TOP Interview 多様化する教育ニーズに対応し、教育の本質を追究し続ける 03 甲斐ゼミナール（株式会社サンキョー）取締役社長兼校長大島保さん 1983年株式会社サンキョー（甲斐ゼミナール）入社。1991年校長就任。2005年取締役社長に就任。状況を多角的に分析し、的確な判断を。教育に情熱を注ぐ博学者です。市井や歴史にも詳しく、芸能ニュースや最新の流行、サブカルチャーにまで精通し、あらゆる世代の社員と笑いを交えて話してくれます。飽くなき探求心を持ったパワフルな社長です。 7 対応する強さと対応力をつけていく必要がそして、子ども達の個性と人格の形成のあるでしょうね。中で、自主性を尊重しながら向学心を醸成 ◆ 事業内容：小・中・高校生対象の総合進学塾、公開模擬試験、学習・進学相談、各教室管理運営など。 ◆ 設立：1974 （昭和49）年 ◆ 代表者：取締役社長兼校長大島保 ◆ 資本金：2,300万円 ◆ 売上高：20億円（2014年10月期） ◆ 従業員数：340名（個別指導講師を含む） ◆ 平均年齢：32歳 ◆ 事業所：松本・清水・高宮・岡谷・茅野・諏訪（長野県6教室）、山梨県内43教室、静岡県内4教室、東京都1教室 ◆ 募集職種：講師職（小学生・中学生の学習指導、進学指導、一般業務）させ、競争力のある子ども達を育てていきた COMPANY PROFILE ●山梨を中心に教室を展開し、高い実績を上げているそうですが、その強みはどこにあるのでしょうか。会に出ていく子どもの土台を作ることだと考えています。社会や国を豊かにしていく土いと思っています。私は、教育そのものが社台作りをしていることが我々の社会貢献であ子ども達が塾に来る目的は、成績を上げ、丁寧・わかりやすい授業﹄をポリシーに、り、存在意義であると思っています。志望校に合格するためです。私たちは﹃親切・同時にその子の将来をも見据えた授業を ●最後に教育現場で必要とされる人材についてお聞かせください。一人ひとりを大切にしつつ目標を達成させ、そこで大切なのが、先生の〝質〟。山梨県行っています。は、地域に根ざした教育展開で高い実績をベースに置いているのは、周囲から受け入〈所在地〉〒400-0016 山梨県甲府市武田1-2-19 〈TEL〉 055-251-5592 （人事課直通）〈採用担当者〉人事課／野田・長島〈E-mail〉 [email protected] でスタートし、既に余年の歴史をもつ当社残しています。その歴史の中から積み上げた人材ですね。色々な人が欲しい。色々な人がれられるパーソナリティをもった多様性ある集まるから人生も楽しめる。また柔軟性がデータがシステムの基礎となり、先生を育ては、個人の素質や資質に頼るだけでない、欲のある人。伸びようという意識をもち、あり素直な人、何でもやってみようという意る研修の仕組みとして確立しています。我々高いクオリティの授業を行うことが求められ可能性が感じられました。（久保田）取材メンバー久保田智帆、渡辺麻紀常に学習し応用していける人がいいですね。脱ゆとりなど変化が続く教育環境の中でも子どものためを考え努力を惜しまないという姿勢に、教育の果に結び付けてきたことが信頼につながってます。そしてそれを合格実績という形で結学校と異なり成績UPが義務ではあるが、成績というものさしに留まらず子どもの人生に影響を与える塾という社長の思いが大変印象的でした。少子化、いるのです。子どもの未来形成を担う塾現場授業形態も集団授業、個別指導や通信教育部門を設け、進学傾向の変化や多様化する教育ニーズにも対応しています。 ●高い合格実績をお持ちのようですが、今後のビジョンについてお聞かせください。指導要綱の改正やセンター試験見直し応するために、教育方法や技術、内容など 8 など、進学傾向や教育ニーズの多様化に対【問合わせ先】 40 システムの適格化を図ると同時に、変化に学生記者の視点指導風景茅野教室