Geschäftsführer (m/w)

3.2016
das
Krankenhaus
zu den medizinisch führenden
Die Thüringen-Kliniken gehören
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IT- und Medizintechnik werden
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Für diese neue Leitungsstelle wird
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mit analytischen Fähigkeiten, relev
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Leitung der Stabsstelle IT- und
Medizintechnik
gesucht.
finden Sie unter:
Nähere Informationen zur Stelle
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selbstverständlich
Ihre schriftliche Bewerbung, die
Sie bitte an:
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vertraulich
ola“ GmbH
Thüringen-Kliniken „Georgius Agric
-PersonalabteilungRainweg 68, 07318 Saalfeld
en.de
E-Mail: personal@thueringen-klinik
Stellenmarkt
Karlstadt
Lohr
Marktheidenfeld
Gemünden
Das Klinikum Main-Spessart ist ein Eigenbetrieb des Landkreises MainSpessart. Mit den Klinikum Standorten Karlstadt (65 Betten), Lohr (200 Betten)
und Marktheidenfeld (75 Betten und 30 Rehabetten), dem Seniorenzentrum
Gemünden und Marktheidenfeld und dem Bildungszentrum für Pflegeberufe
in Marktheidenfeld leistet das Klinikum Main-Spessart für die Menschen der
Region wichtige Versorgungsaufgaben. Mit zusammen 370 Akut- und
Geriatriebetten und 221 Pflegeplätzen erbringen die insgesamt 1.100
Beschäftigten des Klinikums wohnortnahe Leistungen mit hoher Qualität. Jährlich
werden in den Kliniken 50.000 Patienten ambulant und stationär versorgt.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Geschäftsführer (m/w)
Ihr Profil
Fachhochschul-/Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung und umfangreiche Kenntnisse
im Klinikmanagement
Erfahrung in der Optimierung von Strukturen und Prozessen
Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
Überdurchschnittliches Engagement und Einsatzbereitschaft
Unternehmerisches Verständnis und Gestaltungswillen
Fähigkeiten zur wertschätzenden Mitarbeiterführung
Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
Kreativität für strategisches und eigenverantwortliches Handeln
Hohes Maß an persönlicher Belastbarkeit
Ihre Aufgaben
Administrative und kaufmännische Führung eines komplexen Betriebes
mit mehreren Einrichtungen an 4 Standorten mit 1.100 Beschäftigten
Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Trägergremien
Steigerung der Wirtschaftlichkeit und stetige Optimierung
des Qualitätsstandards
Umsetzung und Mitgestaltung der strategischen Neuausrichtung
der stationären Versorgung mit dem Neubau eines zentralen
Klinikums bis 2022 und der Weiterentwicklung aller Geschäftsbereiche
Sie erwartet ein attraktives Aufgabenfeld mit spannenden Entwicklungen und
Gestaltungsraum insbesondere in der Phase der Neuausrichtung bis 2022.
Ein Geschäftsführervertrag mit leistungsgerechter Vergütung wird zunächst auf
die Dauer von 5 Jahren abgeschlossen. Eine erneute Bestellung ist möglich.
Für weitere Informationen steht Ihnen unser stellv. Klinikreferent und
Personalleiter Günter Betz unter Tel. 09353 / 798 – 4600 gerne zur Verfügung.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:
Besuchen Sie uns auch im Internet unter
www.daskrankenhaus-online.de
Hier erscheinen die Stellenanzeigen für
ca. 4 Wochen parallel zur Printausgabe.
Klinikum Main-Spessart
Personalabteilung
z. Hd. Herrn Günter Betz
Gemündener Str. 15 – 17
97753 Karlstadt
[email protected]
Das Klinikum Main-Spessart
ist Mitglied bei:
Klinikum Karlstadt · Lohr · Marktheidenfeld
Kreisseniorenzentrum Gemünden · Marktheidenfeld
Bildungszentrum für Pflegeberufe
Nähere Informationen finden Sie unter www.klinikum-msp.de
257
Stellenmarkt
Kreiskrankenhaus Ronneburg
Fachklinik für Geriatrie GmbH
Das Krankenhaus Ronneburg ist eine Fachklinik für Geriatrie
mit 120 Betten. Die Klinik ist seit 20 Jahren auf die Behandlung
multimorbider alter Menschen im Rahmen des Thüringer Krankenhausplanes spezialisiert. Am gleichen Standort betreibt die
Tochtergesellschaft des Krankenhauses ein Pflegeheim für
alte Menschen mit 76 Bewohnern. Beide Gesellschaften befinden sich in wohlgeordneten Verhältnissen.
Die nachstehende Stelle ist zum 01. November 2016 für beide
Gesellschaften, altersbedingt, neu zu besetzen.
Geschäftsführer/in
Ihre Aufgaben
• Administrative Führung des Personals und der kaufmännischen Prozesse
• Fortentwicklung der Gesellschaften im krankenhausplanerischen Rahmen und der Heimgesetzgebung
• Pflege der Kontakte zu Zuweisern, Kostenträgern und den
Interessenvertretungen
• Operative Führung der Tagesgeschäfte
• Schaffung der Grundlagen für den perspektivischen
Bestand der Gesellschaften in einem sich rasch wandelnden Gesundheitsmarkt
• Weiterentwicklung des Qualitätssicherungssystems
Ihr Profil
• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit gesundheits- wirtschaftlichem Schwerpunkt
• Sie haben mehrjährige Erfahrungen in einem Krankenhaus
gesammelt
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt von unternehmerischem
Denken und der Fähigkeit zur Gestaltung der Prozesse
• Sie sind befähigt, Ihre Ziele und Aufgaben den Aufsichtsratgremien und Mitarbeitern/innen zu vermitteln
• Sie besitzen Gespür und Verhandlungsgeschick und ein
Höchstmaß an Integrität
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit allen
Abschlüssen und einen lückenlosen Lebenslauf bis zum
30.03.2016 an
Kreiskrankenhaus Ronneburg
Fachklinik für Geriatrie GmbH
z.Hd. Aufsichtsratsvorsitzenden G. Wühr
Rudolf-Breitscheid-Platz 1
07580 Ronneburg
das
Krankenhaus 3.2016
Das Krankenhaus
Erfolgreiches Krankenhaus im westlichen Ruhrgebiet
Wir sind Teil einer Krankenhausgruppe mit gut 1.500 Betten und im ClinotelKrankenhausverbund organisiert. In unserem Haus werden p.a. etwa 10.000
Patienten vollstationär und 18.000 ambulant behandelt. Zur kaufmännischen
Beratung und Betreuung unseres Klinikums möchten wir die unten beschriebene Stabsstelle erstmalig besetzen.
Referent Kaufmännisches Controlling
(m/w)
Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung, Umsetzung
und Kontrolle der strategischen und operativen Planung und Entscheidungen.
Gleichzeitig ist die Aufgabe auch als Schnittstelle zum Konzerncontrolling zu
verstehen.
Ihre Aufgaben
• Wahrnehmung und Weiterentwicklung des Finanz- und Leistungscontrollings
zur operativen und strategischen Planung, Steuerung und Kontrolle der
Unternehmensziele
• Erstellung der kurz- und mittelfristigen Budget- und Finanzplanungen
einschließlich der Investitions- sowie der Stellenplanung
• Monatliche Berichterstattung incl. der Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen und Jahresprognosen; Ableitung von Handlungsempfehlungen sowie
Umsetzung derselben
• Vorbereitung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, betriebswirtschaftlichen Analysen, Kalkulationen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
• Verantwortung für die innerbetriebliche Leistungserfassung und -verrechnung
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Budgetverhandlungen
• Konzeptionelle und methodische Weiterentwicklung der Controlling-Instrumente und des klinikinternen wie klinikübergreifenden Berichtswesens
• Kaufmännisches Vertragsmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit dem Medizincontrolling
Ihr Profil
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt
Finanzen und Controlling
• Sehr gute Kenntnisse der Gesundheitsökonomie, der Krankenhausgesetzgebung und -strukturen
• Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse im kaufmännischen Controlling eines
Krankenhauses
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (insbesondere SAP, Excel)
• Fähigkeit zu unternehmerischem, analytischem und an Wirtschaftlichkeitsgesichtspunkten orientiertem Denken und Handeln
• Organisationsfähigkeit
• Hohe soziale Kompetenz (Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Überzeugungskraft)
Unser Angebot
• Erfolgreicher und solide wirtschaftender Klinikverbund mit überzeugender
Strategie
• Gründliche Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung
• Weitgehender Gestaltungs- und Handlungsspielraum
• Transparente und offene Kommunikationsstrukturen
• Gute Perspektiven zur späteren Übernahme weitergehender kaufmännischer
Verantwortung im Verbund
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung, die Sie bitte unter Angabe Ihrer
frühestmöglichen Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail (max.
5MB) an die von uns beauftragte Personalberatung Holsten HR-Consulting
richten wollen. Unser Berater, Herr Paul Holsten, steht Ihnen für Vorab-Auskünfte unter 0160.96260444 gerne zur Verfügung und sichert Ihnen jegliche Diskretion zu.
[email protected]
Ihre Unterlagen werden höchstvertraulich behandelt.
Zu schade für den Müll!
Spenden Sie Ihr ausgedientes Krankenhausinventar (Krankenhausbetten,
Nachttische, medizinische Geräte aller Art) für Krankenhäuser in der
Mongolei! Wir sorgen für den Transport. Rufen Sie uns jetzt einfach an:
GEBENDE HÄNDE
Gesellschaft zur Hilfe für notleidende Menschen in aller Welt
Adenauerallee 11 • 53111 Bonn • Tel. 0228 / 69 55 31 • Fax 0228 / 69 55 32
Email: [email protected] • Internet: www.gebende-haende.de
258
3.2016 das
Krankenhaus
Stellenmarkt
K l i n i ke n
N ordoberpfalz AG
In der Kliniken Nordoberpfalz AG ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Ärztlichen Direktion am
Standort des Klinikums Weiden die
Als Dachverband der Krankenhausträger mit Sitz in Berlin vertreten
wir bundesweit sowie auf europäischer und internationaler Ebene die
Interessen der deutschen Krankenhausträger und deren Verbände.
Stimme Der KranKenhäuSer
Für das Dezernat V – Medizin I – suchen wir zur Verstärkung unseres
Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine
Stabsstelle „Qualität in der Medizin“ und
Sachgebietsleitung Med. Qualitätssicherung
Mit sechs Akut-Krankenhäusern, zwei Rehabilitationseinrichtungen, einer
Akademie für Aus-, Fortund Weiterbildung, einer
Pflegeeinrichtung
und
zwei Medizinischen Versorgungszentren ist die
Kliniken Nordoberpfalz
AG der leistungsstarke Gesundheitsverbund in der
nördlichen Oberpfalz.
in Vollzeit (5-Tage-Woche) unbefristet zu besetzen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
• Analyse und Bewertung der medizinischen Qualitätsergebnisse in unseren Krankenhäusern
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, des
Ärztlichen Direktors und der Chefärzte zur Verbesserung
der medizinischen Qualität
• Mitarbeit bei der Anwendung und Weiterentwicklung von
Qualitätsindikatoren aus Routinedaten
•AufbauundLeitungvonfachspezifischenmedizinischen
Arbeitsgruppen
• Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines
aussagekräftigen internen und externen medizinischen
Qualitäts-Reportings
• enge Zusammenarbeit mit dem Qualitäts- und Risikomanagement sowie dem Medizincontrolling der Kliniken Nordoberpfalz AG
Das Klinikum Weiden ist mit
18 Fachkliniken und sechs
Fachzentren das Schwerpunktkrankenhaus im Verbund.
Als familienfreundlicher Arbeitgeber gewähren wir
übertarifliche Vergünstigungen. Möglichkeit der Kinderbetreuung in der Betriebskindertagesstätte.
Arzt/Ärztin
als Referenten/Referentin Medizin
Schwerpunktaufgaben:
• BearbeitungmedizinischerFragenimBereichderAnwendungund
WeiterentwicklungambulanterundstationärerVergütungssysteme
(DRG,PEPP)
• BegleitungderWeiterentwicklungvonmedizinischenKlassifikationssystemen(ICD-10-SGBV,OPS-301,DeutscheKodierrichtlinien)
• BewertungneuerVersorgungsformenundVersorgungsforschungim
Innovationsfonds
• MitgestaltunganderambulantenspezialfachärztlichenVersorgung
• BeteiligungderWeiterentwicklungdesGesundheitswesens
• MitwirkunganspezifischenGesundheitsprogrammen,z.B.NAMSE
• VertretungderKrankenhausseitebeiVerhandlungenmitdenKrankenkassen
Sie haben folgendes Profil:
abgeschlossenes Medizinstudium mit mehrjähriger klinischer Erfahrung in einem Akutkrankenhaus, möglichst als
Fachärztin/Facharzt
• betriebswirtschaftliches Zusatzstudium oder gleichwertige
Zusatzqualifikation
• sehr gute Kenntnisse der klinischen Zusammenhänge und
Organisationsabläufe
• sehr gute Kenntnisse im Qualitätsmanagement (insbesondere DIN EN ISO 9001:2008 usw.), untermauert mit
- theoretischen Weiterbildungen im Qualitätsmanagement
z. B. entsprechend des Curriculums „Ärztliches Qualitätsmanagement“ der BLAEK sowie
- praktischen Erfahrungen z. B. als Qualitätsmanagementbeauftragte/Qualitätsmanagementbeauftragter
• große Erfahrungen im Umgang mit Instrumenten der
Qualitätssicherung (z. B. QSR, EQS, IQM), idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in Peer-Review-Verfahren
•sehrguteEDV-AnwenderkenntnisseinMSOffice(Outlook,
Word, Excel, Access, PowerPoint)
• hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft
und Organisationstalent, verbunden mit der Fähigkeit,
rasch vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen aufzubauen
• Erfahrung in der verantwortlichen Beratung von Gruppen
bei komplexen bzw. interdisziplinären Aufgabenstellungen
• überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, hohes Maß an
Flexibilität (z. B. Arbeitszeiten, Einsatz an allen Standorten
unseres Konzerns)
• InteresseanpersönlicherWeiterqualifizierung
•
Wir sind Mitglied in der Klinik-Kompetenz-Bayern eG.
www.kliniken-nordoberpfalz.ag
Voraussetzungen:
• abgeschlossenesStudiumderMedizinundmöglichstmehrjährige
klinischeBerufspraxis,gernauchinderPsychiatrie
• idealerweiseErfahrungenimMedizincontrolling
• KenntnisseinderDiagnosen-undProzedurenverschlüsselungsowieim
DRG-oderPEPP-System
Wir bieten:
• ein Umfeld kompetenter Kolleginnen und Kollegen und die
Vorteile eines modernen Krankenhausverbundes
• spannende Aufgaben und Projekte
• eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht
• eine betriebliche Alterszusatzversorgung (ZVK)
WirerwartenguteKenntnisseindenzubearbeitendenFragestellungen,
strategischesDenken,hoheEinsatzbereitschaftundTeamgeist.ErfahrungenimgesundheitspolitischenUmfeldsindvonVorteil.Souveränes
Auftreten,sprachlicheGewandtheitinWortundSchriftsowiedieFähigkeit,
VerbandsinteresseninderGesundheitspolitikwirkungsvollzuvertreten,
rundenihrProfilab.
Die Stelle ist unbefristet und organisatorisch der Abteilung
Qualitätsmanagement angegliedert.
Bei Rückfragen steht Ihnen unser Ärztlicher Direktor, Herr
Dr. Egginger, Tel. 0961/303-2101, gerne zur Verfügung.
Wirsindeinengagiertes,sympathischesTeam,welcheshochmotiviertund
mitgegenseitigerUnterstützunggemeinsamZieleerreicht.
WirbieteneinenArbeitsplatzmitvielseitigenAufgabenstellungenund
entsprechendenGestaltungsmöglichkeiten.NebeneinerderQualifikation
entsprechendenVergütungwerdeneinezusätzlicheAltersversorgungund
weitereSozialleistungengewährt.BittesendenSiekurzfristigIhreaussagefähigenBewerbungsunterlagenandie
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Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie
bitte innerhalb 4 Wochen nach Erscheinen dieser Anzeige an:
Kliniken Nordoberpfalz AG
Standort Klinikum Weiden
Hauptabteilung Personalwesen
Martin Neuhaus, Prokurist
Söllnerstr. 16, 92637 Weiden
Deutsche Krankenhausgesellschaft
Personalabteilung|FrauSonjaReith|Wegelystraße3|10623Berlin
E-Mail:[email protected]
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und laden Sie
zu einem Besuch in unsere Klinik und unsere
schöne Stadt Weiden ein!
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Clowns sind Grenzgänger zwischen
der Erwachsenen- und Kinderwelt.
Zu ihnen haben die Kinder eine
ganz besondere Beziehung und
erzählen ihnen vieles, was
sie den Ärzten und Schwestern
nicht verraten.
KlinikClowns e.V.
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259
das
Krankenhaus 3.2016
Stellenmarkt
Neu!
Winfried Zapp (Hrsg.)
Strategische
Entwicklung
im Krankenhaus
Wolfgang Hellmann
Thomas Beushausen
Joachim Hasebrook (Hrsg.)
auch als
EBOOK
Kennzahlen – Portfolio – Geokodierung –
Belegungsmanagement
2014. 230 Seiten, 66 Abb., 24 Tab. Kart. € 44,90
ISBN 978-3-17-022168-0
Die stabile Krankenhausumwelt ist Vergangenheit. Das Management muss sich – bedingt durch
eine deutliche Veränderung der ökonomischen,
politisch-rechtlichen, sozio-kulturellen, technischen und ökologischen Einfl ussfaktoren –
an eine turbulente Umwelt anpassen. Das vorliegende Werk bietet eine anwendungsorientierte
und pragmatisch angelegte Darstellung für eine
strategisch ausgerichtete wirtschaftliche Entwicklung der Unternehmung „Krankenhaus“.
Krankenhäusern wird damit das notwendige Wissen und ein Tool von Instrumenten vermittelt,
um auch zukünftig im zunehmend schwieriger
werdenden Markt bestehen zu können. Themen
sind u. a. Portfolio- bzw. Unternehmungsanalyse
und Geokodierung als Analyseinstrument, Belegungsmanagement als Lenkungsinstrument und
Kennzahlen als Lieferant wichtiger Informationen
für das Krankenhausmanagement. Die auf die
praktische Umsetzung ausgerichtete Beschreibung der Instrumente wird von zahlreichen
anerkannten Fachleuten untermauert.
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knappe finanzielle Ressourcen und neue Generationen mit spezifischen Wünschen stellen Krankenhäuser vor große Herausforderungen –
vernachlässigte Strukturreformen haben die
Situation zusätzlich verschärft. Wie die schwierigen Aufgaben zeitnah zu bewältigen sind,
darüber gibt das vorliegende Buch praxisnah
Informationen. Zentral werden u. a. Themen wie
die Notwendigkeit strukturell-organisatorischer
Veränderungen, eine kluge Arbeitszeitgestaltung,
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und Leitenden Ärzten, innovative Führungskonzepte für alle Mitarbeiter sowie sek torenübergreifende Kooperationen als Chance für die
Krankenhäuser behandelt.
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