女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に関する 一般事業主行動計画 株式会社 三井住友銀行 1 女性活躍推進方針 当行は、「多様な人材が個性や能力を存分に発揮することは競争力の源泉であり、成長戦略そのものである」 との考えのもと、特に、従業員の半数を占める女性の活躍推進に、プライオリティ高く取り組んでいきます。 取組を全行規模で加速させるべく、頭取が委員長である「ダイバーシティ推進委員会」を中心に、 部門毎の業務特性や働き方に応じた、肌理細かな施策を検討し、「女性が活躍していないとすれば理由は何か」 を常に深掘りし、男女関係なく活躍できる職場風土の実現を目指します。 2 計画期間および取組時期 2016年4月1日∼2018年3月31日（2年間） 3 目標および取組内容 ＜数値目標＞ 女性管理職比率※を２０２０年度末迄に２０％まで引き上げる 目標 意欲ある女性の継続的・ 安定的な採用 キャリアと育児等の両立を 支援する情報提供 取組内容 • 女性応募者への情報提供を目的に、当行ホームページや採用セミナーに おける、女性従業員のキャリア形成に関する内容を充実 • 将来的な両立や、ライフイベントへの直面に対して、キャリア継続に不安を抱く 従業員を対象に、キャリア研修や両立支援研修を実施 • キャリアと育児等の両立を実現し、多様な活躍をしているロールモデルを社内 報などで継続的に紹介 • 育児等によるキャリアブランクをフォローする体制を整備 • 管理職研修を通じ、男女問わず、公平・公正な評価を徹底 女性経営階層に続く 次世代人材育成のための 肌理細かなキャリア支援 • 中長期的なキャリア形成を支援するための、若手対象のキャリア研修、 中堅対象のリーダーシップ研修・メンター制度の実施 • 営業分野での女性活躍を推進する異業種合同プロジェクトへの参加 （2016年度） • 育児等により退職した再雇用制度利用者への復職支援 時間制約のある従業員を 含む、従業員全員の 活躍を推進するための 働き方改革 • 長時間労働の是正に向けた取組の継続 • 働く場所の柔軟化に向けた在宅勤務拡充の検討 • 短期育児休業の100％取得等、男性の育児参画勧奨 • 働き方改革の重要性の理解や、その実践を目的とする管理職対象の ダイバーシティ・マネジメントセミナーの継続開催 ※管理職の定義：部下の管理監督業務を行う職位の従業員
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