神奈川障害者職業センタ いという希望があった。四季での採用が て手助けしてもらっています」 方に入っていただいて、状況を把握をし えません。彼らが不安定なときは専門の 「飲食店時代から支援を担当していま いう気持ちがある人のほうが継続できる 自分が自立して何とかやっていくのだと こ と は、 モ チ ベ ー シ ョ ン だ と 思 い ま す。 中 村 さ ん は、「 働 く う え で 一 番 必 要 な した。 時間になるという体力 時間の就労のベースはでき います。事業所とご本人が理解しあえる 岡さんの安心感につながったのではと思 をしてくれます。へだたりがないのが濱 れとでも同じトーンできちんとあいさつ ながら、ご本人に自信をつけてもらうよ ついては会社の人たちの助言をいただき 不安がありましたので、具体的な仕事に 的な疲れと、ご家庭での不安、将来への ていました。週 が ら、“ 逃 げ ”ば か り で は だ め で は な い りませんが、そういうところを理解しな 状態は、われわれは経験がないのでわか と思います。妄想が起きるなどの病気の したが、週 のが一番。いまは月１回フォローアップ 40 会社側は、就労支援機関との協力関係 久保さんの支援にも、柴さんと小幡祥子ジョブコーチ（神奈川障害 者職業センター）らがあたった 精神障害者を雇用して５年。企業側か で、人数を増やせればと思います」 具類を保管する四季演劇資料センター 正人数。長野県大町市にある装置や小道 人数のバランスがあり、いまの４人で適 いという思いはあるのですが、業務量と 松 澤 さ ん は、「 本 社 で も っ と 雇 用 し た 用を拡大していくか、大変な面もある。 四季には、どのセクションで障害者雇 まずは共に 働いてみること 傾聴することが大切だと思います」 ないのですが、問題解決ができなくても いる方は、なかなか立ち入ることはでき しいですね。家庭の事情を抱えて悩んで います。見守るところとのバランスが難 かとか、ついついアドバイスをしてしま うに支援をしました」 の方たちは規律がしっかりしていて、だ とを指導していきました。また、こちら ましたので、きちんと仕事をしていくこ 40 をしています」 20 10 働く広場 2014.4 「 ト ラ イ！」 の 就 労 準 備 科 を 修 了 し た 濱岡さんの支援にあたった柴友美さん（中央）と神奈川障害者職業 センターの千葉勇子ジョブコーチ ウィキッド 撮影：荒井健 ら、これから障害者雇用を始める事業所 当 事 者 と し て、 中 山 さ ん か ら も。「 精 部 が 取 り ま と め、 現 場 の 責 任 者 が い て、 す。障害者雇用を現場任せにせず、総務 「 四 季 さ ん は、 障 害 者 が 安 定 し て 働 く 神障害の人は組織になじまないとお考え 現場で先輩になる人がいるというよう うに会社へ貢献していただけるかを考え になり、手をあげられないのではないで に、キーマンを配置していただいていま ことができる体制ができていると思いま しょうか。そのようなことはありません。 す。新しく障害者雇用に取り組まれる企 ます」 人は、グループの一員として活 在職の 就労支援機関から事業所へのメッセー とは可能だと思います。そうしていただ が、そういう体制を組んで受け入れるこ 業は、十分な知識はないかもしれません ジ。 千 葉 さ ん は、「 初 め て 障 害 者 を 雇 用 くと、定着できるのではないでしょうか」 躍できていると思います」 する企業が、何を不安に思っているかを ４人はごく当たり前に、普通に働いて の一歩はご本人のペースでと考えていた が多くて、つまづく方が多いので、最初 最後に、障害者職業カウンセラーとし いる。こんな職場が広がってほしい。 まずお聞きして、最初に調整の時間をい ただいて、対象者の方とすり合わせてか ら、スタートできればと思います。精神 中 村 さ ん は、「 統 合 失 調 症 と い う 病 名 だければと思います。採用される障害者 う意志を明確にもつことです。私は雇用 て、多くの企業と接している神奈川障害 四季で働く障害者の支援にあたった神奈川障害者職業センターの四方宣 行カウンセラー（左）、小幡ジョブコーチ、千葉ジョブコーチ、横浜メ ンタルサービスネットワークの柴ジョブコーチ（右） 障害の方の場合は障害が見えづらいと思 うので、できるかぎり障害特性について、 お伝えしたいと思います」 でもそれぞれの病状があります。雇用さ の仕事のスピードに合わせて、様子を見 小 幡 さ ん は、「 最 初 に 要 求 さ れ る こ と れる人について、どのような人なのか事 ていただくことが大事ですね」 柴 さ ん は、「 ご 本 人 の 特 性 を 企 業 に お 前の確認はしっかりとされたほうがよい 識を持っているわけではありません。求 伝えして調整するのですが、一番に『そ んなに怖がらなくて大丈夫ですよ』とお してコミュニケーションをとっていくこ 者職業センターの四方宣行さんに聞い 伝えしたいです」 とで、どういう方なのかを病状を含めて た。 し かた のぶ ゆき 理解していく。理解したうえで、どのよ 松 澤 さ ん は、「 ま ず、 共 に 働 こ う と い も、情報の把握は重要です」 める職能とのミスマッチを防ぐ意味で でしょう。誰もが携わる以前に詳しい知 へのメッセージをお願いした。 4 働く広場 2014.4 11 先輩として、仕事を教え、相談に乗るなど、 教育係としても活躍する中山さん（右）だ
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