平成２８年４月１日付け人事異動について １ 職員数 Ｈ２８.４.１現在 Ｈ２８.３.３１現在 職員数 ６６５人 ６７３人 △ ８ 行政職(1) ５８５人 ５８９人 △ ４ 行政職(2) ８０人 ８４人 △ ４ ２ 増 減 職員定数 ７９８人 異動内容 異動対象者 219 人(実質異動者数 125 人 H28.4.1 時点の職員数 665 人中 18.7%） 左の内訳 対象者 異動のみ 異動を伴う 異動を伴わない 昇任 昇格 昇任 昇格 行 ７級 １４ １ ３ ３ ３ ４ (1) ６級 ３９ ９ ３ １１ ２ １４ ５級 ５４ １４ ７ ３３ ４級 ４４ ３０ ３ １１ ３級 ４ ２ １ １ ２級 ４９ ２８ ３ １８ １級 ３ ３ 行(1)計 ２０７ ８７ 行(2)計 １２ ４ ２１９ ９１ 合 計 ６ ２８ ５ ０ ６ -1- ２８ ８１ ８ ５ ８９ ３ 人事異動にあたっての基本的な考え方 総体の職員数の削減を進める中にあって、重点課題に向けて執行体制を強化するととも に、組織の見直しを図り、効率的な執行体制を図るとともに、職員の人材育成を推進する こととした。 ○執行体制の強化 ・税の収納率の向上や課税事務の強化等を図るため、税に関する業務を一体的に統括 する「税務担当部長」を総務部に配置することとした。 ・課内の組織をチーム制から係制へ変更し、係名と係長職を明確にすることにより、 市民等からわかりやすい執行体制とするとともに、業務の指揮命令系統をより明確 に位置づけることとした。 ○女性職員や若手職員の管理監督職への登用 ・部長級、課長級、係長級へ女性職員や若手職員を登用し、政策決定過程への参画機 会の拡大や職員の意欲向上など、人材育成の推進を図ることとした。 ■係長職以上の女性職員の割合 ・平成２８年４月１日昇格者 ６級職への昇格 ３０人中 ６人 ５級職への昇格 ４０人中１１人 ・平成２８年４月１日現在の５級職以上の割合 ７級職 ３２人中 ６級職 ９０人中 １３人（１４．４％） ５級職 １１１人中 ２７人（２４．３％） ○平成２８年度新採用職員数 ０人 １８人 -2-
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