福岡商工会議所主催 平成27年度「次世代を担う人財力向上支援事業」 次世代を担う人材力向上支援セミナー 攻めの「人財活用法」∼会社を強くする「伸びる人財」の作り方∼ ＜次世代を担う「人材力の向上方法」についてこんなお悩みはありませんか？＞ ・優秀な人材を確保したいが応募が少ない、会社説明会に優秀な学生が集まらない…採用ノウハウの確 立や情報発信をどのように行えばよいか。 ・せっかく採用した社員がすぐに辞めてしまう…どのような人材育成に取り組めばよいか。 ・次世代を担う人材の育成・確保のための人事評価制度をどのように運用したらよいか。 本セミナーでは、上記のような中小企業が直面する「人材」の課題に対し、人材採用・人材育成・人事評 価制度の 3 つのテーマでセミナーを開催いたします。テーマごとに実例やグループ演習を交えながら、それぞ れの解決策について分かりやすく説明いたします。企業の雇用環境改善のヒントが得られる内容となってお りますので、 多数のご参加をお待ちしております。 （金）１０：００∼１７：００（受付開始：各回の３０分前） ◆日 時 平成２７年１１月１3 日 ◆会 場 福岡商工会議所４階４０８会議室（福岡市博多区博多駅前 2-9-28） ◆対 象 福岡県内の中小企業の代表者及び人事・採用担当者等 ◆参加費 無 料 ◆定 員 ６０名（先着順） ◆講 師 ヒューマンリスクマネジメント研究会 社会保険労務士 福田 明彦 氏、古閑 司 氏、中島 一平 氏 ◆締 切 平成２７年１１月 5 日 （木） ※定員に達し次第、締め切ります。 ◆申 込 裏面の申込書に必要事項をご記入の上、下記宛までＦＡＸでお送りください。 （当所ＨＰからもお申し込み頂けます。） ＜参加票について＞ ※申込受付後、参加票を開催日の二週間前を目途にＦＡＸにてお送りいたしますので、当日ご持参ください。 ※参加票がお手元に届かない場合には、お手数ですが下記担当までご連絡願います。 時 間 10：00 ∼12：00 13：00 ∼15：00 15：00 ∼17：00 テーマ（内容） 講 師 第１部 「まだ間に合う」2016 年卒採用 正式内定を得ても「・・・本当にこの会社を選んで良かったのか？」 「自分にもっ 社会保険労務士 と合う会社がほかにあるのでは？」等で不安な状態にある学生に積極的に働きかけ 福田 明彦 氏 る「スカウト型」の採用方法を考えます。 第２部 「自立型社員」社員を育成するための企業風土づくり 若手社員が入社しても、育成するための環境が整備されていなければすぐに辞 社会保険労務士 められてしまいます。若手社員が自主的に仕事に取り組み、安心して仕事に集中 古閑 司 氏 する事ができる環境とは何なのか、参加者全員で考察します。 第３部 「人事評価制度」を活かす具体的な運用方法 人事評価制度の目的は、社員の能力開発、人材の育成、動機づけ、組織の 社会保険労務士 活性化、組織目標の達成にあります。そのためにはどのように運用していけばよい 中島 一平 氏 のかを具体的に解説いたします。 ※ご希望の講座のみのご参加も可能です。お申込については裏面をご覧ください。 【本件担当】福岡商工会議所 経営相談本部 商業・雇用支援グループ（松元・秦） TEL：092 （441） 2169 FAX：092 （482）1523 mail：[email protected] 福岡商工会議所 経営相談本部 商業・雇用支援グループ行（FAX：092-482-1523） ◆次世代を担う人材力向上支援セミナー 参加申込書◆ 時 間 テーマ（内容） 講 師 10：00 第１部 「まだ間に合う」2016 年卒採用 ∼12：00 社会保険労務士 13：00 第２部 「自立型社員」社員を育成するための企業風土づくり ∼15：00 社会保険労務士 15：00 第３部 「人事評価制度」を活かす具体的な運用方法 ∼17：00 社会保険労務士 貴社名 所在地 TEL / FAX E-mail ご出席 福田 明彦 福岡商工会議所 古閑 司 氏 氏 中島 一平 氏 □会員 ・ □非会員 ※チェック□をお願いします 〒 TEL： FAX： （連絡担当者メール） 役 職 名 氏 名 第１部 第２部 第３部 ※ご希望の講座に○をつけてください。 ① （連絡担当） ② ③ ◆本セミナーについて、お聞きになりたい内容等がございましたら、 ご記入ください。 ※ご記入頂きました情報は、福岡商工会議所からの各種連絡・情報提供のために利用するほか、 本就職情報交換会参加者の統計調査・分 析のために利用することがあります。 【本件担当】福岡商工会議所 経営相談本部 商業・雇用支援グループ（松元・秦） TEL：092 （441） 2169 FAX：092 （482）1523 mail：[email protected]
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