公益財団法人東京都道路整備保全公社 一般事業主行動計画 １ 計画期間 平成２７年４月１日から平成３２年３月３１日まで ２ 内 容 目標１ ワークライフバランス実現に向けた取り組み ○年次有給休暇、夏季休暇の取得促進 →職員に対して、計画的取得を呼び掛け（継続） ○超過勤務の縮減の推進 →管理・監督職層への働きかけ（継続） 対策 ○ノー残業デーの拡充・ノー残業ウィークの導入 →毎週水曜日のノー残業デーを継続するとともに、新たに給与支払日も加えて 実施（平成２７年４月～） →年２回（上半期・下半期）ノー残業ウィークの導入（平成２７年４月～） →社内グループウェアのトップ画面にて周知（継続） 目標２ 両立支援（育児・看護）制度の拡充 ○子の看護休暇の拡充 対策 →対象となる子の年齢を引き上げ、休暇取得対象者を拡大（平成２７年４月～） ○時差勤務制度の新設 →育児又は介護を理由とする時差勤務制度を新設（平成２７年４月～） 目標３ 男性職員の子育て参加支援 ○出産支援休暇・育児参加休暇の取得支援 対策 →父親の子育て参加のための休暇制度の周知（継続） →対象となる職員には管理・監督職層及び人事担当者から取得を呼び掛ける （継続）
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