◆行方不明社員対応支援　サービスフロー ●初動対応支援サービス無断欠勤本人との連絡不能・急病による連絡不能の可能性などを考慮し、迅速に対応・連絡、訪問等の履歴の記録・自宅（特に単身者）の確認要領発生から１～２日 ●捜索に関するアドバイス自宅の確認家族との連絡・"行方不明者届"の提出・金融機関などへの照会要領（家族による）・当該社員の勤務成績等の確認発生から２日～１週間業務起因性、特異状況等の簡易チェック ●簡易チェック表による失踪原因の推定・金銭トラブルによる“夜逃げ” ・私生活でのトラブルなど（拘留の可能性も考慮）業務起因性が疑われるメンタル疾患等の要因はないか？業務起因性が「ない」または「わからない」業務起因性が疑われる ● 会社のリスクとなるような失踪か？ ●退職・解雇を視野に入れた手続準備・就業規則の規定状況の確認（失踪時の退職規定の有無など）・内容証明郵便、電報等による出勤督促・家族や身元保証人等との連絡・連携（行方不明届の届出控等の提供を受ける）・メンタル系疾患が疑われる・メンタル系疾患として、業務起因が疑われる・さらに労災認定されそうな要因があるか？・安全配慮義務違反を問われそうな恐れがあるか？ ●リスク要素のチェック（ﾒﾝﾀﾙ系疾患の労災認定基準等を参照）・失踪前３～６ヶ月の時間外・休日労働の状況・業務遂行上の心的加重負担（ストレス）の有無・直近の健康診断の受診状況とその結果・身体歴や既往症の有無・会社の安全衛生管理体制の状況解雇・退職手続の実施 ◎就業規則の規定に基づく「自己都合退職」手続（失踪時等の自己都合退職規定がある場合） ◎解雇手続とする場合（失踪時等の自己都合退職規定がない場合）リスクに対する備え ●類似状況における判例等の確認（損害推計） ●リスクヘッジの準備（任意労災保険加入の有無による） ●その他、トラブル拡大の防止に必要な措置・家族との協議・公示送達手続も検討（※オプションサービス） ◎社会保険の資格喪失手続（雇用・健康・厚生年金保険）・行政窓口との事前折衝・資格喪失手続に至る「経緯」のとりまとめ・資格喪失手続書類等の作成、経緯書等の資料の取りまとめ・実際の手続処理 ■オプションサービス・解雇時の「公示送達手続」・出社拒否判明時等の「解雇予告除外認定申請」・社内手続「懲戒処分手続支援サービス」・自傷他害のおそれや急病の可能性がある場合の「緊急対応アドバイスサービス」　他