第 362 号 12 月号 平成 27 年 11 月 25 日 発行者 尼崎労働基準協会 広報部会 〒 660-0881 尼崎市昭和通 3-96 尼崎商工会議所ビル 6 階 電 話 ／ 06 － 6411 － 8881 ＦＡＸ ／ 06 － 6411 － 7143 ホームページ／ http://www.amaroukyo.com/ 印刷所 ／二十一世紀社 平成 27 年度年末安全衛生大会ご案内 １．日 時 平成 27 年 12 月 22 日（火） 14 時 00 分～ 18 時 30 分 ２．場 所 尼崎商工会議所 7F 701 会議室 ３．内 容 （1）挨拶、来賓祝辞（14：00 ～ 14：30） ・尼崎労働基準協会 会 長 黄檗 満治 ・兵 庫 労 働 局 局 長 中山 明広 ・尼崎労働基準監督署 署 長 石堂 明弘 ・尼 崎 市 市 長 稲村 和美 ・兵庫労働基準連合会 専務理事 山口 隆廣 （2）表彰式（14：30 ～ 14：45） ・尼崎市長表彰 尼崎市労働安全衛生功労者 ・尼崎労働基準協会会長表彰 安全功績賞、衛生功績賞 ・感謝状贈呈 （3）報 告（14：45 ～ 15：15） 「尼崎署管内における労働災害発生状況」 尼崎労働基準監督署 安全衛生課長 平野 逸郎 （4）講 演（15：30 ～ 17：00） 「尼崎市 市制 100 周年を迎えるにあたって」 尼崎市副市長 岩田 強 （5）年末懇親会（17：10 ～ 18：30） 2 3 4 5 6 7 も く じ 年末年始無災害運動… ………………………… 安全衛生大会報告（兵庫、全国） ……………… 優秀工場見学会報告… ………………………… 労務管理研修会報告… ………………………… 年末の交通事故防止運動… …………………… 年末火災特別警戒実施要綱… ………………… 回 覧 －1－ ニュースあれこれ… …………………………… 9 溶接四方山話… ………………………………… 10 チョット気になるこころのこと… …………… 11 マイナンバー制度への対応②… ……………… 12 姿勢改善… ……………………………………… 14 平成２８年２月度講習案内… ………………… 16 お知らせ 平成２７年度 年末年始無災害運動 『 「たぶん」 「だろう」に 危険がひそむ しっかり点検 年末年始』 平成２７年１２月１５日（火）～平成２８年１月１５日（金） 年末年始無災害運動は、働く人たちが年末年始を無事故で過ごし、明るい新年を迎えることができ るようにという趣旨で、昭和４６年から厚生労働省の後援のもと中央労働災害防止協会が主唱する運 動で、本年で４５回目を迎える。 我が国における労働災害は、長期的には減少傾向を辿ってきたが、この５年間では、一進一退を続 けており、平成２６年は、死亡災害、死傷災害、重大災害のいずれも前年を上回った。また、平成 ２７年上半期では、死亡災害、死傷災害は前年に比べ減少しているものの、第１２次労働災害防止計 画の目標達成に向けて更なる取組が必要である。 この背景には、団塊世代の大量退職に伴う安全衛生ノウハウ継承の断絶や非正規労働者など現場経 験の浅い労働者の増加、若年労働者の危険感受性の低下や企業における安全衛生管理体制の「ほころ び」などが想定され、まさに「現場力」の低下というべき新たな課題を顕在化させている。また、安 全に対する意識が弱いとされる第三次産業では、近年、就業者数の増加に伴い、労働災害が増加傾向 にあることから、安全意識を高めるための活動の促進が求められている。 一方、健康面では、平成２６年度の精神障害等の労災支給決定件数が過去最多となるなど、職場に おけるメンタルヘルス対策や過重労働による健康障害防止対策は重要な課題となっている。また、溶 剤、薬品等の化学物質の飛沫による眼等の薬傷・やけどなど、保護眼鏡等の基本的な保護具の着用で 予防できる重篤な災害も依然として発生している。 このような状況を踏まえ、 平成２６年６月に公布された改正労働安全衛生法により、 ストレスチェッ ク制度の創設、化学物質のリスクアセスメントの実施、職場における受動喫煙防止対策など、業務上 疾病の発生を未然防止する仕組みの充実がすすめられている。また、過労死等防止対策推進法（平成 ２６年１１月施行）に基づき、平成２７年７月には「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が 定められた。 こうした中、職場の安全と健康を確保するためには、経営者、労働者双方が改めて安全衛生意識、 危険感受性を高めることが必要である。特に経営トップは、強い決意のもと自らが先頭に立ち、安全 衛生活動について総点検を行い、安全衛生管理体制の見直し、安全衛生教育の徹底をすることが必要 である。とりわけ年末年始は、あわただしく、生活のリズムも変わりやすく、大掃除や機械設備の保 守点検・始動等、非定常作業が多くなる。各事業場、職場では、作業前点検の実施、作業手順や交通 ルールの遵守、非定常作業における安全確認の徹底等に努めることが普段にも増して重要となる。 このような趣旨を踏まえ、本年度の年末年始無災害運動は、『 「たぶん」 「だろう」に 危険がひそむ しっかり点検 年末年始』を標語として展開することとする。 ☆事業場の個別実施事項 ⑴ 経営トップによる安全衛生方針の決意表明 ⑵ リスクアセスメント及び労働安全衛生マネジメントシステムの積極的な導入・定着 ⑶ ストレスチェック制度の実施を含むメンタルヘルス対策・過重労働対策の推進 ⑷ ＫＹ（危険予知）活動を活用した「現場力」の強化と５Ｓの徹底 ⑸ 非定常作業における労働災害防止対策の徹底 ⑹ 機械設備に係る定期自主検査及び作業前点検の実施 ⑺ 安全衛生パトロールの実施 ⑻ 火気の点検、確認等火気管理の徹底 ⑼ はさまれ・巻き込まれ災害の防止対策の徹底 ⑽ 交通労働災害防止対策の推進 ⑾ 東日本大震災に伴う復興工事等における労働災害防止対策 ⑿ 化学物質のリスクアセスメントの実施に向けた環境整備・化学物質管理の徹底 ⒀ 腰痛予防、転倒防止、受動喫煙防止対策の推進 ⒁ 健康的な生活習慣（睡眠・飲酒）に関する健康指導の実施 ⒂ インフルエンザ等感染予防対策の徹底 ⒃ 安全衛生旗の掲揚及び年末年始無災害運動用ポスター、のぼり等の掲示 ⒄ その他安全衛生意識高揚のための活動の実施 －2－ 報 告 平成２７年度 兵庫労働安全衛生大会報告 一般社団法人兵庫労働基準連合会・相生労働基準協会主催による「平成２７年度 兵庫労働安全衛生 大会」が、１０月９日（金）１３時より赤穂市文化会館ハーモニーホールにおいて盛大に開催されまし た。 兵庫県下の安全衛生関係者約８００人の参加があり、尼崎労働基準協会からも５６人が参加されまし た。多数の方々に参加いただき、御礼申し上げます。 第１部は、（一社）兵庫労働基準連合会梅原会長の挨拶の後、ご来賓の兵庫労働局長、兵庫県知事、 赤穂市長の祝辞があり、続いて（一社）兵庫労働基準連合会会長表彰が行われ、当尼崎労働基準協会か らは以下の事業場と個人の方々が、安全優良事業場、安全功績賞、労働衛生功績賞の受賞の栄誉に輝き ました。 第２部は体験発表・事例発表の後、特別講演として、読売テレビ報道局解説委員 高岡達之氏 による 「ニュースの裏側から“キーワード”で日本の今後を読む」という演題の講演があり、大会宣言、相生 労働基準協会会長の閉会挨拶で盛会のうちに終了いたしました。 ☆ 兵庫労働局 中山局長 祝辞要旨 ・県内の死亡災害件数は、昨日までで３９件であり、昨年同期より４件の増加となっている。 ・２ヶ月以上の重篤な休業災害も、一定規模の会社で多発しており、憂慮すべき状況にある。 ・このため、リスクアセスメントの徹底、自主的安全活動の形骸化防止、転倒災害及び交通労働災害 防止に注力して欲しい。また労働衛生についても、１２月から施行されるストレスチェックについ て、スムーズな導入をお願いしたい。 ☆ 平成２７年度 兵庫労働基準連合会会長表彰受賞者 安全優良事業場 王子エンジニアリング㈱ 神崎事業部 安 全 功 績 賞 小林 裕（三菱電機伊丹安全衛生協力会） 労働衛生功績賞 野村 五月（日鉄住金鋼板㈱ 西日本製造所） 第７４回 全国産業安全衛生大会報告 第７４回（平成２７年度）全国産業安全衛生大会は、１０月２８日（水）から３０日（金）の３日間 にわたり、名古屋市の愛知県体育館他で盛大に開催されました。 全国から安全衛生関係者が一堂に会しましたが、当協会からも７３名が参加し、総合集会、各分科会 における研究発表を熱心に聴講しました。 当協会関連では、当協会の会員である以下の２名の 方々が、安全管理活動分科会で研究発表をされました。 ・㈱ジェイアール西日本テクノス 吹田支店 杉野 直矢 「現場起点の小集団による リスクアセスメント活動の レベルアップへの取組み」 ・新日鐵住金㈱鋼管事業部 尼崎製造所 早川 政宏 「保全作業方法標準化による 災害リスクの低減」 －3－ 報 告 優秀工場見学会報告 去る１０月１９日（月）に４７名の参加を得て、優秀工場見学会を開催いたしました。 今回は、会員の皆様からの要望の多かった「危険体感研修施設」の見学ということで、加古川にある ㈱神鋼ヒューマン・クリエイト 技術研修センターの見学研修を実施しました。 まず最初に、 「危険体感研修」の概要の説明を受けた後、受講 生が講座の最初に受講する「災害発生のしくみと防止策」の内容 をパワーポイントで見せてもらいました。 「危険体感研修」は、当初、㈱神戸製鋼所の新入社員に「いか に身近に潜む危険要因があるか」を理解してもらうためにスター トしましたが、その後研修対象を社外にも広げ、今では西日本を 中心とした各企業から受講生を受け入れており（２０名、３時間 コース） 、アメリカや中国でも研修を行った実績があるとのこと でした。 また関西地区であれば、企業からの要請条件次第で、トラック 「危険体感研修」の概要説明 に研修機材を積んで「出前研修」を行うことも可能とのことでした。 次に、標準的な「危険体感研修施設」を順に見せてもらいました。内容とポイントは、以下の通り です。 ①高所危険体験・体感学習 ・安全帯着用マネキン墜落体感 安全帯をつけた６５ｋｇの人形を落下させ、安全帯をかけた位置による衝撃の差を体感 合わせて、ロープが短い場合やフルハーネスタイプの安全帯の効果を体感 ・安全帯着用ぶら下がり体験、６ｍ高所サンドバック墜落体感 ②玉掛け作業危険体験・体感学習 ・芯ずれによる荷振れ強さ体感 人が振れた吊り荷を支えようとする危険を体感、人形が吊り荷に挟まれる状況を体感 ・１本吊りワイヤー撚り戻し回転体感 １本吊りワイヤーが回転し撚りが戻ることで切断する状況を体感 ・４本吊りハッカー引っかかり回転体感、リフティングマグネット吊り荷落下体感 ③回転、油圧・空圧装置危険体験・体感学習 ・回転体速度体感 ・ロールによる巻き込まれ体験、油圧操作による挟まれ体感、空気圧による挟まれ体感 ④電気危険体験・体感学習 ・低圧電気（２４Ｖ）感電体験、漏電体感、アーク放電体感、短絡（ショート）体験 ⑤その他 ・フォークリフト危険体験（死角認識体験、車体巻き込まれ体感、積荷飛散等） ・爆発体感（粉じん爆発体感、ガス爆発体感） ・酸欠危険体感（透明容器内にＣＯ 2 ガスを吹き込み、ろうそくの火が下から消えることを体感） 近年、会員各事業所では、 「危険体感研修」の重要性を考慮し、危険体感研修の受講を検討したり、 自社で危険体感施設を設置するケースが増えています。 このため、今回の見学会は早くから多数の参加申込みがあり、定員を増やす等で対応しました。 今回の研修の結果を、危険体感研修の受講、危険体感施設の新設、既設の危険体感施設の改善・レ ベルアップにつなげていただければと思います。 －4－ 報 告 労務管理研修会報告 去る１０月２２日（木）に「労務管理研修会」を尼崎商工会議所７階７０１会議室で開催致しまし たところ、５８名の会社幹部及び総務・人事部門の管理者及び担当者等の方々に参加いただきました。 今回は「過重労働対策」 「労働時間管理」等をメインテーマに、尼崎労働基準監督署の担当官を講 師に研修するとともに、兵庫労働局の働き方・休み方改善コンサルタントの方から、 「働く場での疑 問について」説明していただきました。概要を以下のとおり報告させていただきます。 ・開会挨拶 尼 崎 労 働 基 準 協 会 労務部会長 松 本 啓 之（アマテイ㈱） ・挨 拶 尼崎労働基準監督署 署 長 石 堂 明 弘 ・説 明 「働く場での疑問について ―労働相談窓口の体験から―」 兵庫労働局 働き方・休み方改善コンサルタント 井 出 隆 ・研 修 「ブラック企業と呼ばれないために」 ～過重労働対策、労働時間管理等について～ 尼崎労働基準監督署 第一方面主任監督官 青 柳 利 雄 ・閉会挨拶 尼 崎 労 働 基 準 協 会 労務副部会長 井 上 裕 士（ヤンマー㈱） ☆ 尼崎労働基準監督署 石堂署長 挨拶要旨 過重労働・若い人の使い捨て等が問題になっている「ブラック企業」については、一旦このレッ テルが貼られると業績にも大きな支障を来たすので、本日の研修会から有意義な内容を持ち帰って、 「ブラック企業」と呼ばれたり、過労死や精神疾患が発生したりしないように、十分対応して欲しい。 １１月は「過重労働解消キャンペーン期間」であり、１２月からは「ストレスチェック」もスタ ートするので、これらの点も周知をお願いしたい。 ☆ 兵庫労働局 井出コンサルタント 説明概要 長年にわたる「労働相談窓口」での経験を踏まえて、様々な事例（解雇、退職、長時間労働、賃 金不払い、有給休暇等）を紹介されたが、問題が発生する原因は会社と従業員間の認識のズレや従 業員への説明不足であり、相互のコミュニケーションを十分とることが大切であることを強調され た。 ☆ 尼崎労働基準監督署青柳第一方面主任監督官 説明内容 最初に「ブラック企業の要件」 （安易に解雇・懲戒を行う、長時間労働が常態化している、賃金 不払い残業である、３６協定・就業規則・年次有給休暇・健康診断等の労務管理の基本的事項が確 立されていない、パワハラがある）を示され、 「ブラック企業と呼ばれないために」下記に示す事 項についての留意事項と遵守すべきポイントを説明された。 ・解雇（解雇、懲戒、トラブル事例等） ・労働時間（定義、３６協定等） ・長時間労働（問題点、医師の面接指導等） ・賃金不払い残業（割増賃金の仕組み、トラブル事例等） ・年次有給休暇（留意事項、トラブル事例等） ・健康診断（種類、健康診断実施後の流れ等） 最後に、ブラック企業と呼ばれないためには、基本 的な労務管理の品質を保つ努力と問題発生時に早期に 対応する体制整備が重要であると強調された。 －5－ お知らせ －6－ お知らせ 平成 27 年度 年末火災特別警戒実施要綱 尼崎市消防局 １ 目 的 年末の繁忙期を迎え火気に対する警戒心が薄れがちになり、また空気が乾燥し暖房機器や火気の 使用が増え火災の発生が増加する恐れがあることから、市民及び事業者に対する防火意識の高揚及 び火災発生の防止等火災予防の徹底を図るとともに、警備体制を強化することにより火災による被 害の軽減を図ることを目的とする。 ２ 実施期間 平成２７年１２月１日（火）から平成２７年１２月３１日（木）までの３１日間。 ただし、次の期間をもって、前期、中期、後期とする。 １２月 １日（火）から１２月１４日（月）までの１４日間を前期、 １２月１５日（火）から１２月２５日（金）までの１１日間を中期、 １２月２６日（土）から１２月３１日（日）までの６日間を後期とする。 ３ 実施機関 ⑴ 尼崎市消防局 ⑵ 尼崎市消防団 ⑶ 尼崎市内の各事業所等 ４ 特別警戒本部等の設置 ⑴ 消防局及び消防団本部に年末火災特別警戒本部を設置する。 ア 年末火災特別警戒本部長 消防局長 イ 年末火災特別警戒副本部長 消防局次長 ウ 年末火災特別警戒消防団本部長 消防団長 ⑵ 各消防署に年末火災特別警戒地区本部を設置する。 ⑶ 各地域振興センターに消防団地区連絡所を設置する。 ５ 実施内容 ⑴ 特別警戒期間の前期は、特定防火対象物の特別査察、消防機械器具等の特別点検並びに火災防 ぎょ計画及び自衛消防計画の見直しを実施する。 ⑵ 特別警戒期間の中期は、消防活動困難地域に対する危険排除、消防職員の非常招集訓練及び防 火広報活動を実施する。 ⑶ 特別警戒期間の後期は、夜間警戒パトロ－ルなど特に火災の警戒と活動体制の強化を重点に実 施する。 ６ 実施事項 ⑴ 消防局統一で実施する事項 ア 立看板等の掲出 イ 本部長の特定防火対象物に対する巡視督励 －7－ お知らせ ウ 特定防火対象物の特別査察 エ 消防機械器具の特別点検 オ 空家実態調査 カ 市役所及び各署所における広報 キ 消防職員の非常招集訓練 ク 放火火災防止のための特別パトロ－ル ケ 本部長の署所巡視 コ その他必要事項 ⑵ 各消防署で実施する事項 ア 懸垂幕・立看板等の掲出 イ 所属長による特定防火対象物に対する巡視督励 ウ 特定防火対象物に対する消火・避難・救助等消防活動に関する警防調査及び警備計画の見直し エ 空家実態調査及び防火指導の徹底 オ 消防活動困難地域に対する危険排除と消防活動の効率化及び消防訓練の実施 カ 消防活動上支障となる物件の排除及び消防水利の保全 キ 不法駐車排除に対する積極的なパトロ－ルの強化 ク 巡回防火広報 ケ 放火火災防止のための特別パトロ－ル コ その他署情に応じ目的達成に必要な事項 ⑶ 消防団で実施する事項 ア 立看板等の掲出 イ 消防機械器具の点検 ウ 地水利の実態把握 エ 家庭防火指導の推進 オ 巡回防火広報 カ 所轄消防署所との通報連絡体制の強化及び消防活動の効率化 キ 夜間警戒パトロール及び危険排除 ク 団長及び副団長の巡回督励 ケ その他必要事項 ⑷ 事業所等で実施する事項 ア 懸垂幕・立看板等の掲出 イ 火気使用場所等の特別点検の実施と臨時火気使用時の防火管理の徹底 ウ 消防用設備等の特別点検の実施と防火戸及び避難路の点検整備 エ 屋内外の可燃性物品の整理整頓及び喫煙管理の徹底 オ 休日夜間における警備体制の強化 カ 特定防火対象物で特に重点的に実施する事項 ( ｱ ) 消火・避難訓練の実施 ( ｲ ) 防火戸及び避難路の点検整備と維持管理の徹底 ( ｳ ) 消防活動上支障となる物件（駐車車両等）の排除 ( ｴ ) 大型物品販売店舗内の監視体制の強化 キ その他必要な事項 以 上 －8－ コラム ニュースあれこれ No.81 世界 的 な 観 光 地 が 抱 え る 独 立 問 題 ジャーナリスト 仲 野 博 文 スペインの北東部に位置するカタルーニャ州で９月、州議会選挙が行われ、スペインからの独立を 掲げる選挙連合や政党が過半数を獲得しました。独立派はすでに州議会選挙で過半数を獲得した場合 は、１８カ月以内にスペインからの一方な独立を宣言すると主張しており、今後のスペイン政府との やり取りに注目が集まります。 カタルーニャ州全体の人口は約７５０万人。スペイン全体の人口の約１６パーセントを占めま す。世界有数のサッカークラブや建築物が有名なバルセロナを訪ねる外国人観光客も多く、年間 １５００万人の外国人観光客が訪れるカタルーニャ州。観光は州の主要産業の１つであり、ヨーロッ パ有数の観光地というイメージ戦略は世界中で成功していると言えるでしょう。 世界的には観光地としてのイメージが強いカタルーニャ州ですが、もともと地理的な理由から文化 的にはスペインよりもフランスとの結びつきの方が強いとされており、スペインからの独立運動は １９世紀からすでに始まっていました。１９世紀中頃には、カタルーニャ在住の知識人らがカタルー ニャ語でルネッサンスを意味する「ラナシェンサ」運動を展開しました。ただ、これは当時廃れてい たカタルーニャ語文化の復興運動としての色合いが強く、政治的な色合いはあまり無かったと言われ ています。 大きな転換となったのは、１９３０年代から７０年代にかけて。フランコ独裁時代にスペイン各地 で地域ナショナリズムは抑圧され、カタルーニャ州でも公の場でカタルーニャ語の使用が禁じられ、 この政策が結果としてカタルーニャ州のナショナリズムに火をつけました。 カタルーニャ州の独立を求める動きは数年前から活発化しています。２０１３年１月、カタルーニ ャ州議会は主権をめぐる投票が行われ、賛成８５、反対４１（棄権２）の圧倒的多数で独立派が勝利。 一方的にカタルーニャ州の主権は州政府にあると宣言したのです。この主権宣言に対し、スペインの 憲法裁判所は同年５月に一時差し止めを命令。２０１４年３月には同じ憲法裁判所によって違憲判決 が出ています。 ２０１４年１１月には非公式ながらスペインからの独立を問う住民投票が実施され、州政府の発表 では約２３０万人が投票を行い（カタルーニャ州の有権者数は約５５０万人） 、独立を支持する声は 約８割に達しました。 ９月末の州議会選挙に話を戻します。スペイン政府はすでにカタルーニャ州政府が独立を宣言した 場合、憲法裁判所によって独立運動は阻止されるだろうとの見解を示していますが、１２月に総選挙 を控えるスペインで、カタルーニャの独立問題がラホイ政権に大きな痛手を与える可能性も指摘され ています。 この数年、カタルーニャ州における地域ナショナリズムやスペインからの分離・独立を求める声が 高まった背景には、２０１０年にギリシャから始まった「ソブリン・ショック」と呼ばれる欧州債務 危機があります。スペイン経済の原動力となっているカタルーニャ州が、結果的に欧州債務危機後の スペイン全体の面倒を見ているという意識が住民の間で高まっているのです。 スペインには１７の州がありますが、スペインのＧＤＰの２０パーセント、スペインの輸出品の約 ２５パーセントはカタルーニャ州が支えており、カタルーニャが独立した場合にスペイン政府は債務 の返済で困難な状態に陥るだろうとも予測されています。少し前にはスコットランドの独立運動も大 きなニュースとなりましたが、スコットランド経済はイギリス国内のＧＤＰの１０パーセント足らず で、経済面で考えた場合に、カタルーニャとスコットランドの独立で、スペインとイギリスがそれぞ れ直面する問題に大きな差があるのは一目瞭然です。 カタルーニャ州の独立運動は今後どのような展開を見せ、スペイン政府がそれに対してどのような 措置を取るのかは現時点でははっきりとしていません。しかし、ヨーロッパにはイタリアやベルギー のように地域の経済格差によって生じた「南北問題」を抱える国もあり、これらの国々における独立 運動に拍車がかかるという懸念もあります。 －9－ コラム 「溶接四方山話」 第 81 回 泡 と ス ラ グ ポリテクセンター兵庫 頃 末 寛 何度もこの項で紹介している内容なので、重 になる。 複してはいないかと思案しつつも進める。 被覆アーク溶接棒にコーティングされたフラ 独り身となった私は日々の家事を怠れば、居 ックス（被覆剤）が、その役割を終えてスラグ 間や炊事場はたちどころに始末が悪くなる。そ に変った時、簡単に除去出来るか否かが商品の んな日常の中、息子が関西で勤める事に変わっ 優劣に関わる。スラグは溶接棒の周りにコーテ たから、再び２人で暮らす様になった。しかし ィングされたフラックスが、アーク熱で溶かさ ながら、彼に台所の洗い物などを期待する気も れて溶接金属を精錬させた後に、溶接ビード表 無く、男親でもＹシャツのアイロンかけに加え 面を布団の様に覆い、 急冷等を防ぐ役目がある。 て、朝食の果物を剥いて準備する等の、辛うじ その後は不要の産物であり、これをカス・ノロ・ て親としての家事を行っている。 スラグ等と呼称され、簡単に除去される性質を 無論、一人前の男との共同生活であり、自分 有しなければ、溶接工から不満が生まれる。 の判断で洗濯などは進んで行っているから、彼 以前の号でも紹介したＢ１７、この伝説と言 の苦手な分野を私が補う形に成るようだ。具体 われる被覆アーク溶接棒は、わが国が欧米の技 的には毎日・毎回の作業に食器洗いがある。息 術力を意識して、アジアの気候風土に合致させ 子と嫁いだ娘も子供の頃に玄関先の砂場で遊 たイルミナイト系溶接棒を、戦時と言う極限の び、そこに近所の飼い犬がおしっこをしたのが 中で改良した傑作品だ。 原因か？その雑菌感染から今でも手の皮膚が弱 それでも出来た溶接金属の機械的性能の優秀 いので、洗い物は苦手なようだ。 さは認めるものの、作業性とは相反する傾向に そこで洗い物は私の管轄になり、 この頃では、 有る。しかしながら、時は非常時の話であり、 様々な台所用洗剤が市販されていて、どの洗剤 使い辛さに加えてスラグ剥離に難があるもの も似たようなものだろうと思いながらも、色々 の、機械的性能重視の時代に要求された結果で と使ってみたが結局のところＮ社の洗剤に落ち あった。 着いた。ラジオのコマーシャルによれば「洗剤 洗剤から、 泡立ちと泡切れに示されるように、 の泡が汚れを落とすので、泡立ちの良い台所洗 溶接にはスラグの役目と除去の容易さは相反す 剤を選んで下さい」と放送されていた。 るが、ユーザーの要求は際限がない。そこで靭 確かにスポンジタワシへ食器洗い用洗剤を含 性値はやや低下するものの、構造物の中で圧倒 ませて２～３回擦れば、手触りの良い泡？が食 的に多い第二次部材の溶接に使えばいい。この 器に馴染んで行く。一般的に市販されているス 様な考え方は、作業性を重視しなければユーザ ポンジタワシの片面は強固な汚れを落とす為 ーからそっぽを向かれる時代背景から生まれ に、研磨剤系の素材を張り付けてある。これは た。重ねて言うが、作業性と機械的性能は相反 洗い物の用途によって使い分け、その辺りは家 する関係を持つので、溶接棒は適材適所で使わ 事をやっていればどちらの面を使うのが有効な れている。 のかが、自然と解ってくる。 話を戻す。泡が汚れを落とし、役目が終われ そんな経験から、泡立ちが良くて泡切れがす ば泡切れの良さを問われる。そこにスラグの剥 っきりする、言わば相反するものをユーザーは 離性を比較させるのは妥当性に欠けるが、私の 要求する。この様な洗い物からまたしても私は 厄介な癖が可笑しくもある。 「溶接頭」的発想によるのか、以下の様な考え － 10 － 連 載 兵庫県医師会常任理事 尼崎市医師会監事 鈴 木 克 司 メンタルヘルスＱ＆Ａ（その 28） Q82：調査票は、国が指定するものを使わなければならないのですか？ A82：平成11年に国が開発した職業性簡易ストレス調査票という調査票があり、これを使用するこ とが推奨されています。絶対にこの調査票でなければならないことはありませんが、「仕事の ストレス要因」「心身のストレス反応」「周囲のサポート」を評価する項目から成るものでな ければなりませんので、分析方法も確立されており便利です。ほとんどの事業場ではこれを採 用すると思われます。 Q83：職業性簡易ストレス調査票は簡単に回答できるものですか？ A83：短い文章の57項目の質問から成ります。57項目というと多いなと思われるかもしれません が、実際受けた方は数分程度で回答されていることが多いようです。また23項目に減らした 簡略版もあります。しかしながら、受検された方の回答結果を取り扱う際には、管理監督者・ 同僚社員の方の目には絶対にふれないよう厳密な個人情報保護が求められています。 Q84：短い文章の質問ばかりなのに、なぜそのように厳密に扱わなければならないのですか？ A84：「周囲のサポート」を評価する項目の中に、職場の人間関係の良し悪しを推測できる項目があ るからです。高ストレス状態にある人が、さらなる人間関係悪化に苦しめられることなく、そ の方の正直な思いが記載され、産業医が後に続く面接指導を有効に進め、職場全体に良い結果 がもたらされることを期待したいですね。 尼崎地域産業保健センターのご利用を！ 労働者５０人未満で産業医がいない事業場の事業主や働く方々が、下記のようなサー ビスを無料でご利用いただけます。 健康相談、保健指導は、兵庫産業保健総合支援センターに登録いただいた、尼崎市医 師会所属の専門の医師が行います。 ① 健康診断の結果についての医師の意見聴取（就業上の措置）（労働安全衛生法第 66 条 4） ② 健康相談（脳卒中や心臓病が心配な方、心の健康状態が心配な方等） ③ 長時間労働者に対する面接指導 ④ その他（健康管理や保健指導） ※ご利用には、いずれも事前の申し込みが必要です。利用申込書は、インターネットホ ームページ「尼崎地域産業保健センター」よりダウンロード出来ます。是非ご活用く ださい。 独立行政法人 労働者健康福祉機構 兵庫産業保健総合支援センター （地域窓口）尼崎地域産業保健センター 尼崎市南塚口町４－４－８ ハーティ２１内 ２階 TEL 070-2197-8526 FAX 06-6423-8269 － 11 － コラム 《短期集中連載》 マイナンバー制度への対応は済みましたか？② 社会保険労務士 下 川 正 義 来年（平成２８年）１月からスタートする「マイナンバー制度」について、社会保険労務士の下川 正義先生に、「マイナンバー制度への対応は済みましたか？」というタイトルで、１０月号から「短 期集中連載」をお願いしております。 １１月号では、 「マイナンバー制度とは」 「企業もマイナンバーを付けて社会保障や税の手続きが必 要となります」「開始までのスケジュール」 「従業員への周知内容」について掲載しましたが、以下に その続きを掲載致します。 ５．「個人番号カード」 （イメージ） 「個人番号カード」（イメージ） プラスチック製 表面（イメージ） マイナンバーを記載しない。 裏面（イメージ） マイナンバーを記載する。 ６．企業によるマイナンバーの収集 ① 収集対象者（税、社会保険の手続きに必要な場合） ➢ 従業員等（従業員に加えて、役員やパート、アルバイトを含む）とその扶養家族 ➢ 報酬（講師謝礼、出演料等）の支払先 ➢ 不動産使用料の支払先 ➢ 配当等の支払先 等 ② マイナンバーを取扱う事務担当者を決める ➢ マイナンバー事務に従事する事務取扱担当者を明確にし、 事務取扱担当者以外の社員は、 勝手にマイナンバーを収集しないようなルールを定める。 － 12 － コラム ③ 収集時の注意 ➢ 収集するには、法律で認められた利用目的（税、社会保険の手続き）を特定し、通知又 は公表して収集すること。 ➢ 本人確認は厳格に行い、必ず番号が正しいことの確認に加え、番号の正しい持ち主であ ることを確認する身元確認が必要。 （ 「個人番号カード（IC チップ、写真） 」を持ってい る場合には、番号確認と身元確認がこのカードのみで可能） ➢ 支店、所属先などの従業員等からマイナンバーを収集する場合、その方法と手順を決め る。 ◦ 支店、所属の担当者又は上司に、提供した本人の番号確認と本人確認業務を行わせ た後に、人事・総務部門（事務取扱担当者）に送る場合の方法と手順（支店、所属 の担当者又は上司を、マイナンバー事務取扱担当者に指定し、関係事務の一部をさ せる）を決める。 ◦ 支店、所属の担当者又は上司が、単にマイナンバー記載の書類を受け取り、人事・ 総務部門（事務取扱担当者）に取り次ぐのみの場合も、方法と手順（事務取扱担当 者以外は、他人のマイナンバーをメモすること、プリントアウトすること、コピー を取ることはできません）を決める。 ◦ 支店・所属の従業員等から各自でマイナンバー記載の書類を直接、人事・総務部門 （事務取扱担当者）に送らせる。 ➢ 従業員等の同意があったとしても、法律で認められる場合以外でマイナンバーの収集・ 提供はできない。 ７．平成 28 年 1 月からの届出 雇用保険関係の被保険者の資格取得や確認、 給付などにマイナンバーを記入して提出する書類など。 （マイナンバーの安全管理のために郵便で提出する場合は、 「書留郵便」が原則。ハローワークは電 子申請を奨励しています。 ） ➢ 雇用保険被保険者資格取得届 ➢ 雇用保険被保険者氏名変更・喪失届 ➢ 高年齢雇用継続給付受給資格確認票・ （初回）高年齢雇用継続給付申請書※ ➢ 育児休業給付受給資格確認票・ （初回）育児休業給付金支給申請書※ ➢ 介護休業給付金支給申請書※ ※の申請書については、本来従業員が提出する申請書であるが、企業が提出する場合は、労使 協定を締結することが必要。 ８．税務関係手続きは平成 28 年 1 月から準備・実務を ➢ 平成 29 年 1 月からの開始であるが、平成 28 年 1 月 1 日以降の税務書類（所得税、 住民税、法人税、法定調書など）には「マイナンバー」 「法人番号」を記載して平成 29 年 1 月 31 日までに提出する。実質平成 28 年 1 月以降の賃金・報酬支払者の「マ イナンバー」 「法人番号」が必要。 ➢ 特に短期・臨時のバイト、退職者などのマイナンバーは、翌年の 1 月に源泉徴収票や 法定調書を作成するが、その時点でバイト、退職者と連絡がつかなく、マイナンバーの 収集が困難な場合もある。又事後に電話での収集する場合、本人確認など煩雑になるの で契約の締結時など、当該事務の発生が予想できた時点でマイナンバーを収集する方が 効率的。 《今後の掲載項目》 ９．安全管理 10. 法人番号 11. 各種規則類などの整備 － 13 － － 14 － － 15 － 平成 28 年 2 月度講習案内 下記講習等は随時受付いたします。 所定の受講申込書でお申込下さい。当協会ホームページに掲載。 ※尼崎商工会議所はバイク駐禁です 【技能講習等】 講習名 主催：兵庫労働局長登録教習機関 （一社）兵庫労働基準連合会尼崎事務所 開催日時 開催場所 31 時間コース 第 11 回 フォークリフト運転技能講習 兵労基安登録 第 17 号 （学科） （学科） 平成 28 年 尼崎商工会議 6 階会議室 2 月 10 日（水）8：20 ～ 17：50 （実技） （実技） ①三菱電機㈱伊丹製作所 平成 28 年 ②日本スピンドル製造㈱ 2 月 14 日（日）20 日（土）21 日（日） 7：50 ～ 17：00 35 時間コース （学科） （学科） 第 11 回 平成 28 年 尼崎商工会議 6 階会議室 フォークリフト運転技能講習 2 月 9 日（火）12：50 ～ 17：10 兵労基安登録 第 17 号 2 月 10 日（水） 8：20 ～ 17：50 （実技） （実技） ①三菱電機㈱伊丹製作所 平成 28 年 ②日本スピンドル製造㈱ 2 月 14 日（日）20 日（土）21 日（日） 7：50 ～ 17：00 第 11 回 （学科） （学科） 玉掛け技能講習 平成 28 年 尼崎商工会議 6 階会議室 兵労基安登録 第 22 号 2 月 3 日（水）8：50 ～ 17：20 （実技） 2 月 4 日（木）8：50 ～ 17：10 ①㈱クボタ阪神工場 建設労働者確保育成助成金対象 （実技） ②神鋼鋼線工業㈱ （詳細は協会まで） 平成 28 年 ③神鋼建材工業㈱ 2 月 7 日（日）7：50 ～ 17：00 ④日本スピンドル製造㈱ 第 11 回 床上操作式クレーン運転 技能講習 兵労基安登録 第 132 号 （学科） 平成 28 年 2 月 17 日（水）8：50 ～ 17：20 2 月 18 日（木）8：50 ～ 17：20 建設労働者確保育成助成金対象 （実技） 平成 28 年 （詳細は協会まで） 2 月 21 日（日）7：50 ～ 17：00 第5回 小型移動式クレーン 運転技能講習 兵労基安登録 第 182 号 （学科） 平成 28 年 2 月 24 日（水）8：50 ～ 17：20 2 月 25 日（木）8：50 ～ 17：20 建設労働者確保育成助成金対象 （実技） 平成 28 年 （詳細は協会まで） 2 月 28 日（日）7：50 ～ 17：00 第6回 ガス溶接技能講習 兵労基安登録 第 23 号 （学科） 平成 28 年 2 月 23 日（火）8：20 ～ 19：10 建設労働者確保育成助成金対象 （実技） 平成 28 年 （詳細は協会まで） 2 月 27 日（土）8：50 ～ 15：10 【特別教育等】 講習名 開催日時 （学科） 平成 28 年 2 月 17 日（水）8：50 ～ 17：20 2 月 18 日（木）8：50 ～ 16：10 建設労働者確保育成助成金対象 （実技） （詳細は協会まで） 平成 28 年 2 月 21 日（日）7：50 ～ 15：00 第5回 （学科） 自由研削と石特別教育 平成 28 年 2 月 8 日（月） 8：50 ～ 14：00 （実技） 平成 28 年 2 月 8 日（月）14：10 ～ 17：00 第 11 回 職長・安全衛生責任者教育 定員 （受講料）35,640 円（税込） （ﾃｷｽﾄ代） 1,620 円（税込） （合 計）37,260 円 受講資格 満 18 才以上 普通自動車免許 80 名 満 18 才以上 （受講料） ★（1）該当 19,440 円（税込） ・ｸﾚｰﾝ免許、床上操作式・小型移 動式ｸﾚｰﾝ技能講習資格取得者 ・玉掛け特別教育修了者等 100 名 ★該当なし 21,600 円（税込） （ﾃｷｽﾄ代） 1,645 円（税込） （該当あり合計）21,085 円 （該当なし合計）23,245 円 （両とも学科全科目受講） （学科） （受講料） 尼崎商工会議 6 階会議室 ★（1）該当 24,840 円（税込） （実技） ・移動式ｸﾚｰﾝ免許、玉掛け ･ 小型 ①日本スピンドル製造㈱ 移動式ｸﾚｰﾝ技能講習資格取得者 ・ｸﾚｰﾝ特別教育修了者等 ②神鋼鋼線工業㈱ 70 名 ★該当なし 27,000 円（税込） ③神鋼建材工業㈱ （ﾃｷｽﾄ代） 1,645 円（税込） ④㈱クボタ尼崎事業所 （該当あり合計）26,485 円 （該当なし合計）28,645 円 （両とも学科全科目受講） （学科） （受講料） 尼崎商工会議 6 階会議室 ★（1）該当 24,840 円（税込） （実技） ・移動式ｸﾚｰﾝ免許、玉掛け ･ 床上 ﾋﾞｭｰﾃｯｸ運輸㈱ 操作式ｸﾚｰﾝ技能講習資格取得者 ・ｸﾚｰﾝ特別教育修了者等 50 名 ★該当なし 27,000 円（税込） （ﾃｷｽﾄ代）1,645 円（税込） （該当あり合計）26,485 円 （該当なし合計）28,645 円 （両とも学科全科目受講） （学科） （受講料）12,960 円（税込） 尼崎商工会議所 6 階会議室 （ﾃｷｽﾄ代） 864 円（税込） （実技） （合 計）13,824 円 60 名 ﾎﾟﾘﾃｸｾﾝﾀｰ兵庫 満 18 才以上 満 18 才以上 満 18 才以上 満 18 才以上 主催：尼崎労働基準協会 第 11 回 5 ﾄﾝ未満 クレーン運転特別教育 第 11 回 職長教育 受講料 （受講料）32,400 円（税込） （ﾃｷｽﾄ代） 1,620 円（税込） （合 計）34,020 円 開催場所 （学科） 尼崎商工会議所 6 階会議室 （実技） ①日本スピンドル製造㈱ ②神鋼鋼線工業㈱ ③神鋼建材工業㈱ ④㈱ｸﾎﾞﾀ尼崎事業所 （学科） 尼崎商工会議所 6 階会議室 （実技） 尼崎商工会議所 6 階 受講料 ( 受講料 ) （会員） 16,457 円 ( 税込 ) （非会員）18,514 円 ( 税込 ) （ﾃｷｽﾄ代） 1,645 円 ( 税込 ) （会員合計） 18,102 円 （非会員合計）20,159 円 ( 受講料 ) （会員） 8,229 円 ( 税込 ) （非会員）10,286 円 ( 税込 ) （ﾃｷｽﾄ代） 1,188 円 ( 税込 ) （会員合計） 9,417 円 （非会員合計）11,474 円 平成 28 年 2 月 15 日（月）8：50 ～ 17：10 2 月 16 日（火）8：50 ～ 15：00 尼崎商工会議所 6 階会議室 ( 受講料 ) （会員） 12,199 円 ( 税込 ) （非会員）14,256 円 ( 税込 ) （ﾃｷｽﾄ代） 864 円 ( 税込 ) （会員合計） 13,063 円 （非会員合計）15,120 円 平成 28 年 2 月 15 日（月）8：50 ～ 17：10 2 月 16 日（火）8：50 ～ 17：10 尼崎商工会議所 6 階会議室 ( 受講料 ) （会員） 14,688 円 ( 税込 ) （非会員）16,745 円 ( 税込 ) （ﾃｷｽﾄ代） 1,512 円 ( 税込 ) （会員合計） 16,200 円 （非会員合計）18,257 円 定員 受講資格 45 名 満 18 才以上 60 名 満 18 才以上 満 18 才以上 45 名 満 18 才以上 注意事項 ①技能講習のみ、受講当日に本人確認のための書類として、次のいずれかをご持参ください。 １）運転免許証 ２）健康保険証 ３）住基カード ４）社員証 ５）その他 ②お申込みの後の取消し、及び次回への変更は出来ません。一旦納入された受講料は返金いたしません。但し受講者の変更は可能です。 ③遅刻・早退者は法定講習時間不足の為、不合格となります。 ④各受講者の個人情報は当事務所・協会が安全に管理し、本講習の目的以外には使用いたしません。 － 16 －
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