法定休暇と給与の関係 2015 年 5 月 13 日に国務院から「中国人民抗日戦争及び世界ファシズム戦争勝利 70 周年記念日の休暇調整に関する通知」が公布され行政等は 2015 年 9 月 3 日（木）から 9 月 5 日（土）までが休日とし代わりに 9 月 6 日（日）を出勤日となります。そもそも祝祭日などの休日は、全国祝祭日及び記念日の休日弁法（国務院令第 513 号）で定められています。祝祭日及び記念日日数具体的な日内容全国民が対象（振替休日あり）新年 1日 1月1日春節 3日旧正月 1 月 1 日～1 月 3 日清明節 1日旧暦清明当日労働節 1日 5月1日端午節 1日旧暦端午当日中秋節 1日旧暦中秋当日国慶節 3日 10 月 1 日～10 月 3 日旧正月（2016 年 2 月 8 日）祖先の霊を供養する日一部の国民が対象（振替休日なし）婦女節半日 3月8日女性に与える。青年節半日 5月4日満 14 歳以上の青年に与える。児童節 1日 6月1日 14 歳未満の少年･児童に与える。【時間外手当の割増率】残業や休日出勤をさせた場合は、賃金を割増して支給すべきことが労働法で定められています。 ①労働時間を延長（残業）する場合 150％ ②休日出勤の場合で振替休日を手配できない場合 200％ ③法定休暇日（上記参照）に勤務する場合 300％【振替休日と代休】日本では振替休日と代休は区分されています。振替休日は予め労働日と休日を振替えている場合は割増賃金の支払は不要ですが代休の場合は休日労働が行われ、その代償として以後の特定の労働日を休みとする場合であり、休日労働分の割増賃金の支払は必要となります。一方、中国の労働法においては、振替休西山会計事務所 http://nishiyama-accountingfirm.com/ 日と代休の概念はなく、休日出勤日の代わりに休暇を与えたか否かが割増賃金（200％）支給の重要な判断基準となっています。よって事前に従業員から業務多忙につき休日出勤を申請してきた場合は同時に代休申請をさせるなども有効な労務管理の方法です。「中華人民抗日戦争及び世界ファシズム戦争勝利 70 周年記念日の休暇調整に関する通知」を受けて 9 月 3 日に勤務した場合は②休日出勤として振替休日を手配できない場合には 200％を割増賃金の支払うこと必要があることが人力資源社会保障部から通知されました。【年次有給休暇】 2008 年 1 月 1 日から施行された従業員年次有給休暇条例によって、具体的な有給休暇の付与日数等が定められました。・付与対象者：企業などの従業員は、連続して 1 年以上勤務した場合は年次有給休暇を享受する。・付与日数：累積勤務期間に応じて累積勤務期間付与日数毎年 1 月 1 日に有給休暇が付与さ 1 年以上 10 年未満 5日れます。年の途中で入退社した場 10 年以上 20 年未満 10 日合は在籍日数で按分計算します。 20 年以上 15 日・未取得年次有給休暇の補償義務従業員が取得できなかった年次有給休暇は、その日数分につき 1 日あたりの賃金の 300％に相当する賃金を支払わなければなりません。日本の場合は原則として有給休暇の買取りはできませんので、考え方が異なる点に注意が必要です。有給休暇の消化状況は労務管理の重要なポイントです。これらの問題が大きくなるのが退職時やリストラ時ですので、事前に対策を検討しましょう。【参考：学生の休暇】子女が通う学校が休みの時には有給休暇等を利用して旅行に行くのは中国でも同じです。地域性もありますが一般的な学生の年間スケジュールとしては以下のようになります。前期 9 月 1 日～1 月 31 日冬休み 2 月 1 日～2 月 28 日後期 3 月 1 日～7 月中旬（卒業は 6 月末前後）夏休み 7 月中旬から 8 月 31 日西山会計事務所 http://nishiyama-accountingfirm.com/