障害者雇用に関する調査について Q A 「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、健診結果に基づいた障害者の発掘に関 する調査依頼が事業所の方からあり、対応に苦慮しております。このような、「健診結果から身体 障害者手帳を保持しているかどうかの拾いあげ調査」に関する人事からの依頼への対応の仕方 について、どのようにしたらよいのか教えてください。 労働安全衛生法の健康診断の結 報保護法に違反する行為です。 果を同法の目的外に使用する際に は、本人の同意を取る必要がありま す。また、同意は本人の自由意志に 基づいて行われなければならず、本 人が拒否した際に不利益な取扱いを受けるような状 況で行われてはなりません。この点、使用者が労働者 ご質問には事業所の方というのは何れの部署かが 書かれていませんが、身体障害者手帳を保持してい るかどうかは、その部署が、直接、労働者にたずね、 その自由意志で申告させるべきであると考えます。本 調査に協力するのであれば、産業医としてではなく、 その部署の担当者として関わることになります。 に同意を求めることは、業務命令とみなされる可能性 が高いと考えます。同意を取らずに目的外で使用す ることは、昨年公布され、本年全面施行された個人情 産業医として、労働者の健康情報に関連して事業 所に伝達できる内容は、国内外の産業保健専門職の 倫理指針に記されています。
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