平成 27（2015）年7月 31 日ファイナンシャルブリッジ株式会社

平成 27（2015）年７月 31 日
ファイナンシャルブリッジ株式会社
ファイナンシャルブリッジ株式会社行動計画
当社は、
「企業として社会に貢献できる次世代支援育成対策を行うこと」を経営理念の一
つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、仕事と生活の調和を図りつつ、その能力を
十分に発揮できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間平成 27（2015）年 8 月 1 日～平成 32（2020）年 7 月 31 日までの
５年間
２．内容
目標１：仕事と出産・育児の両立を支援する制度をより利用しやすい環境をつくる。
＜対策＞
●平成 27 年８月～
社員の利用状況の把握、検討開始
●平成 27 年８月～
短時間勤務を終了した社員に、子供の看護等が理由の遅刻、早
退について時間単位で年休が取得できる制度について説明。
●平成 28 年３月～
実際の取得状況を確認
目標 2：職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正、必要な業務体制及び
働き方の見直しを含め、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう
管理職および従業員向けに教育を行う。
＜対策＞
●平成 27 年 8 月～実態把握
●平成 27 年 9 月～教育内容の検討
●平成 27 年度～
教育の実施
目標 3：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
●平成 27 年８月～
社員のニーズ把握
●平成 27 年８月～
各部署毎に問題点の検討
●平成 27 年
9 月～ノー残業デーの実施
目標 4：有給休暇取得日数の増加を図る。
＜対策＞
●平成 27 年 9 月～前年度の年次有給休暇の取得日数が年間１０日未満の従業員数
を調査する
●平成 27 年 9 月～該当者と所属部署の上長に対し、取得を促す。
以上

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