経営情報ニュース２０１５．８．３１（月）発行被用者一元化後の遺族年金平成 27 年 10 月１日施行の被用者年金の一元化により、遺族厚生年金のしくみについて、長期要件と短期要件かにより多少異なる部分がありますので、事例で解説します。 ■厚生年金１０年の老齢厚生年金と国家公務員３０年の退職共済年金を受給中の８０歳の方が施行後死亡■ 老齢給付受給者の死亡は「長期要件」に該当します。改正前は、遺族厚生年金と遺族共済年金の請求をそれぞれの窓口に行い、それぞれの期間毎の遺族厚生年金と遺族共済厚生年金が決定され、年金証書の発行や支給もそれぞれから行われました。改正後は、遺族共済年金ではなく遺族厚生年金と言い、それぞれの期間毎に計算された二つの遺族厚生年金が決定されます。それ以外は改正前と同様に、それぞれの実施機関から年金証書の発行や支給が行われます。ただし、遺族が自身の老齢厚生年金を受給している場合はその額を、二つの遺族厚生年金の合算額から差し引いて、最終的な遺族厚生年金の額とし、その最終的な遺族厚生年金の額を、それぞれの加入期間毎に按分計算し、最後はそれぞれの実施機関から支給されます。上記の請求手続きはワンストップサービスにより、両方を日本年金機構へ行うこともできますが、共済年金には恩給期間や職域加算が別途ある場合もあり、その部分はワンストップサービス外ですので、共済窓口への請求手続きが必要となることに注意が必要です。 ■国家公務員期間 10 年、その後民間会社で厚生年金５年加入中、37 歳で施行日以降死亡■ 改正前は、遺族共済年金は期間が 25 年未満のため請求ができず、厚生年金加入中の死亡のため、遺族厚生年金の「短期要件」に該当、厚生年金期間のみの平均標準報酬額により 300 月みなしで計算されました。改正後は、原則、共済年金と厚生年金それぞれの期間にかかる平均標準報酬額でそれぞれ計算した遺族年金額を合算後、300 月みなしで計算した一つの遺族厚生年金となります。この短期要件では、死亡日に係る実施機関、本例では日本年金機構が年金証書の発行や支給を行います。つまり、民間会社在職中の死亡であっても、それ以前の公務員期間も遺族厚生年金の額に反映されることになります。【編集協力有限会社ビジネスサポートセンター】職場の問題に関する悩み相談日本産業カウンセラー協会は、2014 年度の「働く人の悩みホットライン」の相談件数を発表しました。これによると、対面による相談件数は 4,454 件（男性 2,264 件、女性 2,190 件）、無料電話相談は、 5,323 件（男性 2,234 件、女性 3,089 件）で、前年と比較して 24%の増加となっています。年代別の内訳は、30 代が 28.4%、40 代が 29.4%とこの世代を合わせて約６割が占めており、また、相談内容は、「職場の問題」が 50.1%で、そのうち、「人間関係」が 46.1%となっています。今年 12 月からストレスチェックが始まります。企業側も労働者が何にストレスを感じているかを把握し、早めの対応が望まれるところでしょう。 B to E B to E とは、Business to Employee の略で、企業の従業員（Employee）向けに提供されるサービスのことです。企業間取引を指す B to B（Business to Business）や企業と一般消費者との取引である B to C（Business to Consumer）などと同様、商取引の形態を表し、企業が企業の従業員との間に商取引を交わすビジネス形態を「B to E」と呼びます。一般に、企業の福利厚生の一環として実施されることが多く、この場合は使用者が窓口となり、従業員は自社が契約した企業から提供されるサービスを必要に応じて利用します。取り扱う範囲は各種製品の他、旅行や保険など多岐にわたり、社内教育や研修、業務支援などのサービスもＢtoＥに含まれることがあります。ＮＥＷＳダイジェスト ● 「女性管理職ゼロ企業」が５割超帝国データバンクが実施した女性の登用に対する企業の意識調査で、女性の管理職はゼロと回答した企業が、2015 年７月時点で 50.9％に上ることがわかった。社長を含む女性役員が不在の企業も 60％を超えるなど、動きが鈍いことが浮き彫り。 ● 景気回復で雇用調整助成金の支給が大幅減厚労省は、2014 年度の雇用調整助成金の支給について、前年度から 87％減の約 69 億円だったと発表した。直近の完全失業率が 18 年ぶりの低い水準となるなど、景気回復に伴い企業業績や雇用情勢が改善したことがその背景にある。