杉栄開発株式会社一般事業主行動計画従業員がその能力を発揮し

杉栄開発株式会社一般事業主行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り将来にわたって安心して働きやす
い雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間平成２７年
９月１日～平成３２年８月３１日までの
５年間
２．内容
目標１：従業員が安心して出産育児に専念できる環境を整える。
・従業員の実態に即した育児休暇期間への見直しを行います。
・期間内に１名以上の男性従業員の育児休暇取得を推進します。
＜対策＞
●平成２７年１０月～現状の出産育児休業に関する会社の問題点の検証を行う。
男性も含めた従業員の意見調査を行う。
●平成２８年１月～出産育児休業に関する会社規定の改善点を討議する。
●平成２８年３月～出産育児休業に関する会社規定の修正を行う。
●平成２８年３月～平成３２年６月
制度変更に伴う職場の理解を深めるために職長向
けのセミナーを適時開催する。
●平成３２年７月～実施状況の検証。
目標２：従業員が職場でその能力を発揮しつつも、仕事と生活の調和を図ることが
出来る環境を整える。
・従業員の実態に即した育児短時間勤務制度への見直しを行います。
＜対策＞
●平成２７年１０月～現状の職場復帰後の育児に関する会社の問題点の検証を行う。
男性も含めた従業員の意見調査を行う。
●平成２８年１月～職場復帰後の育児に関する会社規定の改善点を討議する。
●平成２８年３月～職場復帰後の育児に関する会社規定の修正を行う。
●平成２８年３月～平成３２年６月
制度変更に伴う職場の理解を深めるために職長向
けのセミナーを適時開催する。
●平成３２年７月～実施状況の検証を行う。
目標３：従業員が将来にわたって安心して働きやすい雇用環境の整備を行う。
・高齢化社会到来の実態に即した介護休暇・短時間勤務制度の見直しを行います。
＜対策＞
●平成２７年１０月～現状の介護に関する会社の問題点の検証を行う。
●平成２８年１月～介護に関する会社規定の改善点を討議する。
●平成２８年３月～介護に関する会社規定の修正を行う。
●平成２８年３月～平成３２年６月
制度変更に伴う職場の理解を深めるために職長向
けのセミナーを適時開催する。
●平成３２年７月～実施状況の検証を行う。

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