人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査平成25

人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査
平成２５年度調査結果概要レポート
■調査期間：平成26年1月∼3月
■回答サンプル：企業向け調査1,639社、従業員向け調査770人
＜企業調査の結果概要＞
１．中途採用について
◆ホワイトカラー正社員の中途採用について
新卒採用のみで、
中途採用は一切
行っていない
16.4%
新卒が採用できなかった
ときのみ実施している
15.3%
新卒採用にかかわらず
いつでも実施している
68.3%
◆ホワイトカラー正社員を中途採用する際の選考過程での待遇や労働条件等の説明について
具体的に話をする
質問されれば
具体的に説明をする
賃金・福利厚生
「社内規定による」
という説明をする
72.2
労働時間
ほとんど説明をしない
18.4
76.4
休暇
10%
20%
30%
16.6
40%
0.3
9.3
0.2
12.0
0.1
14.1
71.3
0%
9.1
50%
60%
70%
80%
90%
100%
◆最近3年の新卒採用および中途採用の応募状況について
応募者は多く、よい
人材が確保できている
新卒採用
21.5
中途採用
26.0
15.1
0%
10%
応募者は多いが、
よい人材は少ない
応募者が少なく、人材の
確保ができていない
24.0
37.0
20%
30%
28.5
33.1
40%
1
50%
60%
募集していない
70%
14.9
80%
90%
100%
２．職場のメンタルヘルス
◆全正社員（単体ベース）のうち、2012年度末時点（2013年3月末時点）でメンタルヘルス
の不調により連続1ヶ月以上仕事を休んだ（有休利用等も含む）正社員の人数と、同様の理由
で2012年度中に退職した正社員の人数について
29歳以下
休職者数
（2012年度末）
30∼39歳
24.5
退職者数
（2012年度中）
35.5
40.1
40.0
0%
10%
40∼59歳
20%
33.7
30%
40%
50%
60%
26.3
70%
80%
90%
100%
◆2004年、2007年、2009年、2011年の4時点でメンタルヘルスの不調により連続1ヶ月
以上仕事を休んだ（有休利用等も含む）正社員の割合と退職者の割合について
1 メンタルヘルス休職者割合
なし
0.5%未満
0.5∼1%未満
1∼2%未満
17.7
70.0
2011年頃
2009年頃
6.5
11.9
81.8
2004年頃
10%
20%
30%
40%
3.4 2.9
8.2
88.4
0%
4.8
50%
60%
70%
80%
1.0
5.6 3.4 0.6
15.3
75.1
2007年頃
2%以上
2.0
90%
0.1
0.1
1.2
100%
2 メンタルヘルス退職者割合
なし
0.5%未満
0.5∼1%未満
1∼2%未満
2%以上
1.9
2011年頃
11.7
82.4
2009年頃
8.1
88.4
2004年頃
6.4
91.0
0%
10%
20%
30%
40%
2
2.4
11.1
84.2
2007年頃
3.0
50%
60%
70%
80%
90%
1.0
1.7
0.6
1.6
0.8
1.2
0.5
0.5
1.5
100%
＜従業員調査の結果概要＞
１．転職について
◆これまで正社員として勤務した企業数について
0社
出向を含めた社数
1社
18.3
出向を含めない社数
2社
39.3
23.4
0%
10%
3社
30%
5社
23.0
38.1
20%
4社
40%
6社以上
12.7
22.8
50%
60%
70%
11.5
80%
90%
◆現在身に付けている知識・技能・スキル・ノウハウは、他の企業に転職した場合に
どの程度活用できるかについて
ほとんど活用できない
どんな仕事に転職しても
ほとんどが活用できる
6.3 7.1
% %
同じ職種・仕事内容ならば
部分的に活用できる
39.7%
47.0%
同じ職種・仕事ならば
ほぼ活用できる
◆過去３年の間の転職意向について
たまにある
37.0%
全くない
51.6%
11.3%
頻繁にある
3
4.4
0.9
1.4
2.5
1.6
0.2
100%
２．職場環境とメンタルヘルス
◆仕事や職場について
あてはまる
職場の同僚間のコミュニケー
ションは良好である
どちらでもない
あてはまらない
職場には、同僚同士で仕事の
ノウハウを教えあう風土がある
34.1
35.0
30.9
上司と部下のコミュニケーションは
よくとれている
10%
27.7
36.8
35.5
0%
25.0
30.1
44.9
上司自身がメリハリをつけた
仕事の仕方をしている
20.1
36.6
43.3
上司は、部門のメンバー内での
情報を共有するように工夫している
21.3
33.3
45.4
上司は、評価結果を納得がいくように
きちんとフィードバックしてくれる
12.7
30.6
56.6
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90% 100%
◆過去7日間、仕事をしている間、健康上の問題が生産性に及ぼした影響について
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.0 1.6
健康上の問題は
仕事に影響を
及ぼさなかった
21.7
0%
10%
13.6
20%
30%
17.6
40%
12.5
50%
60%
4.2
9.5
70%
6.4 6.0 5.9
80%
健康上の問題は
完全に仕事の
妨げになった
90% 100%
◆昨年（2013年）、職場でメンタルヘルスの不調により連続1ヶ月以上仕事を休んでいる
（有休
利用等も含む）社員や、同様の理由で退職した社員について
（％）
80
70
60
50
40
30
20
10
0
64.8
24.8
どちらもいない
休職中の社員がいる
4
17.0
退職した社員がいる

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