役員報酬制度 設計サービスのご紹介 近年のコーポレートガバナンスへの関心の高まり、コーポレートガバナンス コード※ の要請に応じ、役員に対する株主の目線は単なる報酬の水準だけでな く、報酬の決定プロセスや会社業績との関連における説明力、株主との利害の 共有に対して向けられて来ています。 企業には株主への説明責任を果たしながら、経営陣の業績へのコミットメントを より引き出すことのできる、効果的な役員報酬制度の整備が期待されています。 EY Japanでは、役員報酬制度設計に専門性と経験を持つコンサルタントが、 各社の抱える課題を掘り下げ、的確なソリューションをご提案いたします。 ※「コーポレートガバナンスコード」 （2015年6月1日 株式会社東京証券取引所） 「4章 取締役会等の責務」「 - 原則4-2取締役会の役割、責務（2）補充原則4-2 ①」には、下記の通り規定されている。 「4-2 ① 経営陣の報酬は、持続的な成長に向けた健全なインセンティブの一つとして機能するよう、中長期的な業績と連動する報 酬の割合や、現金報酬と自社株報酬との割合を適切に設定すべきである。 」 効果的な役員報酬制度を 設計するには 役員報酬制度における課題例 株主を納得させられる合理的な 好況時および不況時における 既存のストックオプション制度が 報酬決定プロセスが確立していない、 会社業績の高低を、適切に 役員のモチベーション向上に十分に または狙い通りに運用できていない 報酬水準へ反映させられていない 寄与していない 課題解決へのアプローチ例 データ分析やインタビュー による現状把握 役員報酬（ガバナンス） ポリシーの策定 役員報酬制度の 詳細設計 役員報酬ポリシーの観点 役員報酬体系（金銭報酬）の概念図 株主への説明力 役員報酬 ▶ ▶ ▶ 企業業績（株価）と報酬水準の連動 明快な報酬決定プロセス 透明性の高いガバナンス体制 等 Executive Compensation 固定報酬 Base Salary 短期インセンティブ Short Term Incentive ▶ ▶ ビジネスモデルと報酬体系の整合 長期インセンティブの活用 一定の収入保障 ▶ ▶ ▶ 経営陣のコミットメントの強化 ▶ ▶ 長期インセンティブ Long Term Incentive ▶ ▶ ▶ 報酬水準の妥当性の確保 ▶ 外部公平性の確保 （市場水準 / 競合他社との比較） ▶ 内部公平性の確保 （職務価値との連動 / 役員間格差） 会社法等の法令対応 ▶ ▶ ベネフィット・パークス Benefits/ Perks ▶ ▶ 業績連動型報酬 パフォーマンス・ボーナス ストックオプション ファントム・ストック ストックオプション 株式報酬型ストックオプション 株式給付型信託 現物株支給（譲渡制限付株式） パフォーマンス・シェア（パフォーマンス・ユニット） リタイアメントベネフィット（退職慰労金） パークス（福利厚生） EYJapan では、国内外の企業 / 公的機関に対する豊富なサービス実績と、グローバルナレッジに基づき、的確なソリュー ションをご提供いたします。 その他制度 / ガバナンス関連サービス 役員報酬制度関連サービス ▶ ▶ ▶ ▶ ▶ ▶ 役員報酬制度設計 役員報酬ポリシーの策定 役員報酬ポートフォリオの作成 業績連動報酬の導入 株式報酬の導入 （ストックオプション / 株式報酬型ストックオプション） 役員の職務価値算定 お問い合わせ先 ▶ ▶ ▶ ▶ コーポレートガバナンス体制構築 役員評価制度設計 執行役員制度導入 海外現地法人との役員報酬制度統合 EY アドバイザリー 株式会社 EY税理士法人 ブランド、マーケティング アンド コミュニケーション部 お問い合わせフォームへ （ここをクリックしてください） EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory EYについて EYは、アシュアランス、税務、トランザクションおよびアドバイザリーなどの分野における世界的なリーダーです。私たちの深い洞察と高品質なサービスは、世界中の資本市場や経済活動に信頼をもたらします。私たちはさまざまな ステークホルダーの期待に応えるチームを率いるリーダーを生み出していきます。そうすることで、構成員、クライアント、そして地域社会のために、より良い世界の構築に貢献します。EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドの グローバル・ネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していま せん。詳しくは、ey.com をご覧ください。 EY Japanについて EY Japanは、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社、EYアドバイザリー株式会社などの13法人から構成され ており、各メンバーファームは法的に独立した法人です。詳しくは eyjapan.jp をご覧ください。 EYアドバイザリー株式会社について EYアドバイザリーはEYメンバーファームです。常に変化するビジネスの最前線で活躍する、さまざまな専門家が優れた知見と強力なグローバルネットワークを活用し、幅広いクライアントの業績 向上のためのアドバイザリーサービスを提供しています。そうすることで、より良い世界の構築に貢献します。詳しくはwww.eyadvisory.co.jpをご覧ください。 EY税理士法人について EY税理士法人は、EYメンバーファームです。税務コンプライアンス、クロスボーダー取引、M&A、組織再編や移転価格などにおける豊富な実績を持つ税務の専門家集団です。グローバルネットワークを駆使して、各国税務 機関や規則改正の最新動向を把握し、変化する企業のビジネスニーズに合わせて税務の最適化と税務リスクの低減を支援することで、より良い世界の構築に貢献します。詳しくは、www.eytax.jp をご覧ください。 © 2015 Ernst & Young Advisory Co., Ltd. All Rights Reserved. 本書又は本書に含まれる資料は、一定の編集を経た要約形式の情報を掲載するものです。したがって、本書又は本書に含まれる資料のご利用は一般的な参考目的の利用に限られるものとし、特定の目的を前提とした利用、詳細な調査への代用、専門的な判断の材料としてのご利用 等はしないでください。本書または本書に含まれる資料について、EYアドバイザリー株式会社を含む EYの他のいかなるグローバル・ネットワークのメンバーも、その内容の正確性、完全性、目的適合性その他いかなる点についてもこれを保証するものではなく、本書又は本書に 含まれる資料に基づいた行動又は行動をしないことにより発生したいかなる損害についても一切の責任を負いません。
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