ストレスチェック制度の誤解 ×「単なる健診項目の追加」と考えている • 実施者、結果の通知など通常の健診とは大きく異なります ×「うつ病」など精神疾患を早期発見するのが目的 • 労働者のセルフケアの促進 • 職場環境改善の促進、といった一次予防 ◎目指すは、「家に帰るまでが、遠足ですよ」 • 実施、結果通知、面接指導、相談対応、就業上の措置、集団分析、職場環境改善、すべてがパッケージとなってストレスチェック制度 Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved. 概要：はじめに       労働安全衛生法の改正、 2015年12月1日施行「ストレスチェック」と「面接指導」の実施等を義務づける制度定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものも低減させるものであり、さらにその中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組 Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved. そもそも「労働安全衛生法」の目的は？（目的）第一条この法律は、労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。【一次予防】労働者の安全と健康の確保快適な職場環境の形成 Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved. 全体的には一次予防ここは、二次予防 Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved. 「ストレスチェック制度」の実施マニュアル PDF：厚労省のHPからダウンロードできますかなり詳細な事項が記載されています。（全171ﾍﾟｰｼﾞ） Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved. Q&A集もPDFで準備されています。随時更新、現在82個のQ&A（2015年9月30日更新） Copyright(C)2015, Kanda-Higashi Clinic, All Rights Reserved.