EY税理士法人 GEO – Global Employment Organization グローバル人材マネジメントを成功に導く戦略的ソリューション はじめに グローバル化する事業を成功に 導くためには、人材のダイバーシ ティー化と権限委譲が必要となり ます。日本企業ではこれまで、本 社採用の日本人が3-5 年間の海 外赴任を何度か繰り返し、現地採 用された従業員がその国でキャリ アの階段を上がっていくという比 較的シンプルな構造となっていま した。 したがって雇用形態も本社 雇用と現地雇用の 2 種類で間に 合っていました。昨今では人材の ダイバーシティー化に伴い、タイ で採用した日本人がインドネシア で勤務したり、 アメリカで採用した 中国人がシンガポールに赴任す るような事例が出始めています。 特別な知識・能力・経験を保持する 日本及び海外の人材の専門職が 世界中で異動したり、キャリアパ スを広げるため、採用された国以 外の第三国でキャリアを積むケ ースが増えてきています。欧米企 業では、人材のダイバーシティ化 に対応するために、GEO（Global Employment Organization） と いう雇用・管理組織を設立するの が一般的ですが、 日本企業ではま だあまり多くの例がありません。 本フライヤーでは、 GEOの仕組み やメリットについてご紹介いたし ます。 国際間人材異動に関する典型的な課題 一元管理体制の欠如 ポリシーの矛盾 管理報告体制が分散していて非効率である 海外赴任者の雇用条件に一貫性がなく不平等である タレントマネジメントに 結びつかない異動 キャリアパスや育成などのタレントマネジメントと別のところで 異動が決定・実施されている 不十分な福利厚生 年金・福利厚生制度が適切に処理されていないことに起因し、 将来しかるべき受領額が得られないリスクが生じる 直接税・間接税、 出入国規定 コンプライアンス違反 恒久的施設 （PE） のリスク 国際間人材異動に伴う様々な申告義務・コンプライアンス遵守に関する 認識が不足している 世界中の税務当局は、 国際間で異動する人材を PE認定するための精査の対象としている GEOの概要と一般的な仕組み GEOは特別目的会社として設立され、社内の雇用・管理組織としての役割を果たします。 •組織内のグローバル人材の一部または 全ての雇用に利用します。 税務・社会保障の専門家 •GEOが雇用する従業員が、フィーを対 価として他の事業体にサービスを提供 します。 GEO •フィーは、GEOの従業員の給与・福利厚 生の支払いに使われます。 •GEOのコンセプトは、シェアードサービ スセンター、地域統括本部、地域雇用 組織に加えて適用することができます。 福利厚生プロバイダー サービスにかかる フィーを請求 従業員 GEOが雇用し、 事業体に派遣する 支払い 赴任 先国 GEOは、世界各地の従業員に適正なインセンティブを提供しながら、管理業務の効率 化と税効果も備えた、 グローバル人材異動の問題への対応策と考えられます。 GEOのメリット Control 管理： GEOの利用で、世界中を行き来する従業員全てがひとつの会社に雇用されることになるため、海外赴任者管理が一元化さ れ、 より統制が利くようになります。 Consistency 一貫性： GEOで海外赴任者全ての待遇を統一化することで、赴任の度に生じる様々な問題を回避できます。また、 プロセス・手順を 標準化することで、 組織全体の一貫性も強化されます。 Global compliance グローバル コンプライアンス： 社内関係者間取引が容易に特定でき、 記録データの追跡確認もより適切に行うことができます。また、 プロセス・手順を標 準化することで、 赴任先の税法、 労働法、 及び入国管理法への法的コンプライアンスも向上します。 Risk reduction リスク低減： 正確な文書化と明確に定められたプロセスは、 PEの問題に関するプランニングに役立ち、実証材料ともなります。また、不 満を抱える従業員については、 GEOが海外赴任者の法律上の雇用者となるため、GEO内の問題として対応することが可能 になります。 提供するサービス 法人税 間接税 人事 国際間人材異動 プロセス改善 福利厚生 移転価格 EYではグローバルネットワークを活用して多岐にわたるサービスを提供しており、財務・法務・評 判リスク、 また世界を行き来するグローバル人材にまつわる問題への対処をお手伝いします。 ユニークかつ包括的なアプローチで貴社のニーズを特定し、 下記のようなグローバル赴任プロ グラムを管理する施策を提案します。 Contact 本サービスに関するご質問・ご意見等がござ いましたら、 下記までお問い合わせ下さい。 EY税理士法人 組織人事アドバイザリー 堀江 徹 本部・東京事務所 パートナー Feasibility analysis 実現可能性分析： 貴社と連携して目的を特定し、 また重要課題と検討事項の検証を行うことにより、 GEOが組織のニーズに合うか判断しま す。 Tel: 03 3506 3695 Email: [email protected] Location analysis ロケーション分析： 実現可能性分析の結果や現在または将来の人材配置状況に基づいて、 税務、 福利厚生、 及び方針の観点から最も効率的 で最適なGEO設立地を提案します。貴社と連携して、 企業、 雇用者、 従業員といった多角的観点から、 信頼度の高いデュー デリジェンスを実施します。 藤村 融 大阪事務所 エグゼクティブ・ディレクター Implementation assistance 実施サポート： 貴社の継続的ニーズに応えるべく、 方針・プロセスの決定または変更を行い、 貴社と協働体制で、 実施のための戦略を策定 します。 Tel: 06 6315 1200 Documentation assistance 文書化サポート： Email: [email protected] いかなるプログラムであっても文書化は成功の鍵です。信頼度の高い文書作成のお手伝いをし、 ストラクチャー及び世界 中の従業員の異動を円滑に維持管理します。 EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory EYについて EYは、アシュアランス、税務、トランザクションおよび アドバイザリーなどの分野における世界的なリーダー です。私たちの深い洞察と高品質なサービスは、世界中 の資本市場や経済活動に信頼をもたらします。私たち はさまざまなステークホルダーの期待に応えるチーム を率いるリーダーを生み出していきます。そうすること で、構成員、クライアント、そして地域社会のために、よ り良い世界の構築に貢献します。 EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミ テッドのグローバル・ネットワークであり、単体、もしく は複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは 法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・ グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社で あり、顧客サービスは提供していません。 詳しくは、ey.com をご覧ください。 EY税理士法人について EY税理士法人は、EYメンバーファームです。税務コンプ ライアンス、クロスボーダー取引、M&A、組織再編や移 転価格などにおける豊富な実績を持つ税務の専門家集 団です。グローバルネットワークを駆使して、各国税務 機関や規則改正の最新動向を把握し、変化する企業の ビジネスニーズに合わせて税務の最適化と税務リスク の低減を支援することで、より良い世界の構築に貢献し ます。詳しくは、www.eytax.jp をご覧ください。 © 2014 Ernst & Young Tax Co. All Rights Reserved. Japan Tax SCORE CC20140512-6 ED None GEO – Global Employment Organization 本書は、一般的な参考情報の提供のみを目的に作成されており、会 計、税務及びその他の専門的なアドバイスを行うものではありませ ん。EY税理士法人及び他のEYメンバーファームは、 皆様が本書を利 用したことにより被ったいかなる損害についても、 一切の責任を負い ません。具体的なアドバイスが必要な場合は、 個別に専門家にご相談 ください。 www.eytax.jp
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