キャリアアップ助成金 ２７年４月から拡充されました 有期契約労働者、短時間労働者等の企業内のキャリアアッ プに取り組んだときの助成金 有期契約労働者および正規雇用の労働者以外の無期契約労働者（短時間労働者、派遣労働者など）の 企業内での人材育成や処遇改善の取り組む事業主を包括的に支援します。 ■対象となる事業主 「キャリアアップ管理者」を設置した上で、事前に「有期契約労働者等のキャリアアップに関する ガイドライン」に沿って「キャリアアップ計画」を作成し、所轄の都道府県労働基準局長の承認を受 けている事業主です。 ■助成内容と助成額 この助成金は次の６つのコースに分けられます。 コース 正規雇用等 転換 助成内容 助成額 （ ）額は大企業の額 正規雇用 正規雇用または無期雇 ①有期→正規：１人当たり50万円（40万円） 用に転換等する制度(*)を規定し、 ②有期→無期：１人当たり20万円（15万円） 有期契約労働者を正規雇用または ③無期→正規：１人当たり30万円（25万円） 無期雇用、無期雇用労働者を正規 ※ 派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇 用した場合に助成額を加算 雇用に転換等した場合に助成 １人当たり30万円（大企 業も同額） ※ 対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、 (＊)転換または直接雇用をいいます。 １人当たり①10万円、②5万円、③5万円を加算 人材育成 Off-JT《１人当たり》 有期契約労働者等に ・一般職業訓練（Off-JT） 賃金助成：１ｈ当たり800円（500円） または 経費助成：上限３0万円（２０万円） ・有期実習型訓練 （「ジョブ・カー ＊中長期キャリア形成訓練は、 ド」を活用したOff-JT+OJTを組み合 上限５0万円（３０万円） OJT《１人当たり》 わせた３～６か月の職業訓練）を行っ た場合に助成 実施助成：１ｈ当たり700円（700円） -1- 処遇改善 ① すべての有期契約労働者等の賃金テーブル等 すべての有期契約労働者等の基 を増額改定した場合：１人当たり３万円（２万円） 本給の賃金テーブルを作成し、 ２％以上増額改定させた場合に助 ② 一部の賃金テーブル等を増額改定した場合： １人当たり1.5万円（１万円） 成 ※ 職務評価の手法の活用により処遇改善を実施した場 合：１事業所当たり20万円（15万円）を上乗せ 健康管理 １事業所当たり40万円（30万円） 有期契約労働者等を対象とする 「健康診断制度」を規定し、４人 以上実施した場合に助成 多様な正社員 勤務地限定正社員または職務限 ① １事業所当たり40万円（30万円） 定正社員制度を新たに規定し、適 ② １人当たり30万円（25万円） 用を受ける正社員が発生した場合 ③ １人当たり20万円（15万円） ＜①は１事業所当たり１回のみ、②及び③は「（６） に助成 週所定労働時間延長コース」と合わせて1年度１ 事業所当たり10人まで＞ 短時間労働者 １人当たり10万円（7.5万円） 短時間労働者の週所定労働時間 の 週 所 定 労 働 を社会保険加入ができるよう延長 ＜「多様な正社員コース」の人数と合計し、１年 時間延長 した場合に助成 度１事業所当たり10人まで＞ -2- ■助成金の受給までの流れ 労働局・ハローワーク キャリアアップ計画 事業主 ジョブカードセンター キャリアアップ計画の作成・提出 の承認 人材育成 人材育成以外 訓練計画の作成 訓練計画の確認 訓練実施状況の 訓練計画の提出 訓練実施 実 施 訓練実施に関する 確認 審査・決定 訓練計画の作成支援 相談・援助 支給申請 -3-
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