2016 年 3 月 15 日 会社名 ＫＹＢ株式会社 「女性の 女性の職業生活における 職業生活における活躍 における活躍の 活躍の推進に 推進に関する法律 する法律」 法律」に基づく行動計画 づく行動計画 KYB では、多様性を活かした人財活躍推進の取り組みとして、より働きやすい環境づくりを KYB 国内 グループ全体で目指します。その取り組みの一環として、「女性の職業生活における活躍の推進に関 する法律」から次の通り行動計画を策定し、女性の活躍を推進してまいります。 １．計画期間 2016 年 4 月 1 日から 2020 年 3 月 31 日 ２．当社の課題 管理職に占める女性の割合が低い（2015 年度 1.7％） ３．目標 女性管理職比率を 1.7％→3％以上にすることを目指す ４．取り組み内容と実施時期 取組１ 取組１：能力開発支援 ・2016 年 4 月～ 管理職向け意識改革研修、女性従業員を対象としたキャリアアップ セミナー、女性管理職候補者研修を実施（意識・意欲を啓発する） 取組２ 取組２：組織風土の 組織風土の醸成 ・2016 年 4 月～ 長時間労働慣行の是正（更なるメリハリのある働き方の徹底） ・2016 年 10 月～ 女性従業員によるウーマンズミーティング立上げ（女性の声を反映） 取組３ 取組３：育児休職者支援 ・2015 年 2 月～ 子育て交流会の開催（育児休職者の不安を解消する） ・2016 年 4 月～ カムバック制度の導入（育児・介護理由での退職者の再雇用） ・2016 年 4 月～ 休職者面談の義務づけ（休職・復職をスムーズにする） 取組４ 取組４：働き方支援 ・2018 年 4 月～ 在宅勤務制度の試験導入（ライフステージに合わせた働き方の視点で支援） 一般事業主行動計画策定に 一般事業主行動計画策定に向けた【 けた【女性の 女性の活躍の 活躍の関する状況把握 する状況把握、 状況把握、課題分析】 課題分析】 １）採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用含む） ①対象年度 平成 26 年 雇用区分 雇用管理区分 採用者 無期雇用 社員 164 契約社員 4 有期雇用 パート 0 期間従業員 3 合計 171 男性 女性 145 4 0 1 150 ②対象年度 平成 27 年（2015/4/1～2016/2/29） 雇用区分 雇用管理区分 採用者 無期雇用 社員 169 契約社員 3 有期雇用 パート 0 期間従業員 0 合計 172 ２）男女の平均勤続年数の差異 雇用区分 雇用管理区分 無期雇用 社員 契約社員 有期雇用 パート 期間従業員 ｼﾆｱｽﾀｯﾌ 合計 人数 3,854 4 25 607 169 4,659 男性 男性 3,520 4 0 482 163 4,169 女性 144 3 0 0 147 女性 334 0 25 125 6 490 19 0 0 2 21 女性の 割合 11.6% 0.0% 0.0% 66.7% 12.3% 25 0 0 0 25 女性の 割合 14.8% 0.0% 0.0% 0.0% 14.5% 男性平均 女性平均 勤続年数 勤続年数 勤続年数 の差 16年1ヶ月 14年10ヶ月 1年3ヶ月 6ヶ月 6ヶ月 18年4ヶ月 ―18年4ヶ月 1年0ヶ月 1年0ヶ月 ０ヶ月 1年6ヶ月 1年11ヶ月 ―5ヶ月 17年9ヶ月 8年9ヶ月 9年 ３）労働者の各月ごとの平均残業時間数の労総時間の状況 H ２７年２月～H ２８年１月（１年間） 月 平均残業時間 月 平均残業時間 2月 22.7 8月 19.1 3月 21.6 9月 19.5 4月 20.9 10月 19.7 5月 19.6 11月 18.8 6月 21.1 12月 19.6 7月 年間平均残 21.8 1月 業時間 20 20.4 ４）管理職に占める女性労働者の割合 全管理職 女性管理職 529 9 割合 1.7% 以上
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