行動計画について サイタ工業株式会社【建設業】 ◆主要な事業内容：荷物用、人荷用、小荷物専用昇降機を主体としたエレベーターの設計・製造・販売から工事・保守・改修に至るまで、 一貫した製品・サービスを提供するエレベーターの総合専門メーカー ◆従業員数(2015/3現在)：405人(うち女性50人)◆女性管理職比率：主任14.8% 課長以上4.3% 行動計画実施時期・期間 □実施時期：2016年4月1日 実施期間： 2016年4月1日～2021年3月31日 女性の活躍推進に向けた基本的考え方 □ 現在、全従業員に占める女性比率(12.3%)が低いので、採用に関する取組みを強化し、更に管理職比率の向上を めざす。 採用に関する取組み 【数値目標の設定】 □2016年度から2020年度の5期平均で社員の女性採用比率を8%以上とする数値目標を設定する。 (2013～2015年度の女性採用比率(中途採用含む)：採用者数5人/採用総数91人＝5.5%) 【女性の積極的な採用活動】 □女性が活躍できる職場について求職者(高校・大学等)に向けた積極的説明を行なうとともに、採用 選考の見直しを行なう。 配置・育成・教育訓練に関する事項／評価・登用に関する事項 【数値目標の設定】 □2020年度までに女性管理職比率4%(3人)以上をめざす。 【登用・評価について】 □実力のある人材に対しては思い切って業務を任せ業務範囲を広げるとともに、責任ある立場で 仕事をしてもらうように努める。
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